Gospodarowanie czasem pracy jako stymulator aktywności zawodowej osób starszych

• Druk: Katowice, 2019
• Autor: Małgorzata Król
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Książka jest pierwszą pozycją na polskim rynku poruszającą zagadnienia dotyczące organizacji czasu pracy pracowników będących w końcowych fazach kariery zawodowej. Procesy demograficzne zachodzące obecnie w Polsce oraz innych krajach wysoko rozwiniętych wyrażają się m.in. bardzo niskim poziomem urodzeń oraz wydłużaniem się przeciętnego trwania życia ludności. Ukształtowana w wyniku tych procesów struktura populacji znajduje odzwierciedlenie na rynku pracy. Coraz wyraźniej widoczna jest tendencja wyrażająca się w zmniejszaniu się i starzeniu zasobów pracy. W niedługiej perspektywie zmniejszająca się liczba osób młodych wchodzących na rynek pracy doprowadzić może do niedoboru pracowników. Ów niedobór może zostać zrekompensowany m.in. poprzez wzrost aktywności zawodowej osób w starszych grupach wieku (50+), której poziom w Polsce jest jednym z niższych w UE. Jednym z rozwiązań mogących korzystnie wpływać na wzrost aktywności zawodowej osób starszych jest elastyczna i zindywidualizowana organizacja czasu pracy dostosowana do możliwości i potrzeb starszych pracowników. Zagadnieniom organizacji czasu pracy przyjaznej starszym pracownikom poświęcona jest niniejsza książka.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7875-541-8
• ISBN druku: 978-83-7875-540-1
• Liczba stron: 194

Wstęp	7
Rozdział I
Współczesne uwarunkowania demograficzne	13
1. Teoretyczne aspekty starzenia się społeczeństw	13
1.1. Wczesne teorie ludnościowe	14
1.2. Pierwsze przejście demograficzne	16
1.3. Drugie przejście demograficzne	21
2. Relatywizacja pojęcia starości	24
2.1. Skala jednostkowa starości	24
2.2. Skala społeczna starości	27
3. Demograficzne tło współczesnych procesów na rynku pracy oraz możliwe dalsze scenariusze rozwoju	32
4. Konsekwencje procesu starzenia się ludności	44
Rozdział II
Rynek pracy w dobie starzejącego się społeczeństwa	51
1. Multigeneracyjność rynku pracy	51
2. Siwiejący rynek pracy	60
3. Determinanty aktywności zawodowej osób starszych	67
4. Aktywne starzenie jako koncepcja wspierająca dłuższą aktywność zawodową ludności	70
5. Kształtowanie warunków dłuższej aktywności zawodowej poprzez zarządzanie wiekiem	79
Rozdział III
Aktywizacja starszych pracowników poprzez kształtowanie czasu pracy	91
1. Czas jako kategoria ekonomiczna	91
2. Determinanty gospodarowania czasem pracy starszych pracowników	99
3. Gospodarowanie czasem pracy a wiek pracowników	104
4. Granice wieku produkcyjnego jako wyznacznik całożyciowego czasu pracy	110
5. Modele przechodzenia na emeryturę jako instrument gospodarowania całożyciowym czasem pracy	121
Rozdział IV
Gospodarowanie czasem pracy w okresach późnej kariery i wycofywania się z rynku pracy w Polsce	125
1. Dobór i charakter próby, narzędzie pomiaru oraz zastosowane metody statystyczne	125
2. Elastyczne i zindywidualizowane gospodarowanie czasem pracy starszych pracowników	129
3. Instrumenty gospodarowania czasem pracy	133
4. Czas pracy jako determinanta kontynuowania aktywności zawodowej	137
5. Elastyczny czas pracy jako rozwiązanie wspierające indywidualne decyzje dotyczące kontynuowania aktywności zawodowej	141
6. Modele schodzenia z rynku pracy	144
7. Podsumowanie badań	148
Zakończenie	151
Załączniki	157
Bibliografia	165
Spis rysunków	189
Spis tabel	191
Spis wykresów	193