MENU

Dokumentacja pracownicza. Wzory. Komentarze

(eBook)

Formaty:
PDF

Zabezpieczenie: plik chroniony przez Watermark
Watermark
Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
0.00  [ 0 ocen]
Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
Produkt niedostępny
Dodaj do schowka

Dokumentacja pracownicza. Wzory. Komentarze

Publikacja zawiera wzory pism dostępne w wersji elektronicznej do pobrania ze stronywww.dokumentacja-pracownicza-wzory.wolterskluwer.plpo wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Wzory można modyfikować i dostosowywać do indywidualnych potrzeb.

Książka zawiera ponad 220 wzorów pism z dziedziny indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Każdy wzór został opatrzony komentarzem przedstawiającym kwestie budzące największe wątpliwości w praktyce oraz stanowisko doktryny w zakresie problemów pojawiających się na tle tworzenia i wprowadzania w życie aktów wewnątrzzakładowych.
W publikacji znajdują się wzory dotyczące m.in.: – umów o pracę, – wykonywania pracy w warunkach telepracy, – wypowiadania lub rozwiązywania stosunku pracy, – regulaminów, – zakładowego układu zbiorowego pracy, – procedury nakładania kar porządkowych, – współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi, – dokumentacji z zakresu prawa pracy w administracji publicznej.
Zamieszczono także wzory odnoszące się do najnowszych zmian w prawie pracy, w tym wynikających z regulacji anytcovidowych, m.in.: polecenie pracy zdalnej, regulamin pracy zdalnej czy dokumenty związane z monitoringiem pracowników. Znalazły się tu również regulamin określający wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa oraz dokumentacja związana z kasą zapomogowo-pożyczkową. Wszystkie dokumenty zostały dostosowane do nowych obowiązków wynikających z wejścia w życie regulacji RODO.
Opracowanie jest przeznaczone dla radców prawnych, adwokatów, sędziów, aplikantów tych zawodów prawniczych, pracowników działów HR oraz pracodawców.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
O Autorach  | str. 5
 
Wykaz skrótów  | str. 21
 
Wprowadzenie  | str. 25

Pojęcie dokumentacji pracowniczej | str. 25
Forma dokumentacji pracowniczej | str. 26
Szczegółowe zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej | str. 29
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej | str. 32

4.1. Uwagi wprowadzające  | str. 32
4.2. Zakres przedmiotowy obowiązku prowadzenia dokumentacji pracowniczej  | str. 33
4.3. Udostępnianie dokumentacji pracowniczej  | str. 37
4.4. Konsekwencje nieprowadzenia dokumentacji pracowniczej w zakresie ciężaru dowodu w postępowaniu sądowym  | str. 41
4.5. Ochrona danych osobowych przy prowadzeniu dokumentacji pracowniczej  | str. 42
4.6. Odpowiedzialność za wadliwe prowadzenie dokumentacji  pracowniczej  | str. 44

Przechowywanie dokumentacji pracowniczej | str. 45

5.1. Uwagi wprowadzające  | str. 45
5.2. Outsourcing przechowywania dokumentacji pracowniczej  | str. 46
5.3. Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej  | str. 48
5.4. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej i obowiązek jej zniszczenia  | str. 48
5.5. Odpowiedzialność za wadliwe przechowywanie dokumentacji pracowniczej  | str. 51
  
 I  Umowy o pracę

Przedwstępna umowa o pracę | str. 55
Umowa o pracę na czas nieokreślony | str. 59
Umowa o pracę na czas określony | str. 68
Umowa o pracę na czas określony zawarta w celu zastępstwa | str. 77
Aneks do umowy o pracę zawartej na czas określony | str. 80
Informacja o zawarciu umowy na czas określony, do której nie mają zastosowania limity określone w art. 251 § 1 k.p., z powodu wystąpienia obiektywnych przyczyn | str. 82
Umowa o pracę na okres próbny | str. 84

