Elastyczność zachowań organizacyjnych pracowników

• Druk: Łódź, 2018
• Autor: Katarzyna Januszkiewicz
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Zaprezentowana w książce koncepcja EZOP stanowi autorską propozycję opisu i wyjaśnienia elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników. Umożliwia ona śledzenie kierunku i tempa dokonujących się przeobrażeń, a także może być punktem wyjścia do dalszych analiz, np. związku wdrażanych zmian organizacyjnych z zachowaniami pracowników czy oceny ich kosztów psychologicznych, ekonomicznych, społecznych i zawodowych. Oprócz walorów poznawczych publikacja posiada też wartość aplikacyjną. Opracowany na podstawie koncepcji kwestionariusz EZOP służy do badania poziomu elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników i stanowi narzędzie diagnozy zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i organizacyjnym. Ma on charakter uniwersalny i przy zachowaniu zasad określonych przy jego konstrukcji może być stosowany w badaniach naukowych, w tym także o charakterze interdyscyplinarnym.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8142-002-0
• ISBN druku: 978-83-8088-999-6
• Liczba stron: 214

Pobierz spis treści»

Wstęp 	9

Rozdział 1. Zachowania ludzi w organizacji – założenia ontologiczne	15
1.1.	Geneza badań nad zachowaniami ludzi w organizacji	15
1.2.	Zakres przedmiotowy i podmiotowy zachowań organizacyjnych	19
1.3.	Zachowania organizacyjne w naukach o zarządzaniu	24
1.4.	Rodzaje zachowań organizacyjnych	30

Rozdział 2. Pojęcie elastyczności na gruncie nauk o zarządzaniu	33
2.1.	Istota i znaczenie elastyczności	33
2.2.	Wybrane kategorie opisu elastyczności w naukach o zarządzaniu	36
2.3.	Elastyczność organizacji	40

Rozdział 3. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników (EZOP)	47
3.1.	Podstawy teoretyczne koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	47
3.1.1.	Model analizy zachowań organizacyjnych	47
3.1.2.	Założenia koncepcji elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	52
3.2.	Determinanty elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników	54
3.2.1.	Elastyczność środowiska pracy	54
3.2.2.	Elastyczność jednostki	60
3.3.	Rodzaje elastyczności zachowań organizacyjnych	71
3.3.1.	Uwagi wstępne	71
3.3.2.	Elastyczność zadaniowa	71
3.3.3.	Elastyczność funkcyjna	76
3.3.4.	Elastyczność czasowa	89
3.3.5.	Elastyczność przestrzenna	95
3.4.	Konsekwencje zachowań elastycznych	102
3.4.1.	Oceny elastyczności w perspektywie pracownika i organizacji	102
3.4.2.	Konsekwencje elastyczności dla jednostki	105
3.4.3.	Konsekwencje wybranych rodzajów zachowań elastycznych	112

Rozdział 4. Elastyczne zachowania organizacyjne pracowników w perspektywie badawczej	115
4.1.	Podstawy metodyczne badania elastyczności zachowań organizacyjnych pracowników	115
4.2.	Procedura opracowania kwestionariusza EZOP	118
4.3.	Opis kwestionariusza EZOP	160
4.3.1.	Uwagi wstępne	160
4.3.2.	Sposób obliczania i interpretacji wyników	161

Wnioski i rekomendacje	165

Bibliografia	171
Summary	193
Załączniki	197
Załącznik 1. Arkusz pierwszej tury badania metodą delficką	197
Załącznik 2. Arkusz drugiej i trzeciej tury badania metodą delficką	201
Załącznik 3. Kwestionariusz elastycznych zachowań organizacyjnych pracowników (EZOP)	204
Spis rysunków	207
Spis tabel	209
Od Redakcji	211