Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy
Najlepsza książka popularyzatorska w konkursie Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej „Pozytyw" na najlepszą publikację z psychologii pozytywnej
Job crafting jest metodą zwiększania zaangażowania pracowników i wspierania ich w budowaniu poczucia sensu pracy. Ta potwierdzona naukowo koncepcja zyskała w ostatnich czasach popularność wśród psychologów pracy i praktyków HR w krajach zachodnich, USA i Skandynawii. Autorki pokazują w książce, jak można adaptować sprawdzone już narzędzia job crafting do polskiej kultury i z sukcesem je wdrażać w firmach.
W publikacji zaprezentowano m.in.:
zalecane działania sprzyjające tworzeniu kultury przekształcania pracy w organizacji,
wyniki badań prowadzonych przez uznanych na świecie ekspertów w dziedzinie zaangażowania,
przewodnik, jak krok po kroku przeprowadzić warsztaty job craftingowe,
przykłady praktycznego zastosowania narzędzi job crafting w polskich firmach.
Adresaci:
To pozycja obowiązkowa dla menedżerów i osób zatrudnionych w działach HR, którym zależy na zwiększaniu zaangażowania pracowników oraz budowaniu efektywnych zespołów. Zainteresuje także psychologów pracy i organizacji.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8187-072-6
- ISBN druku: 978-83-8160-738-4
- EAN: 9788381870726
- Liczba stron: 140
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wstęp | str. 9 Rozdział 1. Job crafting – (r)ewolucja pracy | str. 11 Rozdział 2. Fakty i mity na temat pracy | str. 15 Rozdział 3. Trendy zarzą dzania a job crafting | str. 21 Turkus | str. 22 Agile | str. 26 Kaizen i lean | str. 28 Podsumowanie | str. 30 Rozdział 4. Historia badań nad przekształcaniem pracy | str. 31 Od czego to wszystko się zaczęło? | str. 31 Trzy rodzaje przekształcania pracy | str. 32 Dlaczego pracownicy przekształcają swoją pracę? | str. 33 Jak podejście pracowników do pracy wpływa na jej przekształcanie? | str. 35 Pierwszy krok w stronę (r)ewolucji w myśleniu o pracy | str. 36 Nowe oblicze przekształcania pracy – koncepcja Wymagania-Zasoby Pracy | str. 37 Kto przekształca swoją pracę? | str. 45 Przekształcanie pracy w dwóch koncepcjach | str. 46 Rozdział 5. Przykłady przekształcania pracy | str. 48 Rozdział 6. Korzyści z przekształcania pracy | str. 52 Co mówią badania? | str. 52 Zaangażowanie | str. 53 Satysfakcja z pracy | str. 56 Sens pracy | str. 58 Zmiana | str. 60 Efektywność | str. 61 Rozdział 7. Warsztat job crafting – metodologia | str. 63 Rozdział 8. Krytycznym okiem – pytania do Job Crafting Polska | str. 89 Rozdział 9. Jak budować środowisko przekształcania pracy w organizacji? | str. 97 Przekształcanie pracy jako proces | str. 97 Czy wspieranie oddolnych inicjatyw pracowników ma w ogóle sens? | str. 97 Jak wspierać pracowników w przekształcaniu pracy? | str. 100 Spójność wartości | str. 100 Elastyczność zasobów ludzkich | str. 102 Autonomia | str. 103 Pozytywne relacje | str. 107 Akceptacja porażek | str. 114 Przekazywanie informacji zwrotnej | str. 118 Rozdział 10. Narzędzia motywujące do przekształcania pracy | str. 124 Intro interview | str. 124 Błyskawiczny raport | str. 126 12 poleceń | str. 128 Bibliografia | str. 130 O Autorkach | str. 137