 
 II  Umowy zawierane w ramach stosunku pracy

Umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie | str. 89
Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie | str. 93
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy o pracę (art. 1011 § 1 k.p.) | str. 99
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.) | str. 103
Umowa o zachowaniu w tajemnicy informacji stanowiących tajemnicę pracodawcy | str. 109
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych (art. 1034 k.p.) | str. 114
Umowa o udzielenie świadczenia pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności (art. 1036 k.p.) | str. 120
Umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych do utworu stworzonego przez pracownika, niezwiązanego z wykonywaniem obowiązków ze stosunku pracy | str. 124
Oświadczenie pracownika w zakresie przejścia majątkowych praw autorskich na pracodawcę | str. 129
Umowa dotycząca oddelegowania pracownika | str. 132
Porozumienie o wypłacie dodatku relokacyjnego | str. 137
Umowa pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 140
Umowa o praktykę studencką | str. 143
List intencyjny zawarcia umowy o pracę | str. 148
Umowa o używanie samochodu prywatnego do celów służbowych | str. 150

 
III  Wzory dotyczące wykonywania pracy w warunkach telepracy

Oświadczenie pracownika w sprawie wykonywania pracy w formie telepracy | str. 155
Regulamin telepracy | str. 157
Umowa o telepracę | str. 164
Porozumienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie wykonywana w warunkach określonych w art. 675 k.p. (telepraca) | str. 175
Porozumienie pracodawcy z zakładową organizacją związkową/zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie warunków stosowania telepracy przez pracodawcę (art. 676 § 1 k.p.) | str. 178

 
IV  Praca zdalna

Polecenie wykonywania pracy zdalnej  | str. 185
Regulamin pracy zdalnej  | str. 187

 
 V  Porozumienia i ugody podpisywane w ramach stosunku pracy

Porozumienie w sprawie zmiany warunków pracy i płacy | str. 199
Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę | str. 201
Ugoda pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w sprawie naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika (art. 121 § 1k.p.)  | str. 203
Ugoda pozasądowa w sprawie naprawienia szkody wyrządzonej przez pracownika | str. 206
Porozumienie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w sprawie ustalenia czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań w ramach zadaniowego systemu czasu pracy (art. 140 k.p.) | str. 209
Porozumienie pracodawców w sprawie wykonywania przez pracownika pracy u innego pracodawcy w okresie urlopu bezpłatnego (art. 1741 § 1 k.p.) | str. 211
Ugoda pozasądowa | str. 214

 
VI  Wzory związane z uprawnieniami rodzicielskimi w stosunku pracy

Oświadczenie w sprawie cofnięcia oświadczenia w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę | str. 221
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu | str. 223
Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu | str. 225
Wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 9 k.p.) | str. 227
Wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 16 k.p.) | str. 229
Wniosek o udzielenie pracownicy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze | str. 232
Wniosek o udzielenie pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko urlopu rodzicielskiego | str. 235
Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego z powodu legitymowania się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji | str. 237
Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego | str. 239
Wniosek pracownika – ojca o udzielenie części urlopu rodzicielskiego w związku z podjęciem zatrudnienia przez matkę dziecka | str. 241
Wniosek w sprawie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 243
Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego | str. 245
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego | str. 247
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego | str. 249
Oświadczenie pracownika opiekującego się dzieckiem | str. 252

 
VII  Oświadczenia związane z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy

Oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony | str. 257
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony | str. 259
Oświadczenie o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony | str. 262
Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy | str. 266
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych | str. 269
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste | str. 273
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem | str. 277
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku | str. 279
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby | str. 282
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu innej niż niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby, usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, trwającej dłużej niż 1 miesiąc | str. 284
Oświadczenie w sprawie wypowiedzenia warunków pracy i płacy | str. 286
Oświadczenie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.) | str. 290
Oświadczenie w sprawie wycofania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w przypadku późniejszego ustalenia przez pracodawcę, że pracownik korzystał w dacie wręczenia oświadczenia z ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy (np. z powodu ciąży lub na podstawie art. 39 k.p. bądź z innych przyczyn) | str. 292

 
 VIII  Wzory informacji przekazywanych pracownikom w toku stosunku pracy

Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.) | str. 297
Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.) | str. 298
Informacja o przejęciu zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. | str. 300
Informacja pracodawcy o odmowie ponownego zatrudnienia pracownika (art. 48 § 1 k.p.) | str. 303
Informacja dla pracowników o wprowadzeniu nowego regulaminu pracy | str. 305
Informacja (zawiadomienie) dla pracownika o przyznaniu nagrody/wyróżnienia (art. 105 k.p.) | str. 307
Informacja dla pracownika o udzieleniu mu czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (art. 1512 § 2 k.p.) | str. 309
Informacja dla pracownika, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, o przysługującym mu w zamian innym dniu wolnym od pracy – wraz z propozycją pracodawcy dotyczącą terminu udzielania tego dnia wolnego (art. 1513 k.p.) | str. 311
Informacja dla pracownika w sprawie zobowiązania go do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę – dyżur (art. 1515 § 1 k.p.) | str. 313
Informacja dla pracownika w sprawie obowiązku wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 k.p.) | str. 315
Informacja dla pracowników o zagrożeniach w miejscu pracy (art. 2071 k.p.) | str. 317

