Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
MENU

Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.

(eBook)
0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2015

  • Seria / cykl: PORADNIKI KADROWE

  • Autor: Anna Sokołowska

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena detaliczna: 51,00 zł
45,90
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 5,10 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r.

Niezbędna pozycja w bibliotece każdego pracownika kadrowego

Książka ma formę przystępnego, praktycznego poradnika, w którym w sposób kompleksowy i przystępny zostały omówione przepisy dotyczące profilaktycznych badań lekarskich pracowników.

Przedstawiono również obowiązujące od 1 kwietnia 2015 r. nowe zasady kierowania pracowników na badania wstępne. Nie zabraknie również wyjaśnia wątpliwości związanych z wystawianiem skierowań na badania według nowego wzoru i analizą warunków pracy wskazanych w orzeczeniach lekarskich dostarczonych przez kandydatów na pracowników.

Autorzy:
Maciej Ambroziewicz
Ewa Drzewiecka
Dariusz Durzyński
Marta Handzlik
Joanna Kaleta
Kazimierz Kościukiewicz
Magdalena Kuba
Jarosław Marciniak
Katarzyna Pietruszyńska
Anna Sokołowska (red. nauk)
Michał Szalak
Kamil Szymański
Łukasz Wawszczak
Paweł Ziółkowski

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów | str. 11


CZĘŚĆ I
KOMENTARZ


Rozdział 1
Badania lekarskie pracowników - nowe zasady od 1 kwietnia 2015 r. (Anna Sokołowska) | str. 17

1. Badania lekarskie pracowników | str. 17
2. Wstępne badania lekarskie pracowników | str. 19
2.1. Pracownicy wyłączeni z obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich | str. 21
2.2. Pracownicy ponownie zatrudniani u tego samego pracodawcy | str. 22
2.3. Pracownicy przyjmowani do pracy u innego pracodawcy | str. 22
2.4. Pracownicy przyjmowani do pracy, którzy pozostają jednocześnie w innym stosunku pracy | str. 24
2.5. Badania wstępne konieczne przy pracach szczególnie niebezpiecznych | str. 26
2.6. Badania wstępne pracowników już zatrudnionych | str. 26
3. Skierowanie na badania profilaktyczne | str. 28
4. Przechowywanie skierowania na badania lekarskie i orzeczenia o braku przeciwskazań do pracy w aktach osobowych pracownika | str. 33
5. Sankcje dla pracodawcy za naruszenie obowiązków dotyczących badań lekarskich | str. 33
6. Sankcje dla pracownika w przypadku niepoddania się badaniom lekarskim | str. 34

Rozdział 2
Tryb i zasady przeprowadzania badań lekarskich (Maciej Ambroziewicz) | str. 35

1. Wprowadzenie | str. 35
2. Rodzaje badań profilaktycznych | str. 36
3. Tryb i zasady przeprowadzania badań profilaktycznych | str. 39
4. Kto może przeprowadzać badania profilaktyczne? | str. 43
5. Profilaktyczna opieka lekarska tylko na podstawie pisemnej umowy | str. 43
6. Tryb odwoławczy | str. 45
7. Finansowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami | str. 46
8. Przechowywanie orzeczeń lekarskich | str. 46
9. Sankcje za niedopełnienie obowiązków związanych z profilaktyczną opieką lekarską nad pracownikami | str. 47

Rozdział 3
Obowiązek badań lekarskich na koszt pracodawcy (Jarosław Marciniak) | str. 49

Rozdział 4
Szczególne rodzaje badań lekarskich (Maciej Ambroziewicz) | str. 52

1. Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych | str. 52
2. Badania kierowców oraz użytkowników pojazdów służbowych | str. 53
2.1. Kto to jest kierowca? | str. 53
2.2. Skierowanie na badania | str. 55
2.3. Kto może przeprowadzać badania lekarskie kierowców? | str. 59
2.4. Zasady badania kierowców wyłączonych spod przepisów ustawy o transporcie drogowym | str. 60
2.5. Wzory zaświadczeń | str. 62
2.6. Koszty badań | str. 62
3. Badania uczniów i studentów | str. 63

Rozdział 5
Służba medycyny pracy (Dariusz Durzyński) | str. 65

1. Wprowadzenie | str. 65
1.1. Jednostki organizacyjne służby medycyny pracy | str. 65
1.2. Inne podmioty realizujące zadania służby medycyny pracy | str. 66
2. Podmioty, na rzecz których realizowane są zadania służby medycyny pracy | str. 66
3. Podmioty zobowiązane do objęcia pracowników profilaktyczną opieką zdrowotną | str. 67
4. Zakres zadań i środki ich realizacji | str. 68
4.1. Uwagi ogólne | str. 68
4.2. Badania profilaktyczne przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę | str. 70
5. Podmioty współdziałające z jednostkami służby medycyny pracy w realizacji zadań | str. 72
6. Lekarze wykonujący zadania służby medycyny pracy w zakresie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych | str. 73
7. Umowa pracodawcy z jednostką służby medycyny pracy | str. 75
8. Wojewódzki ośrodek medycyny pracy | str. 77
8.1. Zadania wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy | str. 77
8.2. Kontrola podstawowych jednostek służby medycyny pracy | str. 78
9. Finansowanie zadań służby medycyny pracy | str. 80
10. Podejmowanie działalności przez podmioty wykonujące zadania służby medycyny pracy | str. 81
11. Dokumentacja medyczna | str. 82

