W dniu dzisiejszym kontakt z Biurem Obsługi Klienta jest możliwy jedynie drogą mailową.
Przepraszamy za niedogodności. więcej

Cyfrowy HR.

Organizacja w warunkach transformacji technologicznej

Chwilowo niedostępny

Cyfrowy HR.

oprawa twarda

94,05 zł

Cyfrowy HR. Dział personalny w obliczu cyfrowej transformacji firmy

eBook

84,00 zł

Ładowanie...

Szczegóły produktu

Data wydania
27 mar 2023
Oprawa
twarda
Numer wydania
1
Autor/Redaktor
Łukasz Sienkiewicz
Wydawca
Wolters Kluwer

Cyfrowy HR.

Cyfrowy HR - nowoczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi

Cyfrowy HR to pierwsza na rynku publikacja, która kompleksowo opisuje zagadnienia związane z cyfryzacją w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy, Małgorzata Sidor-Rządkowska oraz Łukasz Sienkiewicz, w przystępny sposób omawiają procesy wdrażania rozwiązań cyfrowych oraz kluczową rolę działu HR w kształtowaniu nowej cyfrowej kultury organizacyjnej w firmach.

Co znajdziesz w książce?

  • Nowe role HR w procesie digitalizacji firmy
  • Cyfrowe zarządzanie danymi personalnymi
  • Analityka predykcyjna i algorytmy w HR
  • Wpływ kluczowych technologii na zmiany w obszarze pracy

W publikacji poruszane są także etyczne aspekty transformacji cyfrowej, w tym dylematy związane z ochroną danych osobowych oraz dobrostanem pracowników. Dzięki lekturze Czytelnik dowie się:

  • Jak zaplanować wdrożenie optymalnych rozwiązań w zakresie cyfrowego HR-u
  • Które technologie będą miały największy wpływ na obszar HR w przyszłości
  • Czy zmiany technologiczne prowadzą do redukcji stanowisk pracy
  • Czy w przyszłości pracownicy będą zarządzani przez sztuczną inteligencję

Autorzy i ich doświadczenie

Małgorzata Sidor-Rządkowska oraz Łukasz Sienkiewicz to eksperci w dziedzinie zarządzania oraz cyfryzacji procesów HR. Ich doświadczenie i dorobek naukowy są gwarancją wysokiej jakości publikacji. Książka jest przeznaczona nie tylko dla menedżerów HR, ale także dla pracowników działów personalnych, studentów oraz pracowników naukowych.

Praktyczne przykłady i badania

Publikacja zawiera wyniki najnowszych badań nad cyfryzacją HR oraz konkretne przykłady wdrożeń rozwiązań cyfrowych w różnych firmach. Dzięki temu Czytelnik zyskuje nie tylko teoretyczną wiedzę, ale także praktyczne wskazówki dotyczące implementacji cyfrowych narzędzi w obszarze HR.

Dlaczego warto przeczytać Cyfrowy HR?

W dobie dynamicznych zmian w gospodarce i rynku pracy, Cyfrowy HR wpisuje się w rosnącą potrzebę merytorycznej dyskusji na temat digitalizacji HR. Autorzy przedstawiają szeroki zakres narzędzi cyfrowych, które mogą zrewolucjonizować sposób zarządzania zasobami ludzkimi. Książka ukazuje zarówno możliwości, jak i wyzwania związane z cyfryzacją, proponując optymalne metody i narzędzia zarządcze.

Nie przegap okazji, aby poszerzyć swoją wiedzę w zakresie literatury naukowej i popularnonaukowej, publikacji akademickich, a także tematów związanych z prawem pracy i administracją. Cyfrowy HR to lektura, która zainspiruje Cię do działania i pomoże lepiej zrozumieć istotę cyfryzacji w obszarze zarządzania ludźmi.

 

Recenzje (0)

Zainspiruj się kategoriami tego produktu

Książki tego autora

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa Wolters Kluwer, które mogą Cię zainteresować po lekturze 'Cyfrowy HR.'.

Wydawnictwo Wolters Kluwer przygotowało propozycje publikacji, które uzupełnią Twoją wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

  1. Publikacja w innowacyjny sposób prezentuje w formie diagramów najważniejsze zagadnienia prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Została opracowana na podstawie i jako uzupełnienie podręcznika 'Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych' pod redakcją Krzysztofa W. Barana, stanowiąc graficzne usystematyzowanie przedstawianych tam informacji w formie schematów i tabel. Zwrócono szczególną uwagę na ostatnie zmiany w prawie pracy, w tym odnoszące się do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz zmienionego katalogu danych osobowych kandydata do pracy i pracownika.