 
 IX  Oświadczenia i wnioski pracowników składane w toku stosunku pracy

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z obowiązującymi u pracodawcy regulaminami i procedurami | str. 321
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 k.p. (w przypadku szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika) | str. 323
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. (w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika) | str. 325
Wniosek pracownika o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 § 3 k.p.) | str. 328
Zgoda pracownika na potrącenie z jego wynagrodzenia innych należności niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 k.p. (art. 91 § 1 k.p.) | str. 330
Wniosek pracownika w sprawie indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 k.p.) | str. 332
Wniosek pracownika w sprawie skróconego tygodnia pracy (art. 143 k.p.) | str. 334
Wniosek pracownika w sprawie wprowadzenia systemu pracy weekendowej (art. 144 k.p.) | str. 336
Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (art. 1512 § 2 k.p.) | str. 338
Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wypoczynkowego | str. 340
Wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego (art. 164 k.p.) | str. 342
Wniosek pracownika o udzielenie urlopu bezpłatnego (art. 174 k.p.) | str. 344
Zgoda pracownika na udzielenie mu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 1741 § 1 k.p.) | str. 346
Oświadczenie pracownika (w ciąży/opiekującego się dzieckiem do lat 4) w sprawie zamiaru skorzystania z uprawnień przewidzianych w art. 178 k.p. | str. 348

 
X  Wzory regulaminów obowiązujących w stosunkach pracy

Regulamin pracy | str. 353
Zasady monitoringu i kontroli pracowników oraz miejsca pracy – załącznik do regulaminu pracy | str. 374
Aneks do regulaminu pracy | str. 382
Obwieszczenie w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego | str. 385
Regulamin wynagradzania | str. 387
Załącznik do regulaminu wynagradzania | str. 393
Regulamin premiowania | str. 397
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 402
Załącznik nr 1 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 413
Załącznik nr 2 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 414
Załącznik nr 3 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 416
Załącznik nr 4 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 420
Załącznik nr 5 do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | str. 421

 
 XI  Wzory procedur stosowanych w stosunkach pracy

Kodeks etyki | str. 429
Regulamin zgłoszeń wewnętrznych określający wewnętrzną procedurę zgłaszania naruszeń prawa | str. 438
Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji | str. 447
Regulamin odbywania i rozliczania podróży służbowych | str. 460
Regulamin korzystania z samochodów służbowych u pracodawcy | str. 469
Regulamin programu dofinansowania nauki dla pracowników | str. 478

 
XII  Wzory pism w toku procedury nakładania kar porządkowych

Pismo pracodawcy wzywające pracownika do złożenia wyjaśnień w sprawie naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych | str. 485
Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej | str. 487
Sprzeciw pracownika od nałożonej kary porządkowej | str. 490
Uwzględnienie przez pracodawcę sprzeciwu pracownika od nałożonej kary porządkowej | str. 492
Odrzucenie przez pracodawcę sprzeciwu pracownika od nałożonej kary porządkowej | str. 494

 
 XIII  Wzory dokumentów związanych z przebiegiem i ustaniem stosunku pracy

Świadectwo pracy | str. 499
Świadectwo pracy w warunkach szczególnych | str. 504
Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy | str. 506
Odpowiedź na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy | str. 508

