Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
MENU

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem(eBook)

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
  • Wydanie: 2017

  • Seria / cykl: ZAGADNIENIA PRAWNE

  • Autor: Grzegorz Jędrejek

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    Epub
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena detaliczna: 159,00 zł
143,10
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 15,90 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Dochodzenie roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem

W książce w sposób kompleksowy przedstawiono problematykę dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem, dyskryminacją i molestowaniem. Przedstawiono pełne spektrum roszczeń, które mogą być dochodzone w związku z mobbingiem lub dyskryminacją. Wskazano przyczyny niewielkiej skuteczności dochodzenia tych roszczeń przed sądem i omówiono pozasądowe sposoby rozwiązania konfliktu pracowniczego powstałego na tle powyższych zjawisk, w tym rozstrzygnięcie sporu w ramach procedur wewnątrzzakładowych. W szerokim zakresie wykorzystane zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych. Sformułowano też postulaty de lege ferenda. Opracowanie jest przeznaczone dla adwokatów i radców prawnych reprezentujących strony w sprawach mobbingowych i dyskryminacyjnych. Będzie przydatne także dla pracodawców, którzy uzyskają informacje, w jaki sposób bronić się przed nieuzasadnionymi zarzutami w sprawie mobbingu lub stosowania dyskryminacji oraz jak realizować skuteczną politykę antymobbingowa. Książka powinna zainteresować również pracowników, którzy z lektury dowiedzą się, dlaczego lepiej jest doprowadzić do rozwiązania konfliktu na drodze procedur wewnątrzzakładowych, niż skierować sprawę do sądu.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów    11
Wstęp    13
Rozdział 1	Mobbing, dyskryminacja i molestowanie jako patologiczne zjawiska w miejscu pracy    15	1.1. Uwagi wstępne    15	1.2. Mobbing    16	1.3. Dyskryminacja    33	1.4. Molestowanie    41	1.5. Molestowanie seksualne    43	1.6. Nierówne traktowanie    45	1.7. Mobbing i dyskryminacja a inne zjawiska w miejscu pracy    48	1.8. Zbieg patologicznych zachowań w miejscu pracy    50	1.9. Mobbing i dyskryminacja a prawo karne    54	1.10. Podsumowanie    56
Rozdział 2	Rozwiązywanie konfliktów przed dochodzeniem roszczeń    58	2.1. Uwagi wstępne    58	2.2. Spór a konflikt    61	2.3. Rozwiązanie konfliktu a dochodzenie roszczeń    63	2.4. Sposoby rozwiązania konfliktu w miejscu pracy    65	2.5. Rozwiązanie konfliktu w drodze negocjacji z mobberem    69	2.6. Zasady prowadzenia negocjacji    79	2.7. Rozwiązanie konfliktu w drodze mediacji prowadzonej w zakładzie pracy    83	2.8. Rozwiązanie konfliktu w drodze procedur obowiązujących w zakładach pracy    86	2.9. Negocjacje a mediacja    94	2.10. Podsumowanie    100
Rozdział 3	Roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu mobbingu, dyskryminacji i molestowania    102	3.1. Uwagi wstępne    102	3.2. Pojęcie roszczenia    104	3.3. Roszczenia przysługujące w razie mobbingu    105	3.3.1. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej    105	3.3.2. Roszczenia wobec pracodawcy    114	3.3.2.1. Katalog roszczeń    114	3.3.2.2. Roszczenie o odszkodowanie z tytułu nienależytej realizacji obowiązku wskazanego w art. 943 § 1 k.p.    117	3.3.2.3. Roszczenie o zadośćuczynienie    117	3.3.2.4. Roszczenie o odszkodowanie    122	3.3.3. Roszczenia wobec mobbera    126	3.3.4. Roszczenia wobec pracodawcy, który sam stosuje mobbing    128	3.4. Roszczenia przysługujące w razie dyskryminacji    129	3.5. Roszczenia przysługujące w razie molestowania    134	3.6. Pouczenie sądu o roszczeniach przysługujących powodowi    134	3.7. Zbieg roszczeń    136	3.8. Postulaty de lege ferenda    141	3.9. Podsumowanie    145
