Instytucje rynku pracy w krajach OECD

• Druk: Łódź, 2017
• Redakcja naukowa: Eugeniusz Kwiatkowski
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Przedmiotem monografii jest analiza podstawowych instytucji rynku pracy w krajach OECD, a w szczególności rodzajów umów o pracę, płac minimalnych, klina podatkowego, prawnej ochrony zatrudnienia, zasiłków dla bezrobotnych i oddziaływania związków zawodowych. Podstawowym celem badań było określenie wpływu tych instytucji na kształtowanie się zatrudnienia, bezrobocia i płac w wybranych krajach. Szczególną uwagę poświęcono analizie tego wpływu w okresie globalnego kryzysu lat 2007-2010. Określenie wpływu instytucji rynku pracy na podstawowe zmienne rynku pracy objęło zarówno mechanizmy teoretyczne opisujące badane związki, jak i ustalenie wymiernych reakcji rynku pracy na badane instytucje. Ponadto w książce podjęto próbę sformułowania syntetycznych wniosków i rekomendacji w zakresie pożądanego kształtu tych instytucji w Polsce.
W analizach jako podstawową przyjęto hipotezę, że skala zmian zatrudnienia, bezrobocia i płac w okresach szoków ekonomicznych zależy nie tylko od głębokości i okresu trwania szoku, lecz także od charakteru, a w szczególności stopnia restrykcyjności instytucji rynku pracy. Założono, że wzrost restrykcyjności instytucji rynku pracy z punktu widzenia pracodawców prowadzi w dłuższym okresie do zwiększenia wahań zatrudnienia i bezrobocia w gospodarce. W publikacji podjęto próbę weryfikacji tej hipotezy.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Redakcja: Eugeniusz Kwiatkowski
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8088-800-5
• ISBN druku: 978-83-8088-799-2
• Liczba stron: 280

Pobierz spis treści»

Wstęp	9

Rozdział 1. Podejście instytucjonalne w analizie rynku pracy – tradycja i współczesność (Eugeniusz Kwiatkowski)	15
1.1.	Wprowadzenie	15
1.2.	Elementy podejścia instytucjonalnego w okresie dominacji ekonomii klasycznej i neoklasycznej	16
1.3.	Powstanie instytucjonalizmu i jego rozwój	20
1.4.	Nowa ekonomia instytucjonalna	24
1.5.	Instytucje rynku pracy a zatrudnienie i bezrobocie	26
1.6.	Podsumowanie	31
Bibliografia	32

Rozdział 2. Wpływ instytucji rynku pracy na zatrudnienie i bezrobocie – przegląd literatury (Przemysław Włodarczyk)	35
2.1.	Wprowadzenie	35
2.2.	Rozwój teorii instytucji rynku pracy – perspektywa ogólna	36
2.3.	Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zatrudnienie i bezrobocie w tradycyjnych modelach równowagi cząstkowej	43
2.4.	Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne strumieniowe rynku pracy w modelach poszukiwań i dopasowań	51
2.5.	Instytucje rynku pracy i ich wpływ na zmienne rynku pracy w modelach równowagi ogólnej	67
2.6.	Podsumowanie	69

Rozdział 3. Znaczenie prawnej ochrony zatrudnienia (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk)	81
3.1.	Wprowadzenie	81
3.2.	Istota, funkcje i pomiar prawnej ochrony zatrudnienia	82
3.3.	Geneza i ewolucja instytucji prawnej ochrony zatrudnienia	89
3.4.	Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu teoretycznym	101
3.5.	Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w ujęciu empirycznym	108
3.6.	Podsumowanie	113
Bibliografia	115

Rozdział 4. Rodzaje umów o pracę a elastyczność zatrudnienia w krajach OECD (Eugeniusz Kwiatkowski, Przemysław Włodarczyk)	119
4.1.	Wprowadzenie	119
4.2.	Istota i znaczenie elastyczności zatrudnienia	120
4.3.	Zatrudnienie według rodzaju umów o pracę	122
4.4.	Umowy o pracę a elastyczność zatrudnienia – hipotezy teoretyczne	132
4.5.	Wpływ rodzajów umów o pracę na elastyczność zatrudnienia – wyniki badań	134
4.6.	Podsumowanie	138
Bibliografia	139

Rozdział 5. Płaca minimalna i jej rola w kształtowaniu sytuacji na rynku pracy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska)	141
5.1.	Wprowadzenie	141
5.2.	Płaca minimalna w teorii i badaniach empirycznych	142
5.3.	Płaca minimalna w krajach OECD. Analiza danych statystycznych	145
5.4.	Płaca minimalna – analizy ekonometryczne	153
5.5.	Konkluzje i rekomendacje	161
Bibliografia	163

Rozdział 6. Klin podatkowy w krajach OECD (Anna Krajewska, Sylwia Roszkowska)	165
6.1.	Wprowadzenie	165
6.2.	Klin podatkowy. Interpretacja graficzna i wyniki badań empirycznych	166
6.3.	Klin podatkowy w krajach OECD. Analiza danych statystycznych	169
6.4.	Analiza ekonometryczna	180
6.5.	Konkluzje i rekomendacje	187

Rozdział 7. Zasiłki dla bezrobotnych i ich wpływ na rynek pracy (Paweł Kubiak, Eugeniusz Kwiatkowski)	191
7.1.	Wprowadzenie	191
7.2.	Podstawy teoretyczne systemu zasiłków dla bezrobotnych	192
7.3.	Charakterystyka zasiłków dla bezrobotnych w krajach OECD	196
7.4.	Wpływ zasiłków dla bezrobotnych na rynek pracy – wyniki badań empirycznych	204
7.5.	Podsumowanie	210
Bibliografia	211

Rozdział 8. Wpływ stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę w krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Andrzej Nowosad, Tomasz Tokarski)	213
8.1.	Wprowadzenie	213
8.2.	Związki zawodowe – pojęcie, istota funkcjonowania	214
8.3.	Stopień uzwiązkowienia w krajach OECD w latach 2001–2014	217
8.4.	Zmiany PKB i liczby pracujących w krajach OECD w latach 2001–2014	221
8.5.	Statystyczna analiza oddziaływania stopnia uzwiązkowienia na popyt na pracę	226
8.6.	Podsumowanie	228
Bibliografia	229

Rozdział 9. Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy a zmiany zatrudnienia w wybranych krajach OECD (Katarzyna Filipowicz, Tomasz Tokarski, Przemysław Włodarczyk)	233
9.1.	Wprowadzenie	233
9.2.	Taksonomiczne wskaźniki liberalizacji rynków pracy	234
9.3.	Statystyczna analiza oddziaływania stopnia liberalizacji rynków pracy na zmiany zatrudnienia	238
9.4.	Podsumowanie	240
Bibliografia	241

Rozdział 10. Wpływ instytucji rynku pracy na sytuację na rynku pracy wybranych krajów – analiza szeregów czasowych za pomocą metod VAR/VECM (Sylwia Roszkowska)	243
10.1.	Wprowadzenie	243
10.2.	Podstawy teoretyczne	244
10.3.	Dane statystyczne	246
10.4.	Wyjściowy model VAR	249
10.5.	Wyniki analiz empirycznych	250
10.6.	Podsumowanie i wnioski	258

Bibliografia	259
Aneks	260
Wnioski i rekomendacje	263
Spis rysunków	275
Spis tabel	277