 
XIV  Wzory pism dotyczące współpracy pracodawcy ze związkami zawodowymi

Wniosek pracodawcy do organizacji związkowej w sprawie udzielenia informacji o pracownikach korzystających z jej obrony (art. 30 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych) | str. 513
Konsultacja wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (art. 38 k.p.) | str. 515
Konsultacja oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową (art. 52 § 3 k.p.) | str. 517
Wniosek pracodawcy do organizacji związkowej w sprawie uzgodnienia treści regulaminu wynagradzania/nagród/premiowania/zakładowego funduszu świadczeń socjalnych/planu urlopów/pracy/innych (art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych) | str. 520
Wniosek pracodawcy do organizacji związkowej w sprawie wyrażenia zgody na wypowiedzenie/rozwiązanie stosunku pracy/wypowiedzenie warunków umowy o pracę z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) | str. 522
Pismo pracodawcy do zakładowej organizacji związkowej w sprawie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 261 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych) | str. 525
Porozumienie pracodawcy z zakładową organizacją związkową dotyczące warunków zatrudnienia pracowników w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 261 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych) | str. 528
Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowych przepisów prawa pracy (art. 91 § 1 k.p.) | str. 532
Umowa pracodawcy z organizacją związkową w sprawie udostępnienia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy | str. 535
Odpowiedź pracodawcy na wniosek organizacji związkowej w sprawie udzielenia informacji w trybie art. 28 ustawy o związkach zawodowych | str. 538
Odpowiedź pracodawcy na wniosek organizacji związkowej w sprawie zwolnienia pracownika od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej – w przypadku gdy wniosek ten nie spełnia wymogów określonych w art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych | str. 540

 
 XV  Wzory pism dotyczące zakładowego układu zbiorowego pracy

Wniosek o wszczęcie rokowań w sprawie zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy | str. 545
Zakładowy układ zbiorowy pracy | str. 547
Wniosek o rejestrację zakładowego układu zbiorowego pracy | str. 572
Protokół dodatkowy do zakładowego układu zbiorowego pracy | str. 576
Oświadczenie o wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy przez jedną ze stron układu | str. 579
Oświadczenie o częściowym wypowiedzeniu zakładowego układu zbiorowego pracy przez jedną ze stron układu | str. 580
Porozumienie stron uprawnionych do zawarcia układu o stosowaniu w całości lub w części układu, którego nie są stronami | str. 582

 
XVI  Wzory pism związane z funkcjonowaniem kas zapomogowo-pożyczkowych

Statut kasy zapomogowo-pożyczkowej | str. 587
Umowa z kasą zapomogowo-pożyczkową | str. 607

 
 XVII  Wzory pism w toku procedury zwolnień grupowych

Zawiadomienie zakładowych organizacji związkowych o zamierzonych zwolnieniach grupowych (art. 2 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych) | str. 617
Porozumienie pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi w sprawie zwolnień grupowych (art. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych) | str. 621
Regulamin postępowania w sprawie zwolnień grupowych (art. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych) | str. 627
Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy o zamierzonych zwolnieniach grupowych (art. 2 ust. 6 ustawy o zwolnieniach grupowych) | str. 632
Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych (art. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych) | str. 635
Zawiadomienie związków zawodowych o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych (art. 4 ustawy o zwolnieniach grupowych) | str. 638

 
 XVIII  Wzory pism w toku postępowania przed komisją pojednawczą

Wniosek pracownika o przeprowadzenie postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą | str. 643
Protokół z posiedzenia komisji pojednawczej obejmujący ugodę zawartą pomiędzy pracodawcą a pracownikiem | str. 646
Protokół z posiedzenia komisji pojednawczej, w czasie którego nie doszło do zawarcia ugody pomiędzy pracodawcą a pracownikiem | str. 649
Wniosek pracownika o przekazanie sprawy z zakładowej komisji pojednawczej do sądu pracy | str. 652

 
XIX  Wzory dotyczące treści stosunku pracy

Porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 36 § 6 k.p.) | str. 657
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy (art. 42 § 4 k.p.) | str. 660
Informacja dla pracowników dotycząca równego traktowania w zatrudnieniu | str. 663
Obwieszczenie w sprawie systemu i rozkładu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego | str. 668
Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę | str. 670
Porozumienie w sprawie współpracy pracodawców | str. 673
Porozumienie w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w czasie kolejnego zatrudnienia | str. 677
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracowników | str. 679
Upoważnienie do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną | str. 683
Zarządzenie pracodawcy | str. 687
Zawiadomienie o przyznaniu odprawy pieniężnej | str. 690
Zawiadomienie o przyznaniu odprawy pośmiertnej | str. 693
Odpowiedź na wystąpienie Państwowej Inspekcji Pracy | str. 695
Zastrzeżenia do protokołu kontroli Państwowej Inspekcji Pracy | str. 699

