Badanie rynku (Nakład limitowany)

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa PWN, które mogą Cię zainteresować po lekturze 'Badanie rynku (Nakład limitowany)'

Wydawnictwo PWN oferuje bogaty wybór publikacji naukowych, w tym te dotyczące zarządzania i ekonomii. Poniżej znajdziesz kilka propozycji, które mogą poszerzyć Twoją wiedzę.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

1. Zarządzanie działem sprzedaży firmy

   Kompendium wiedzy o tym, jak zarządzać sprzedażą, by odnieść sukces na wysoce konkurencyjnym rynku! Doskonały poradnik dla praktyków, uwzględniający nową sytuację, związaną z wejściem Polski do Unii Europejskiej i postępującą globalizacją. Książka koncentruje się na takich zagadnieniach, jak: znaczenie i rola personelu sprzedaży; formułowanie strategii sprzedaży; organizowanie procesu sprzedaży; kierowanie bieżącą działalnością sprzedawców; kontrola, analiza i ocena działalności sprzedawców. Dodatkowymi walorami podręcznika są: przejrzysta struktura wykładu i przystępny język, duża liczba przykładów opartych na doświadczeniach polskich firm, liczne rysunki i tabele ilustrujące przedstawiane zagadnienia, słowniczek ważniejszych terminów, indeks rzeczowy, bogata bibliografia. Podręcznik został opracowany z myślą o polskich studentach kierunków zarządzania i marketingu, ekonomicznych i menedżerskich.

2. Odkryć zarządzanie Wybrane koncepcje

   Nie wystarczy zajmować kierowniczego stanowiska, aby być dobrym menedżerem. Właściwe zarządzanie opiera się na odpowiedniej wiedzy, umiejętnościach, kompetencjach i doświadczeniu, zdobywanych w pracy oraz podczas studiów i szkoleń. Wbrew temu, o czym przekonują nas krzykliwe tytuły książek zapełniających półki księgarskie, nie można zostać liderem w trzy dni czy też zdobyć wystarczających umiejętności negocjacyjnych trenując przez sen. Można natomiast uczyć się od najlepszych i poznać teoretyczne podstawy ich sukcesu. Autorka przedstawia zastosowanie wybranych koncepcji zarządzania w praktyce i poszukuje w teorii zarządzania wskazówek dla menedżerów, które będą pomocne w ich codziennej pracy. Podkreślając interdyscyplinarność zarządzania, prezentuje najważniejsze teorie w powiązaniu z innymi dziedzinami nauki, np. psychologią, pedagogiką, andragogiką. Nowatorskie ujęcie tematu, oryginalny dobór przykładów oraz żywy język sprawiają, że po książkę sięgną Czytelnicy zainteresowani tematyką zarządzania, przede wszystkim menedżerowie, słuchacze studiów podyplomowych, a także studenci.

3. Psychologia zarządzania w organizacji

   Autorzy prezentują psychologiczne podejście do zarządzania organizacją. Problematyka rozpatrywana jest zarówno w aspekcie wewnętrznym, odnoszącym się do funkcjonowania człowieka w strukturach biznesowych oraz postrzegania ludzkiego aspektu organizacji, jak i zewnętrznym, budując wizerunek i markę przedsiębiorstwa. Podział książki na cztery części wynika z prezentowanej tematyki. W części pierwszej Autorzy koncentrują się na kwestiach ogólnych, takich jak kultura organizacyjna i wielokulturowość, część druga poświęcona jest zarządzaniu kompetencjami zawodowymi pracowników, motywowaniu i szkoleniom, w części trzeciej punkt centralny stanowi jednostka, jej zaangażowanie i emocje, natomiast w czwartej części poruszono kwestie wizerunku i utrzymania dobrej reputacji, a także kształtowania marki przedsiębiorstwa. W książce zostały połączone elementy psychologii i teorii organizacji. Autorzy skupili się na kwestiach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takich jak: wielokulturowość w organizacji, kariera i rozwój zawodowy, motywowanie, zaangażowanie i emocje w pracy, wizerunek i reputacja przedsiębiorstwa. Psychologiczne ujęcie pomaga w zrozumieniu mechanizmów zachodzących wewnątrz organizacji i przyczynić się do bardziej efektywnego jej funkcjonowania. Ta interdyscyplinarna publikacja jest ciekawą propozycją dla studentów i wykładowców kierunków psychologicznych i nauk o zarządzaniu, specjalizujących się w psychologii organizacji. Stanowi też cenne źródło wiedzy dla praktyków, którzy chcieliby spojrzeć na swoją organizację nie tylko z ekonomicznego, ale i z psychologicznego punktu widzenia. W naukowej literaturze światowej tematyka psychologicznego podejścia do kierowania organizacjami, jak również funkcjonowania osób w ich ramach jest popularna i rozbudowana. [...] Dziedzina ta jest też owocnym obszarem współpracy interdyscyplinarnej, gdzie coraz wyraźniej zaznacza się przenikanie podejść naukowych i badawczych charakterystycznych dla psychologii, nauki o organizacji i zarządzaniu, socjologii czy marketingu. W polskiej literaturze psychologicznej jest stosunkowo niewiele wartościowych pozycji, poruszających tematykę funkcjonowania człowieka w ramach struktur organizacji produkcyjnych czy, szerzej, biznesowych. [...] stan ten wzbudza potrzebę bardziej zwartego i uporządkowanego przedstawienia teoretycznych i aplikacyjnych zastosowań psychologii w tej dziedzinie. Przygotowana pod redakcją Anny M. Zawadzkiej książka jest próbą uzupełnienia tej luki. (Z recenzji dr hab. Wojciecha Cwaliny, prof. SWPS)