Rozdział 4	Wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy    147	4.1. Uwagi wstępne    147	4.2. Pozew    148	4.3. Opłaty od pozwu    159	4.4. Kumulacja roszczeń procesowych    159	4.5. Tryb postępowania. Problem zbiegu postępowań odrębnych    161	4.6. Właściwość i skład sądu    172	4.7. Określenie strony podmiotowej w procesie    179	4.8. Udział prokuratora, organizacji pozarządowych i państwowego inspektora pracy    184	4.9. Podsumowanie    191
Rozdział 5	Obrona w procesie pozwanego pracodawcy    193	5.1. Uwagi wstępne    193	5.2. Sposoby obrony pracodawcy    195	5.3. Katalog i klasyfikacja zarzutów procesowych    197	5.3.1. Zarzuty z zakresu prawa procesowego    197	5.3.2. Zarzuty materialnoprawne    210	5.3.2.1. Zarzut przedawnienia    210	5.3.2.2. Zarzuty dotyczące przesłanek materialnoprawnych mobbingu, molestowania i dyskryminacji    211	5.3.2.2.1. Mobbing    211	5.3.2.2.2. Dyskryminacja    226	5.3.2.2.3. Molestowanie i molestowanie seksualne    239	5.3.2.2.4. Kolejność przedstawienia zarzutów    241	5.4. Problem dopuszczalności powództwa wzajemnego    243	5.5. Uznanie powództwa    246	5.6. Podsumowanie    248
Rozdział 6	Przebieg postępowania wywołanego wniesieniem pozwu z tytułu mobbingu lub dyskryminacji    249	6.1. Wszczęcie postępowania    249	6.2. Postępowanie dowodowe    257	6.2.1. Ciężar dowodu    257	6.2.2. Przebieg postępowania dowodowego    267	6.2.3. Poszczególne środki dowodowe    277	6.2.4. Podsumowanie    281
Rozdział 7	Orzeczenie sądu pierwszej instancji i środki zaskarżenia    283	7.1. Orzeczenie sądu pierwszej instancji    283	7.2. Apelacja    286	7.2.1. Charakter prawny apelacji    286	7.2.2. Wymogi formalne i konstrukcyjne apelacji    287	7.2.3. Zarzuty apelacyjne    288	7.3. Skarga kasacyjna    293	7.4. Inne nadzwyczajne środki zaskarżania orzeczeń    296	7.5. Podsumowanie    300
Rozdział 8	Dochodzenie roszczeń wobec mobbera    301	8.1. Uwagi wstępne    301	8.2. Podstawa prawna odpowiedzialności mobbera lub sprawcy molestowania    302	8.3. Tryb postępowania i właściwość sądu    309	8.4. Obrona pozwanego    311	8.5. Postępowanie dowodowe    314	8.6. Orzeczenia sądu pierwszej instancji    316	8.7. Podsumowanie    316
Rozdział 9	Dochodzenie roszczeń przez pracodawcę wobec pracownika stosującego mobbing czy też molestowanie    318	9.1. Uwagi wstępne    318	9.2. Podstawa materialnoprawna dochodzenia roszczeń    319	9.3. Dopuszczalność interwencji ubocznej oraz przypozwania mobbera    324	9.4. Współuczestnictwo między pozwanymi pracownikami    329	9.5. Problematyka dotycząca prawomocności materialnej    331	9.6. Podsumowanie    332
Rozdział 10	Dochodzenie roszczeń przez pracowników i pracodawców niesłusznie oskarżanych o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy    333	10.1. Uwagi ogólne    333	10.2. Naruszenie dóbr osobistych pracodawcy    336	10.3. Naruszenie dóbr osobistych osoby oskarżonej o mobbing    337	10.4. Przebieg postępowania sądowego    340	10.5. Podsumowanie    346
Rozdział 11	Alternatywne sposoby dochodzenia roszczeń przez pracowników poddanych mobbingowi lub dyskryminacji    347	11.1. Uwagi wstępne    347	11.2. Ugoda    351	11.2.1. Charakter prawny ugody    351	11.2.2. Kontrola ugody przez sąd    355	11.2.3. Wykonanie ugody    359	11.3. Pojęcie alternatywnych sposobów dochodzenia roszczeń    359	11.4. Postępowanie mediacyjne    362	11.5. Sąd arbitrażowy    365	11.6. Komisje pojednawcze    368	11.7. Podsumowanie    371
Rozdział 12	Dopuszczalność powództwa grupowego    372
Rozdział 13	Problem dopuszczalności dochodzenia roszczeń przez pracodawcę poddanego mobbingowi i innym patologicznym zachowaniom w miejscu pracy    379
Rozdział 14	Postulaty de lege ferenda    386
Zakończenie    391
Bibliografia    395
Orzecznictwo    403
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Inni Klienci oglądali również

