MENU

Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

(eBook)
0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2023

  • Autor: Joanna Liksza

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena katalogowa: 84,00 zł
Najniższa cena z 30 dni: 62,16 zł
Cena produktu

Cena katalogowa – rynkowa cena produktu, często jest drukowana przez wydawcę na książce.

Najniższa cena z 30 dni – najniższa cena sprzedaży produktu w księgarni z ostatnich 30 dni, obowiązująca przed zmianą ceny.

Wszystkie ceny, łącznie z ceną sprzedaży, zawierają podatek VAT.

75,60
Dodaj do schowka
Dostępność: online po opłaceniu
Produkt elektroniczny Plik do pobrania po realizacji zamówienia

Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Jest to pierwsza na polskim rynku publikacja prezentująca teoretyczne i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji.

W książce poruszono m.in. takie zagadnienia jak:

istota wynagradzania i model Total Rewards,
opis stanowiska pracy,
wartościowanie i mapowanie stanowisk,
taryfikatory i siatki płac,
budowa systemu płac zmiennych,
zasady tworzenia polityki benefitowej,
badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania.


Autorzy odnoszą się do wyzwań mających wpływ na rynek wynagrodzeń: digitalizacji, inflacji, czy niespokojnej sytuacji gospodarczej i geopolitycznej. Uwzględniają też najnowsze regulacje prawne m.in. w zakresie transparentności wynagrodzeń.

Uzupełnieniem treści publikacji są dodatkowe materiały dostępne na stronie www.profinfo.pl/materialy-dodatkowe po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Zawierają one aktualne informacje o dostawcach raportów płacowych w Polsce oraz przykłady wdrożenia dobrych praktyk rynkowych w zakresie benefitów.

Książka przeznaczona jest dla pracowników działów kadr, menadżerów, specjalistów z dziedziny ZZL, a także dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zasobami ludzkimi i wynagrodzeniami.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Słowo wstępne  | str. 9
Przedmowa  | str. 11
 
Rozdział I
Istota wynagradzania i model Total Rewards  | str. 17
1... Nowoczesne systemy wynagrodzeń wspierają strategię biznesową  | str. 17
2... Ewolucja idei wynagradzania – świat wdraża model Total Rewards  | str. 18
3... Model i schemat procesu budowy systemu wynagrodzeń  | str. 26
 
Rozdział II
Opis stanowiska podstawą budowy rozwiązań HR  | str. 29
1... Podstawowe zasady budowy systemów wynagradzania  | str. 29
2... Cel tworzenia opisów stanowisk pracy  | str. 33
3... Zakres formularza/opisu stanowiska pracy  | str. 36
4... Cele i metody budowania struktury stanowisk  | str. 38
5... Przykładowy opis stanowiska pracy  | str. 41
6... Role organizacyjne a stanowiska  | str. 44
 
Rozdział III
Wartościowanie stanowisk  | str. 49
1... Cel wartościowania stanowisk pracy  | str. 49
2... Metodyka wartościowania stanowisk opracowana przez Charlesa Bedaux  | str. 50
3... Metodyka wartościowania stanowisk opracowana przez Edwarda Haya  | str. 51
4... Metoda wartościowania UMEWAP – przykład uniwersalnej metody… analityczno-punktowej  | str. 54
5... Metody wartościowania – uniwersalne czy szyte na miarę  | str. 56
6... Uproszczone metody wartościowania na przykładzie metody… klasyfikacyjnej DBM  | str. 58
7... Proces wartościowania stanowisk  | str. 60
8... Wybór optymalnej metody wartościowania stanowisk… i odpowiednie komunikowanie  | str. 61
9... Wartościowanie a mapowanie stanowisk pracy  | str. 62
 
Rozdział IV
Budowa nowoczesnych taryfikatorów  | str. 65
1... Próba definicji pojęć taryfikatora i taryfikacji pracy  | str. 65
2... Po co budujemy taryfikatory?  | str. 66
3... Taryfikator pracy a taryfikator płac  | str. 67
4... Ile kategorii zaszeregowania powinien mieć taryfikator?  | str. 69
5... Taryfikator tradycyjny lub liniowy versus dwuwymiarowa mapa stanowisk  | str. 72
 
Rozdział V
Przegląd rynku  | str. 83
1... Uwagi ogólne  | str. 83
2... Problemy związane z porównaniami rynkowymi  | str. 85
3... Jak wybrać organizację wzorcową i rynek odniesienia?  | str. 88
4... Dokładność danych i precyzja pomiaru  | str. 95
5... Rozkład wynagrodzeń i jego miary  | str. 97
6... Źródła danych rynkowych  | str. 102
7... Analiza i zastosowanie danych z przeglądu rynku  | str. 105
8... Podsumowanie  | str. 110
 