Rozdział 6
Umowa o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy zawierana pomiędzy pracodawcą a ośrodkiem medycyny pracy (Marta Handzlik) | str. 84

1. Wstęp | str. 84
2. Zakres przedmiotowy umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy zawieranej pomiędzy pracodawcą a ośrodkiem medycyny pracy | str. 86
3. Forma zawarcia umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy | str. 87


CZĘŚĆ II
PYTANIA I ODPOWIEDZI


1. Po co są dwa egzemplarze skierowania na badania profilaktyczne? | str. 91
2. Czy konieczne jest drukowanie dwóch kopii skierowania na badania lekarskie pracowników, jeśli tak, to w jakim celu i gdzie przechowywać drugą kopię? | str. 93
3. Jak wypełniać nowy wzór skierowania na badania lekarskie obowiązujący od 1 kwietnia 2015 r.? | str. 96
4. Czy na skierowaniu na pracownicze badania lekarskie może pojawić się dopisek: "Badania należy wykonać do…"? | str. 97
5. Co oznacza podanie czynnika szkodliwego i wielkości narażenia w nowym wzorze skierowania na lekarskie badania pracowników? | str. 98
6. Czy bazując na wzorze skierowania na badania lekarskie, można wprowadzić odmienny układ graficzny? | str. 100
7. Czy lekarz medycyny pracy może zmieniać zakres prac wskazany w skierowaniu na badania profilaktyczne? | str. 102
8. Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykonania testów psychologicznych? | str. 104
9. Czy badanie lekarskie zmieniające stanowisko pracy powinno traktować się jako badanie wstępne, czy kontrolne? | str. 105
10. Czy pracodawca powinien skierować na ponowne badania wstępne pracownika, który nie został po rekrutacji od razu zatrudniony? | str. 106
11. Czy pracownik ma obowiązek pilnować terminu kolejnych pracowniczych badań lekarskich? | str. 107
12. Jak długo jest ważne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy? | str. 109
13. Jaki jest zakres badań profilaktycznych w odniesieniu do pracowników kierujących pojazdami w ramach obowiązków służbowych? | str. 110
14. Kiedy pracownicy powinni przeprowadzać badania lekarskie medycyny pracy? | str. 112
15. Czy można wyegzekwować poniesiony koszt badania wstępnego od osoby, która po wykonaniu badań nie podjęła pracy? | str. 113
16. Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów dojazdu na wstępne badania profilaktyczne osobie przyjmowanej do pracy? | str. 114
17. Czy w skierowaniu na badania wstępne pracownika należy wpisać, że jest to osoba niepełnosprawna? | str. 116
18. Czy należy skierować na badania wstępne pracownika, który był zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę oraz umowy o dzieło? | str. 116
19. Czy osobę, z którą po umowie zlecenia podpisano umowę o pracę, należy skierować na wstępne szkolenie bhp i badania lekarskie? | str. 118
20. Czy zleceniobiorca poruszający się osobowym samochodem służbowym powinien otrzymać od zleceniodawcy skierowanie na badania lekarskie? | str. 121
21. Czy kierowca, który posiada aktualne zaświadczenie o przeprowadzonym badaniu psychologicznym, musi zostać skierowany na wstępne badania lekarskie? | str. 124
22. Czy magazynier obsługujący wózek widłowy wysokiego składowania musi mieć badania psychotechniczne? | str. 125
23. Czy należy skierować na badania wstępne pracownika, który po okresie próbnym został zatrudniony na stanowisku kierowniczym? | str. 128
24. Czy organizator praktyk absolwenckich powinien skierować absolwentów na wstępne badania lekarskie? | str. 129
25. Czy pracę przy komputerze w pełnym wymiarze czasu pracy, jaką wykonuje np. grafik komputerowy, uznaje się za pracę uciążliwą? | str. 132
26. Czy pracownik wykonujący pracę w wykopach powyżej 1 m jest zobowiązany przejść badania lekarskie? | str. 134
27. Czy pracownik, który rozpoczyna pracę przy komputerze, powinien być skierowany na badania profilaktyczne? | str. 135
28. Czy prezes spółki zatrudniony na podstawie powołania powinien zostać skierowany na badania lekarskie? | str. 137
29. Czy student przyjęty na nieodpłatną praktykę powinien przejść badania lekarskie i szkolenie bhp i ppoż? | str. 138
30. Czy w przypadku osób przyjmowanych do pracy można wskazać więcej stanowisk pracy w skierowaniu na badania wstępne? | str. 139
31. Jakie badania powinien odbyć operator wózka jezdniowego z napędem silnikowym? | str. 140
32. Czy firmy zatrudniające 60 i 100 pracowników powinny zawrzeć umowę z lekarzem medycyny pracy na badania pracowników? | str. 143
33. Czy lekarz medycyny pracy może uzależnić przeprowadzenie badania profilaktycznego od dostarczenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego od lekarza specjalisty? | str. 144