4. Skuteczna komunikacja w biznesie

   Skuteczna komunikacja jest fundamentem funkcjonowania każdej organizacji. Dzięki umiejętnościom interpersonalnym można nie tylko zwiększyć efektywność działań, ale także uniknąć konfliktów i poważnych konsekwencji finansowych. Książka Skuteczna komunikacja w biznesie autorstwa Cheryl Hamilton to znakomity przewodnik po tematyce komunikacji międzyludzkiej w strukturach biznesowych. W tej książce przedstawione zostały najważniejsze teorie i techniki skutecznej komunikacji, które są przydatne niezależnie od stażu pracy i doświadczenia zawodowego. Czytelnik przeprowadzany jest krok po kroku przez cały proces komunikacyjny, poznając zarówno aspekty teoretyczne, jak i bardziej zaawansowane zagadnienia, takie jak: rozwiązywanie konfliktów, wpływ technologii na komunikację, przeszkody w komunikowaniu, krytyczne słuchanie. Książka zawiera również liczne przykłady dotyczące: nawiązywania relacji i ich utrzymywania, rozwiązywania problemów, prowadzenia negocjacji, publicznego przemawiania. Cheryl Hamilton w interesujący sposób przedstawia solidną wiedzę akademicką, posługując się przystępnym językiem, ale bez uproszczeń. Wyniki badań oraz teoretyczne koncepcje są odniesione do konkretnych sytuacji społecznych, co pozwala lepiej zrozumieć procesy zachodzące między ludźmi w różnych sytuacjach komunikacyjnych. Książka ta jest nie tylko dla osób pracujących w biznesie, ale również dla studentów nauk ekonomicznych, psychologii oraz wszystkich, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne. Skuteczna komunikacja w biznesie zawiera także: wykaz najważniejszych zagadnień na początku każdego rozdziału, krótkie podsumowania na końcu rozdziałów, autodiagnozę cech komunikowania się. Dzięki tym elementom czytelnik ma możliwość zweryfikowania swoich przekonań oraz wprowadzenia zmian w zachowaniach, co pozwala na skuteczniejszą i etyczną komunikację w różnych sytuacjach. To idealna pozycja zarówno dla profesjonalistów, jak i dla osób, które dopiero wkraczają na rynek pracy. Cheryl Hamilton to autorka wielu publikacji akademickich oraz książek popularnonaukowych, które koncentrują się na tematyce komunikacji i organizacji. Jej doświadczenie i wiedza czyni ją ekspertem w dziedzinie nauk ekonomicznych oraz psychologii, a publikacje takie jak Skuteczna komunikacja w biznesie są doskonałym źródłem wiedzy dla każdego, kto pragnie rozwijać umiejętności w zakresie organizacji i zarządzania. Przekonaj się, jak poprawić swoje umiejętności komunikacyjne i stań się lepszym liderem w swojej organizacji!

5. Sprawozdawczość zarządcza

   Sprawozdawczość zarządcza obejmuje gromadzenie, przetwarzanie i raportowanie informacji przez specjalistów controllingu (rachunkowości zarządczej) na potrzeby wspomagania procesów podejmowania decyzji na różnych szczeblach zarządzania. Książka jest poświęcona efektom pracy specjalistów controllingu, którymi są rozliczne analizy, mierniki i wskaźniki, budżety, opracowania problemowe, studia wykonalności i symulacje decyzyjne. Wymienione formy raportów stanowią podstawowe źródło informacji do podejmowania decyzji przez menedżerów i mają sprzyjać osiąganiu celów przedsiębiorstwa. Przedstawione w książce podejście do raportowania uwzględnia przetwarzanie informacji pochodzących zarówno z wewnętrznych baz danych, systemu rachunkowości finansowej, jak i wyników analiz informacji z otoczenia przedsiębiorstwa.