Rozdział VI
Polityka wynagrodzeń i rynkowe tabele lub siatki płac  | str. 111
1... Uwagi ogólne  | str. 111
2... Tabela płac zasadniczych  | str. 111
3... Siatki płac zasadniczych  | str. 114
4... Polityka płac versus praktyka firmowa (lub rynkowa) płac  | str. 115
5... Zasady konstruowania tabel płac zasadniczych  | str. 117
6... Polityki i tabele płac zasadniczych dla taryfikatorów w formie map stanowisk  | str. 122
7... Dobre praktyki versus „życie”  | str. 128
8... Wdrażanie polityk i tabel płac zasadniczych  | str. 131
 
Rozdział VII
Systemy płac zmiennych  | str. 135
1... Wprowadzenie  | str. 135
2... System premiowy MBO  | str. 137
2.1. Uwagi ogólne  | str. 137
2.2. Zarządzanie przez cele (Management by Objectives)  | str. 138
2.3. Mierzalność celów  | str. 140
2.4. Karta celów (scorecard)  | str. 141
2.5. Krzywe premiowe  | str. 143
2.6. Okresy rozliczeniowe  | str. 145
2.7. Dobre praktyki w stosowaniu premii MBO  | str. 146
2.8. Najczęściej popełniane błędy w stosowaniu premii MBO  | str. 146
2.9. Podsumowanie  | str. 147
3... System premiowy dla sprzedaży  | str. 147
3.1. Idea systemu premiowego dla sprzedaży: nagradzamy za wyniki (ang. pay for performance)  | str. 147
3.2. Role sprzedażowe  | str. 148
3.3. Premia czy prowizja  | str. 150
3.4. Schemat wynagradzania sił sprzedaży  | str. 153
3.5. Sales by Objectives (SBO) – system premiowy dla sprzedaży  | str. 155
4... System premiowy dla produkcji  | str. 161
4.1. Formy wynagradzania pracowników produkcji  | str. 161
4.2. 
 Cele systemu premiowego dla pracowników na stanowiskach produkcyjnych  | str. 164
4.3. Mechanizmy premiowe dla pracowników produkcji  | str. 167
4.4. Case study igus – dlaczego system premii zespołowej sprawdził się w organizacji?  | str. 169
5... System premiowy dla kadry zarządzającej  | str. 176
5.1. Uwagi ogólne  | str. 176
5.2. Jaki cel ma osiągnąć system premiowy kadry zarządzającej?  | str. 177
5.3. Rodzaje systemów premiowych dla kadry zarządzającej  | str. 178
5.4. Transparentność polityki wynagradzania  | str. 188
6... Kierunki zmian w systemach premiowych  | str. 190
6.1. COVID-19 i Ukraina jako determinanty nowych czasów  | str. 190
6.2. Inflacja i jej wpływ na system wynagradzania i system premiowy  | str. 192
6.3. Zmiana pokoleniowa i systemy dopasowane do nowych generacji  | str. 195
6.3.1. Rola przełożonego w kontekście mechanizmów dystrybucyjnych  | str. 196
6.3.2. Systemy oceny pracy pracowników w mechanizmach premiowych  | str. 197
6.3.3. Branże „bez premii”  | str. 199
6.4. Digitalizacja HR a systemy premiowe  | str. 200
6.4.1. Dostępność mierników  | str. 201
6.4.2. Hurtownie danych i narzędzia Big Data  | str. 202
6.4.3. KPI dostępne dla każdego pracownika  | str. 204
 
Rozdział VIII
Benefity  | str. 207
1... Uwagi ogólne  | str. 207
2... Finansowanie benefitów  | str. 209
3... Różnice pokoleniowe a benefity  | str. 211
4... Praktyki rynkowe  | str. 212
5... Kreowanie Unikatowej Propozycji Sprzedaży  | str. 214
6... Budowanie świadczeń dodatkowych  | str. 216
7... Wdrażanie świadczeń dodatkowych  | str. 217
8... Komunikacja świadczeń dodatkowych  | str. 217
 
Rozdział IX
Efektywność polityki wynagradzania  | str. 219
1... Uwagi ogólne  | str. 219
2... Kiedy polityka wynagradzania jest efektywna oraz jak efektywność weryfikować i wyrażać wskaźnikami  | str. 220
3... Czym jest kapitał ludzki dla organizacji  | str. 221
4... Kontroling personalny jako podstawowe narzędzie zarządzania polityką… wynagradzania i pomiaru jej efektywności  | str. 222
5... Podstawowe wskaźniki HR  | str. 224
6... Proces budowy skutecznego systemu pomiaru efektywności HR  | str. 228
7... Bariery oraz ryzyka w mierzeniu efektywności HR  | str. 230
 
