Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Podręczniki akademickie »
MENU

Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników(eBook)

Koncepcja i metodyka badań

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
  • Wydanie: Łódź, 1, 2018

  • Autor: Katarzyna Januszkiewicz

  • Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Dostępne formaty i edycje
Rok wydania
Cena
19,95
Cena zawiera podatek VAT.
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników

Zaprezentowana w książce koncepcja EZOP stanowi autorską propozycję opisu i wyjaśnienia elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników. Umożliwia ona śledzenie kierunku i tempa dokonujących się przeobrażeń, a także może być punktem wyjścia do dalszych analiz, np. związku wdrażanych zmian organizacyjnych z zachowaniami pracowników czy oceny ich kosztów psychologicznych, ekonomicznych, społecznych i zawodowych. Oprócz walorów poznawczych publikacja posiada też wartość aplikacyjną. Opracowany na podstawie koncepcji kwestionariusz EZOP służy do badania poziomu elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników i stanowi narzędzie diagnozy zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i organizacyjnym. Ma on charakter uniwersalny i przy zachowaniu zasad określonych przy jego konstrukcji może być stosowany w badaniach naukowych, w tym także o charakterze interdyscyplinarnym.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wstęp 	9

Rozdział 1. Zachowania ludzi w organizacji – założenia ontologiczne	15
1.1.	Geneza badań nad zachowaniami ludzi w organizacji	15
1.2.	Zakres przedmiotowy i podmiotowy zachowań organizacyjnych	19
1.3.	Zachowania organizacyjne w naukach o zarządzaniu	24
1.4.	Rodzaje zachowań organizacyjnych	30

Rozdział 2. Pojęcie elastyczności na gruncie nauk o zarządzaniu	33
2.1.	Istota i znaczenie elastyczności	33
2.2.	Wybrane kategorie opisu elastyczności w naukach o zarządzaniu	36
2.3.	Elastyczność organizacji	40

Rozdział 3. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników (EZOP)	47
3.1.	Podstawy teoretyczne koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	47
3.1.1.	Model analizy zachowań organizacyjnych	47
3.1.2.	Założenia koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	52
3.2.	Determinanty elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników	54
3.2.1.	Elastyczność środowiska pracy	54
3.2.2.	Elastyczność jednostki	60
3.3.	Rodzaje elastyczności zachowań organizacyjnych	71
3.3.1.	Uwagi wstępne	71
3.3.2.	Elastyczność zadaniowa	71
3.3.3.	Elastyczność funkcyjna	76
3.3.4.	Elastyczność czasowa	89
3.3.5.	Elastyczność przestrzenna	95
3.4.	Konsekwencje zachowań elastycznych	102
3.4.1.	Oceny elastyczności w perspektywie pracownika i organizacji	102
3.4.2.	Konsekwencje elastyczności dla jednostki	105
3.4.3.	Konsekwencje wybranych rodzajów zachowań elastycznych	112

Rozdział 4. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników w perspektywie badawczej	115
4.1.	Podstawy metodyczne badania elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników	115
4.2.	Procedura opracowania kwestionariusza EZOP	118
4.3.	Opis kwestionariusza EZOP	160
4.3.1.	Uwagi wstępne	160
4.3.2.	Sposób obliczania i interpretacji wyników	161

Wnioski i rekomendacje	165

Bibliografia	171
Summary	193
Załączniki	197
Załącznik 1. Arkusz pierwszej tury badania metodą delficką	197
Załącznik 2. Arkusz drugiej i trzeciej tury badania metodą delficką	201
Załącznik 3. Kwestionariusz elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	204
Spis rysunków	207
Spis tabel	209
Od Redakcji	211
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

    Polecamy

    Inne wydawcy

    Inni Klienci oglądali również

    67,50 zł

    Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach

    Monografia stanowi wszechstronną i kompleksową analizę kryterium pracowniczego podporządkowania, które w literaturze przedmiotu i orzecznictwie sądowym od samego początku prawa pracy stanowiło nieodłączny (konieczny) element stosunku pracy (najb...
    2,50 zł

    Kobieta - zdrowie - ciało - 02 Znaczenie środków masowego przekazu w kształtowaniu zachowań wobec ciała i zdrowia współczesnych kobiet i dziewcząt

    Opracowanie obejmuje zagadnienia związane z codziennym funkcjonowaniem kobiet, mnogością podejmowanych przez nie ról i zadań, z jednoczesnym ukazaniem biopsychospołecznych problemów, z jakimi się zmagają. Warto podkreślić, że o ile zagadn...
    24,48 zł

    Świąteczne imprezy dla pracowników

    Wielu przedsiębiorców organizuje dla swoich pracowników oraz ich dzieci spotkania świąteczne. Przez lata organy skarbowe wydawały interpretacje, w których nakładały na pracodawców obowiązek ustalenia wartości świadczenia i p...

    Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika

    Podstawą czy, też instrumentem wszelkiego rodzaju kontroli jest informacja. W przypadku kontroli pracowników kwestią najbardziej istotną jest określenie, jakie informacje należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie pr...
    25,00 zł

    Ocenianie pracowników. Ujęcie teoretyczne i praktyczne

    Publikacja składa się z sześciu części prezentujących teoretyczne i praktyczne aspekty oceniania pracowników. Jej pierwsza część poświęcona została charakterystyce oceniania. Przedstawiono w niej pojęcie ocen w świetle wybranych definicji, odnie...
    59,00 zł

    Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników

    Książka jest piątym wydaniem klasycznej już pracy Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej na temat systemów ocen okresowych. Publikacja ta łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce. Kompleksowo omówiono w niej...
    31,99 zł

    To nie jest kraj dla pracowników

    Dlaczego tak mało zarabiamy? Dlaczego tak wielu z nas czuje się wykorzystywanych przez swojego pracodawcę? Czy reguły polskiego rynku pracy można zmienić? Czy ta książka wywoła rewolucję?! Nowa książka znanego publicysty Rafała Wosia to opowieść o tym,...
    99,00 zł

    Uprawianie łowiectwa i prowadzenie gospodarki łowieckiej. Uwarunkowania administracyjne, cywilnoprawne i organizacyjne

    W publikacji dokonano analizy przepisów prawa łowieckiego, omówiono m.in.: administracyjnoprawną i cywilnoprawną problematykę szkód łowieckich; uprawnienia administracji publicznej i Polskiego Związku Łowieckiego w zakresie łowiect...
    99,00 zł

    Uprawianie łowiectwa i prowadzenie gospodarki łowieckiej. Uwarunkowania administracyjne, cywilnoprawne i organizacyjne

    W publikacji dokonano analizy przepisów prawa łowieckiego, omówiono m.in.: administracyjnoprawną i cywilnoprawną problematykę szkód łowieckich; uprawnienia administracji publicznej i Polskiego Związku Łowieckiego w zakresie łowiect...

    Recenzje

    Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!