  2. W publikacji przedstawiono zasady nabycia i realizacji prawa do zabezpieczenia społecznego obejmującego ochronę obywateli na wypadek niezdolności do pracy ze względu na chorobę lub inwalidztwo oraz po osiągnięciu wieku emerytalnego zagwarantowanego obywatelom RP przez art. 67 Konstytucji RP z 1997 r. Omówiono wszystkie rodzaje emerytury powszechnej zależnej: od wieku, od daty urodzenia oraz od wykonywanego zawodu. Przybliżono również przepisy ustawy o emeryturach kapitałowych, która określa zasady nabywania prawa do okresowej emerytury kapitałowej, będącej drugą częścią emerytury powszechnej. Omówiono przepisy dotyczące warunków nabywania prawa do emerytury i ustalania jej wysokości oraz zasady realizacji nabytego prawa dotyczące m.in. zbiegu prawa do świadczeń, łączenia z wynagrodzeniem za pracę, pobrania świadczenia nienależnego.

  3. Publikacja przedstawia zagadnienia związane z ustalaniem prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz wypłatą tych świadczeń. Opracowanie zostało zilustrowane wieloma praktycznymi przykładami, wyjaśniającymi m.in.: jak obliczyć okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość, jeśli pracownica w czasie urlopu rodzicielskiego pracuje u swojego pracodawcy; jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy przychód pracownika przekroczył maksymalny pułap podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku kalendarzowym; co zrobić, jeżeli pracodawca okresowo przyznał pracownikowi składnik wynagrodzenia; jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnić składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, jeśli pracownikowi zmienił się wymiar jego czasu pracy. Autorka przedstawia szczegółowe omówienie zasad, które powinny być stosowane przez płatników składek wypłacających zasiłki, a także katalog dokumentów, które należy złożyć do wypłaty każdego zasiłku. Całość uzupełnia aneks zawierający wzory wypełnionych dokumentów ubezpieczeniowych.

  4. Komentarz do ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest jedną z nielicznych publikacji podejmujących w kompleksowy sposób prawną problematykę związaną z uprawnieniami i obowiązkami podmiotów działających w sferze wsparcia osób z niepełnosprawnościami, jak również szczególnymi uprawnieniami tych osób, związanych z ich funkcjonowaniem w życiu społecznym i zawodowym – zarówno w kontekście poszukiwania zatrudnienia, jak i w fazie jego realizacji. Znaczną część regulacji zajmują sprawy odnoszące się do organizacji procesu zatrudnienia u przedsiębiorców i uprawnienia tych ostatnich z tym powiązane. Autorzy, prezentując wszechstronną interpretację przepisów, uwzględniają wszystkie ostatnie zmiany do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w dużej części wprowadzone ustawą z 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej i nie tylko. Wykorzystano ponadto w szerokim zakresie najnowsze poglądy doktryny prawa i judykatury, co umożliwiło identyfikację wielu praktycznych problemów utrudniających stosowanie ustawy oraz przedstawienie propozycji ich rozwiązania, włącznie ze sformułowaniem postulatów zmian de lege ferenda. Książka przeznaczona jest dla szerokiego kręgu odbiorców, poczynając od przedstawicieli instytucji publicznych (państwowych i samorządowych, centralnych i lokalnych) działających w sferze obsługi osób z niepełnosprawnościami, poprzez przedsiębiorców zatrudniających takie osoby, działy HR w tych zakładach pracy, osoby zajmujące się obsługą prawną podmiotów gospodarczych, osoby działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami w ramach organizacji pozarządowych, czy wreszcie przedstawicieli wymiaru sprawiedliwości orzekających w takich sprawach.

  5. Książka stanowi kompleksowe omówienie przepisów dotyczących nowej instytucji w Kodeksie pracy, jaką jest praca zdalna. Autorka szczegółowo, a zarazem w praktyczny sposób wyjaśnia najbardziej kluczowe kwestie związane z nowymi regulacjami. W publikacji omówiono m.in. zagadnienia takie, jak różnice pomiędzy telepracą, pracą zdalną wprowadzoną w tzw. ustawie covidowej oraz pracą zdalną w normatywnym znaczeniu wynikającym z Kodeksu pracy; formalne wdrożenie i organizacja pracy zdalnej; uzgodnienia ze związkami zawodowymi; koszty pracy zdalnej i jej aspekty podatkowe; okazjonalna praca zdalna; ochrona prywatności oraz danych osobowych; zagadnienia BHP oraz wypadków przy pracy zdalnej; transgraniczne problemy pracy zdalnej. Uzupełnieniem komentarza są wzory dokumentów przydatne we wdrożeniu nowych rozwiązań. Publikacja w szczególności przeznaczona jest dla prawników praktyków – adwokatów, radców prawnych, sędziów, notariuszy, komorników, prokuratorów, doradców podatkowych, jak również pracowników administracji, działów HR, kadry menedżerskiej oraz prawników obsługujących pracodawców. Będzie także pomocnym narzędziem dydaktycznym dla nauczycieli akademickich i studentów.

Zobacz inne z tej samej serii
Cyfrowy HR.

Cyfrowy HR.