Rozdział X
Nowoczesne technologie w zarządzaniu wynagrodzeniami i wynikami pracy  | str. 231
1... Systemy informatyczne  | str. 231
2... Algorytmy, uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja  | str. 236
3... Chmury obliczeniowe  | str. 239
4... Boty  | str. 242
5... Przykłady zastosowań technologii IT w systemach motywacyjnych… i monitoringowych  | str. 244
 
Rozdział XI
Regulacje prawne w wynagrodzeniach  | str. 249
1... Uwagi ogólne  | str. 249
2... Wprowadzanie wewnętrznych regulacji płacowych  | str. 250
3... Wpływ regulacji prawnych na kształt systemów wynagradzania  | str. 251
4... Regulacje prawne a składniki wynagrodzenia pracownika  | str. 254
5... Rozwiązania stosowane przez pracodawców w zakresie innych świadczeń… związanych z pracą  | str. 257
6... Szczególny charakter wynagrodzenia za pracę i zasady jego ochrony  | str. 259
 
Rozdział XII
Utrzymanie systemów wynagrodzeń  | str. 261
1... „Cykl życia” narzędzi płacowych oraz zasady ich modernizacji  | str. 261
2... Najlepsze praktyki indeksacji płac  | str. 263
3... Zarządzanie płacami w czasach dwucyfrowej inflacji  | str. 269
Zakończenie  | str. 271
Literatura  | str. 273
O autorach  | str. 275
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Słowa kluczowe: wynagrodzenia

Inni Klienci oglądali również

38,70 zł
45,00 zł

Partycypacja obywatelska młodzieży. Teoria i praktyka

Zasadność badania problematyki partycypacji obywatelskiej młodzieży jest bezdyskusyjna. Stąd też inicjatywa ponownego, uaktualnionego wydania pracy zbiorowej na ten temat jest godna poparcia. Praca ta, składająca się z trzynastu tekstów stanowi ...
30,87 zł
44,10 zł

Teoria ciał uporządkowanych

Podstawy teorii ciał uporządkowanych stworzone zostały przez Emila Artina i Ottona Schreiera w 1927 roku, w odpowiedzi na problem znany jako 17. problem Hilberta. Z biegiem czasu teoria ta stała się katalizatorem rozwoju kilku działów matematyki...
34,31 zł
39,90 zł

Systemy polityczne Podręcznik akademicki Tom 1

Problematyka systemów politycznych to jeden z najistotniejszych obszarów badawczych we współczesnej politologii. Zajmuje również ważne miejsce w procesie dydaktycznym na wielu kierunkach studiów z zakresu nauk społecz...
99,96 zł
119,00 zł

Forma testamentu w systemach common law

Planowany termin wydania: styczeń 2017 r.Ze względu na charakter prawny testamentu, zasadniczo zbieżny w porządkach prawnych ukształtowanych w tradycji angielskiej i kontynentalnej myśli prawniczej, forma testamentu należy do zagadnień uniw...
33,68 zł
44,90 zł

Szczególna teoria zatrudnienia

Co zrobić, żeby praca była atrakcyjna, dostosowana do naszych potrzeb, a nie taka, w której człowiek jest jej przedmiotem? W książce, którą oddajemy do rąk Czytelników, Autor daje odpowiedź na to pytanie. Za Johnem Maynardem Keynes...
24,94 zł
29,00 zł

System bankowy i rynki finansowe w warunkach globalnego kryzysu finansowego. SE 71

Obserwacje zachodzących w skali gospodarki światowej procesów oraz oceny zdarzeń występujących na rynkach finansowych dokonywane są przez pryzmat największego od dziesięcioleci kryzysu gospodarczego. Dominuje przekonanie, iż źródeł występujących pro...
0,86 zł
1,00 zł

Systemy gospodarcze

Praca ta składa się zatem z trzech części: I – „Kapitalizm”, II – „Socjalizm” oraz III – „Systemy hybrydowe”. W pierwszej z nich pokazano powstanie, rozwój i perspektywy kapitalizmu. Druga cz...
32,68 zł
38,00 zł

Etnosymboliczna teoria narodu Anthony’ego D. Smitha

Książka poświęcona jest krytycznej analizie etnosymbolicznej teorii narodu, której autorem jest zmarły w 2016 roku brytyjski socjolog Anthony D. Smith. Wyszedł on z założenia, że problematyka narodu i nacjonalizmu wymaga nowego opisu, któ...
17,25 zł
23,00 zł

Praktyka budowania scen i machin teatralnych

Udostępnienie traktatu Niccolo Sabbatiniego o praktyce budowania scen i maszyn teatralnych w tłumaczeniu na język polski jest wypełnieniem jednej z największych źródłowych luk w naszej teatrologii. […] Oddajemy w ręce Czytelnika traktat n...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!