CZĘŚĆ III
WZORY DOKUMENTÓW


Skierowanie na badania lekarskie | str. 148
Orzeczenie lekarskie | str. 150
Orzeczenie lekarskie | str. 152
Rejestr wydanych orzeczeń | str. 154
Umowa o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy | str. 155


CZĘŚĆ IV
AKTY PRAWNE


Ustawa Kodeks pracy | str. 161
Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy | str. 182
Ustawa o służbie medycyny pracy | str. 215
Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej w sprawie orzekania o niezdolności do pracy | str. 221
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie rodzajów dokumentacji badań i orzeczeń psychologicznych, sposobu jej prowadzenia, przechowywania i udostępniania oraz wzorów stosowanych dokumentów | str. 224
Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy | str. 235
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

7,00 zł

Zarządzanie procesami i produktami w organizacji. Wybrane zagadnienia - Rozdział 7. Zarządzanie procesem motywowania pracowników w miejscu pracy

W publikacji zaprezentowano podstawowe zagadnienia dotyczące zarządzania procesami i produktami wynikające z aktualnych tendencji wymuszających na zarządzających organizacjami poszukiwanie rozwiązań w zakresie przewagi konkurencyjnej. Podręcznik składa...

Co nowego w nowych mediach? Transformacje, perspektywy, oczekiwania - 10 Karolina Gorczyca-Barszczewska: Prawo autorskie w social mediach – wyzwania i dylematy

Publikacja wieloautorska „Co nowego w nowych mediach? Transformacje, perspektywy, oczekiwania” to zbiór referatów (niektórych w wersji rozszerzonej, uzupełnionej) wygłoszonych podczas ogólnopolskiej konferencji n...
6,00 zł

Zapasy i magazynowanie - Zasady znakowania towarów i ładunków

Od Autorów: "Kierowany do Państwa rąk podręcznik to syntetyczne kompendium wiedzy z zakresu problematyki dotyczącej magazynowania i gromadzenia zapasów. Przeznaczony jest dla osób pragnących zdobyć wykształcenie logistyczne w ...

Tajemni wspólnicy: czytelnik, widz i tłumacz. Opowiadania Josepha Conrada w nowych interpretacjach - 08 Maciej Nowak: Mimikry Conrada. Czytając Karaina

Książka jest zbiorem artykułów poświęconych opowiadaniom Josepha Conrada. Autorami są polscy i zagraniczni badacze twórczości pisarza oraz angliści literaturoznawcy. Proponują oni reinterpretacje krótkich utworów prozatorski...
40,00 zł

Nowe Oświecenie

„Moja nowa ulubiona książka wszech czasów”. Bill Gates Każdy, kto sądzi, że świat się kończy, powinien na nowo przemyśleć sprawę: ludzie żyją dłużej, są coraz zdrowsi, bardziej wolni...

Nowy Nowak (Tadeusz)

Pierwsza zbiorowa monografia twórczości Tadeusza Nowaka to próba odczytania tego dzieła na nowo – w nowych kontekstach oraz przy zastosowaniu języków opisu i interpretacji, jakie wyłoniły się w naukach humanistycznych ostatni...

Indywidualizacja a nowe formy wspólnotowości

Do czego potrzebni są zindywidualizowanemu człowiekowi inni ludzie? Jaką funkcję pełni wspólnota w życiu współczesnego człowieka? Jakie przybiera kształty i w jaki sposób jednostka w niej funkcjonuje? Autorka zastanawia się nad tym...

Psychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach - Sprawiedliwość organizacyjna determinantą lojalności pracowników

Złożoność i dynamika współczesnej rzeczywistości implikują wyłanianie się nowego paradygmatu społeczno-kulturowego, a w istocie – nowych paradygmatów zarządzania organizacjami. Podstawą, na której się one opierają jest wiedza...

Kompetencje do prowadzenia edukacji kulturalnej - 09 Animacja kultury jako nowy kierunek akademickiego kształcenia praktycznego

Tematyką książki są kompetencje osób realizujących edukację kulturalną w różnych miejscach i rolach. Autorzy zebranych w niej tekstów pokazują w jak wielu kontekstach można, warto a nawet trzeba dziś mówić o kompetencjach re...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!