 
 XX   Wzory dokumentów z zakresu prawa pracy w administracji publicznej

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze | str. 705
Protokół z naboru na wolne stanowisko urzędnicze | str. 712
Informacja o wynikach naboru na stanowisko specjalisty | str. 714
Umowa o pracę na czas nieokreślony | str. 716
Umowa o pracę na czas określony | str. 720
Umowa o pracę na czas zastępstwa | str. 723
Akt powołania | str. 727
Akt mianowania | str. 730
Pismo w sprawie zawieszenia obowiązku świadczenia stosunku pracy przez pracownika samorządowego w przypadku jego tymczasowego aresztowania | str. 733
Przeniesienie pracownika samorządowego na wyższe stanowisko | str. 735
Przeniesienie członka korpusu służby cywilnej poza korpus służby cywilnej | str. 737
Powierzenie wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę | str. 740
Porozumienie w sprawie przeniesienia pracownika samorządowego | str. 742
Przeniesienie pracownika samorządowego zatrudnionego w przypadku reorganizacji jednostki | str. 746
Zasady przeprowadzania służby przygotowawczej | str. 748
Program służby przygotowawczej | str. 754
Opinia z przebiegu części praktycznej służby przygotowawczej | str. 757
Decyzja wójta gminy w sprawie skierowania do służby przygotowawczej w urzędzie gminy | str. 759
Protokół z przebiegu służby przygotowawczej | str. 761
Protokół z przeprowadzonego egzaminu ze służby przygotowawczej | str. 763
Wniosek o zwolnienie z obowiązku odbywania służby przygotowawczej | str. 765
Decyzja wójta gminy zwalniająca z obowiązku odbywania służby przygotowawczej z części teoretycznej | str. 767
Zaświadczenie o ukończeniu służby przygotowawczej | str. 769
Ślubowanie | str. 771
Zarządzenie w sprawie przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych | str. 773
Regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników | str. 776
Arkusz okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego | str. 782
Odwołanie od oceny okresowej | str. 788
Rozstrzygnięcie odwołania od oceny okresowej | str. 790
Ustalenie wynagrodzenia wójta | str. 792
Zasady przyznania dodatku za wieloletnią pracę | str. 794
Zasady przyznawania nagród jubileuszowych | str. 796
Zasady przyznawania jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy | str. 798
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej po dwukrotnej, następującej po sobie, negatywnej ocenie | str. 800
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej w razie orzeczenia o trwałej niezdolności do pracy uniemożliwiającego wykonywanie obowiązków | str. 802
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej w razie utraty nieposzlakowanej opinii | str. 804
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej w razie likwidacji urzędu, jeżeli nie jest możliwe jego przeniesienie do innego urzędu w tej samej lub innej miejscowości | str. 806
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej w razie odmowy poddania się badaniu przez lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych | str. 808
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej w drodze porozumienia stron | str. 810
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez urzędnika podstawowych obowiązków członka korpusu służby cywilnej, jeżeli wina urzędnika jest oczywista | str. 812
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez urzędnika w czasie trwania stosunku pracy przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem | str. 814
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu zawinionej przez urzędnika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku | str. 817
Oświadczenie majątkowe o prowadzeniu działalności gospodarczej | str. 819
Wezwanie pracownika samorządowego do złożenia oświadczenia o stanie majątkowym | str. 821
Akt odwołania zastępcy wójta z powodu niezłożenia oświadczenia majątkowego | str. 823
Wygaśnięcie mandatu wójta z powodu naruszenia zakazu łączenia funkcji wójta z członkostwem w radzie nadzorczej spółki prawa handlowego | str. 825
Świadectwo pracy | str. 827