39,00 zł

Dyskryminacja w zatrudnieniu – jak można jej uniknąć

Publikacja opisuje na czym polega dyskryminacja w zatrudnieniu i jak należy stosować zasady równego traktowania, aby uniknąć zarzutu dyskryminacji. Pracodawca może uniknąć dyskryminacji w zatrudnieniu, opracowując i stosując w zakładzie procedur...
12,99 zł

Otoczenie organizacyjne a uwarunkowania społeczno-gospodarcze (red.) Joanna Nowakowska-Grunt, Ireneusz Miciuła - STRES, MOBBING I WYPALENIE, JAKO GŁÓWNE PATOLOGIE ZWIĄZANE Z KARIERĄ ZAWODOWĄ

PRZEDMOWA Monografia „Otoczenie organizacyjne a uwarunkowania społeczno-gospodarcze” jest efektem teoretycznych i praktycznych badań wielu autorów z różnych ośrodków akademic-kich, takich jak: Szkoła Główna Handl...
4,99 zł

Przy dochodzeniu śledczym

Dzieło autorstwa Elizy Orzeszkowej. Eliza Orzeszkowa była zarówno jednym z pierwszych teoretyków pozytywizmu w Polsce, jak i najwybitniejszym twórcą tego okresu. Jej dzieciństwo przypadło na schyłek romantyzmu i w tym duchu została...
4,00 zł

Prawa człowieka. Współczesne zjawiska, wyzwania, zagrożenia Tom II - Andrzej Marian Świątkowski: Actio popularis – remedium na dyskryminację w zatrudnieniu?

Niniejszy tom, będąc w sensie chronologicznym kontynuacją publikacji Prawa człowieka. Współczesne zjawiska, wyzwania, zagrożenia, stanowi w sensie merytorycznym jednak osobną i zamkniętą całość. Wyraźnego podkreślenia wymaga jednak fakt, iż publ...
3,50 zł

Słownik architektów, inżynierów i budowniczych związanych z Katowicami w okresie międzywojennym - 03 Słownik od L do O

Słownik został opracowany w celu przedstawienia sylwetek architektów, inżynierów i budowniczych, którzy współtworzyli architektoniczną tkankę Katowic w okresie międzywojennym. W pracy zamieszczono biogramy fachowców d...
3,50 zł

Słownik architektów, inżynierów i budowniczych związanych z Katowicami w okresie międzywojennym - 04 Słownik od P do S

Słownik został opracowany w celu przedstawienia sylwetek architektów, inżynierów i budowniczych, którzy współtworzyli architektoniczną tkankę Katowic w okresie międzywojennym. W pracy zamieszczono biogramy fachowców d...

VAT od wydatków związanych z użytkowaniem samochodów firmowych

Samochód to jeden z głównych składników firmowego majątku. Najczęściej jest powierzany pracownikowi jako podstawowe „narzędzie” związane z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych. Rozliczanie podatku w zwi...
2,00 zł

Kompetencje do prowadzenia edukacji kulturalnej - 30 Jakie kompetencje powinien mieć lider edukacji kulturalnej? Analiza własnej biografii z uwzględnieniem dochodzenia do kompetencji niezbędnych dla lidera...

Tematyką książki są kompetencje osób realizujących edukację kulturalną w różnych miejscach i rolach. Autorzy zebranych w niej tekstów pokazują w jak wielu kontekstach można, warto a nawet trzeba dziś mówić o kompetencjach re...

Ułatwienia w dochodzeniu wierzytelności

Ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ułatwienia dochodzenia wierzytelności wprowadziła szereg istotnych dla wierzycieli i ich dłużników rozwiązań. W opracowaniu przedstawiamy jakie nowe rozwiązania wprowadzono tą ...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!