W dniu dzisiejszym kontakt z Biurem Obsługi Klienta jest możliwy jedynie drogą mailową.
Przepraszamy za niedogodności. więcej

Czas pracy 2023

Chwilowo niedostępny

Ładowanie...

Szczegóły produktu

Data wydania
15 lis 2022
Oprawa
miękka
Redakcja naukowa
Joanna Suchanowska

Czas pracy 2023

Komentarz do przepisów kodeksowych „Czas pracy" to publikacja, którą można polecić wszystkim osobom zajmującym się prawem pracy w praktyce. Główny problem z czasem pracy jest taki, że jego zasady bardzo trudno jest wytłumaczyć „w teorii". Stąd ten praktyczny komentarz. Łączy on zalety typowego komentarza do przepisów, czyli usystematyzowanej wiedzy – wyjaśnień do poszczególnych artykułów działu VI Kodeksu pracy z podejściem praktycznym, czyli właśnie licznymi przykładami i wzorami oraz grafikami przygotowanymi na konkretne miesiące danego roku. Dowiesz się - na konkretnych przypadkach z praktyki jak prawidłowo planować czas pracy; przeczytasz o sposobach rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy; uzyskasz aktualne wskaźniki z zakresu czasu pracy; poznasz praktyczne wskazówki, które trudno wyczytać z przepisów, a które mogą pomóc w konkretnych sytuacjach.

 

Recenzje (0)

Zainspiruj się kategoriami tego produktu

Książki tego autora

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa Wiedza i Praktyka, które mogą Cię zainteresować po lekturze 'Czas pracy 2023'

Poznaj bogactwo publikacji od Wiedza i Praktyka, które uzupełnią Twoją wiedzę z zakresu prawa pracy i bezpieczeństwa.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

  1. W 2022 r. zmieniają się przepisy dotyczące szkoleń kierowców zawodowych - kwalifikacji wstępnej oraz szkoleń okresowych. Zmiany są duże i dotyczą wszystkich firm transportowych oraz kierowców zawodowych. Co się zmieni? Poznasz wszystkie najnowsze zmiany w przepisach o szkoleniach kierowców zawodowych, które zaczną obowiązywać w 2022 roku. Dowiesz się, co się zmieni w tematyce szkoleń, liczbie godzin szkoleń oraz egzaminach odbywających się po szkoleniach. Sprawdzisz, jak będzie przebiegał po zmianach obieg dokumentacji związanej ze szkoleniami - które urzędy wydają kolejne dokumenty, na jakich zasadach je sobie przekazują i kiedy kierowca lub pracodawca muszą złożyć wnioski lub inne dokumenty. Zobaczysz, na co warto się przygotować, jeśli masz niedługo termin następnego szkolenia.

  2. Książka 22 zadania służby BHP to niezwykle cenne źródło wiedzy, które szczegółowo omawia wszystkie 22 zadania, jakie ciążą na służbie BHP. W publikacji omówiono obowiązki oraz uprawnienia wynikające z przepisów prawnych, w tym z § 2 ust. 1 rozporządzenia o służbie BHP. To idealna lektura dla osób związanych z prawem pracy, administracją oraz dla wszystkich, którzy pragną zrozumieć, jak odpowiednio zorganizować pracę w swoim zakładzie. Książka dostarcza pełnej wiedzy na temat zadań służby BHP, co pozwala na ich prawidłowe wdrożenie w praktyce. W każdym rozdziale znajdziesz praktyczne wskazówki oraz komentarze, które pomogą w zrozumieniu omawianych zagadnień.

  3. Publikacja stanowi cenne źródło wiedzy dla pracowników służby bhp oraz wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy i administracji. W publikacji zawarte są praktyczne przykłady, z którymi na co dzień stykają się specjaliści zajmujący się bezpieczeństwem w pracy. Autorzy przedstawili różnorodne sytuacje, w których klasyfikacja wypadku może budzić wątpliwości. Dzięki temu czytelnik zyskuje wgląd w rzeczywiste przypadki zdarzeń wypadkowych, wskazówki dotyczące kwalifikacji wypadków oraz praktyczne narzędzia do analizy zdarzeń.

  4. Publikacja przedstawia w sposób kompleksowy zagadnienia dotyczące wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Prezentuje też wybrane tezy orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz sądów apelacyjnych i administracyjnych w zakresie wypadków przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy, chorób zawodowych, jak również świadczeń z nimi związanych. W prosty i przejrzysty sposób omawia dokumenty z zakresu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, w tym szczegółowo statystyczną kartę wypadku. Książka ta będzie przede wszystkim służyć nieocenioną pomocą nie tylko przy poprawnym kwalifikowaniu zdarzeń wypadkowych, ale także w dochodzeniu odpowiednich roszczeń.

  5. Przepisy nie zawierają zamkniętego precyzyjnego katalogu przyczyn, na które pracodawca może powołać się w wypowiedzeniu umowy. Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej. Opisujemy najczęstsze lub najbardziej kłopotliwe przyczyny wypowiedzenia – z podaniem praktycznych wskazówek, jak je stosować. Sprawdź i uniknij kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie.

Zobacz inne z tej samej serii

Czas pracy 2023