 
 XXI  Wzory dokumentów z zakresu stosunków pracy w szkolnictwie wyższym

Statut uczelni | str. 833
Regulamin pracy i wynagradzania nauczycieli akademickich | str. 840
Regulamin zarządzania prawami autorskimi i prawami pokrewnymi, prawami własności przemysłowej oraz zasad komercjalizacji | str. 849
Regulamin korzystania z infrastruktury badawczej uczelni | str. 856
Oświadczenie o spełnieniu wymagań niezbędnych do zatrudnienia w charakterze nauczyciela akademickiego | str. 860
Umowa o pracę nauczyciela akademickiego | str. 862
Oświadczenie pracodawcy w sprawie pensum dydaktycznego na dany rok akademicki (indywidualna karta obciążeń dydaktycznych) | str. 869
Oświadczenie pracodawcy w sprawie powierzenia nauczycielowi akademickiemu zajęć dydaktycznych przekraczających wymiar pensum | str. 871
Wniosek nauczyciela akademickiego o udzielenie urlopu naukowego | str. 873
Decyzja pracodawcy w sprawie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu naukowego | str. 875
Wniosek nauczyciela akademickiego o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia | str. 877
Decyzja pracodawcy w sprawie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia | str. 880
Wniosek nauczyciela akademickiego o wyrażenie zgody na podjęcie/kontynuowanie zatrudnienia w dodatkowym miejscu pracy | str. 882
Decyzja rektora o wyrażeniu zgody na podjęcie zatrudnienia w dodatkowym miejscu pracy | str. 884
Arkusz oceny nauczyciela akademickiego | str. 886

 
Wykaz literatury  | str. 895
 
INDEKS RZECZOWY  | str. 899
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Słowa kluczowe: praca dokumentacja pracownicza

Inni Klienci oglądali również

169,60 zł
212,00 zł

Ustawa o otwartych danych i ponownym wykorzystywaniu informacji sektora publicznego. Komentarz

W komentarzu omówiono zagadnienia ponownego wykorzystywania informacji sektora publicznego oraz jego relacji z prawem dostępu do informacji publicznej, z przepisami z zakresu prawa autorskiego i prawa własności intelektualnej, ochrony danych oso...
22,68 zł
25,20 zł

Pracownicze programy emerytalne w krajach Unii Europejskiej

Zagadnienia związane z dodatkowymi systemami emerytalnymi odgrywają obecnie kluczową rolę zarówno w polityce gospodarczej jak i społecznej państw. Kryzys finansowy i przemiany demograficzne w Europie stwarzają nowe wyzwania. Z tego powodu potrze...
11,94 zł
19,90 zł

Potrącenia ze świadczeń pracowniczych - praktyczne rozliczenia

Publikacja jest przeznaczona dla działów płacowych zajmujących się m.in. dokonywaniem potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków. Zawiera omówienie prawidłowych zasad obliczania potrąceń (krok po kroku), obniżania wynagrodzenia oraz obowiąz...
46,50 zł
62,00 zł

Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu

Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnień nauk o zarządzaniu. Teoretycy i praktycy, jak również klasycy i współcześni badacze zgodnie przyjmują, iż wiodącym czynnikiem rozwoju przedsiębiorstw oraz podnoszenia sprawności zesp...
229,64 zł
283,50 zł

Plan kont z komentarzem dla instytucji kultury (e-book z suplementem elektronicznym)

Wnikliwy komentarz do planu kont instytucji kultury dla praktyków. W publikacji: 1.Szczegółowy opis funkcjonowania poszczególnych kont: *wykaz typowych operacji księgowanych na danym koncie w...
266,40 zł
333,00 zł

Kodeks karny. Część ogólna. Tom I. Komentarz do art. 1-52 (cz.1). Komentarz do art. 53-116 (cz. 2)

Komentarz zawiera szczegółową analizę przepisów części ogólnej kodeksu karnego, które odnoszą się do:zasad odpowiedzialności za przestępstwo;form popełnienia przestępstwa;wyłączenia odpowiedzial...
49,41 zł
54,90 zł

Niedzielnik A. Komentarze do czytań

Każdy z rozdziałów odpowiada kolejnym niedzielom oraz świętom w roku liturgicznym A: rozpoczynając od pierwszej niedzieli Adwentu, na Uroczystości Jezusa Chrystusa Króla Wszechświata kończąc. Oprócz oryginalnych interpretacj...
71,40 zł
119,00 zł

Karta Nauczyciela. Komentarz

"Komentarz do ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela uwzględnia stan prawny obowiązujący na dzień 1 września 2022 r. Omówiono w nim najnowsze zmiany, w tym wprowadzone przepisami:■ ustawy z 24 marca 2022 r. o zmianie u...
102,40 zł
128,00 zł

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Komentarz

Publikacja jest pierwszym na polskim rynku wydawniczym komentarzem do ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Została przygotowana przez prawników praktyków, któ...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!