Kapitał ludzki w regionie łódzkim z perspektywy przedsiębiorstw i rynku pracy

• Druk: Łódź, 2014
• Redakcja naukowa: Zbigniew Przygodzki
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Kapitał ludzki jest kluczowym czynnikiem produkcji w rozwijającym się modelu gospodarki opartej na wiedzy. Zarówno generowanie postępu technicznego, jak i efektywne wykorzystywanie już istniejącego majątku trwałego są w znaczący sposób od niego zależne. W prezentowanej pracy zawarto wyniki badań zorientowanych w dwóch obszarach. Pierwszy z nich dotyczy dojrzałości przedsiębiorstw do inwestowania w kapitał ludzki w regionie. Badania zaprezentowane w tej części dotyczą zarówno dużych - transnarodowych korporacji obecnych w regionie łódzkim, jak i małych i średnich przedsiębiorstw. Głównym problemem poddanym analizie jest zrozumienie i skłonność, podmiotów gospodarczych do podejmowania samodzielnych inwestycji w kapitał ludzki. Jednocześnie określono wyzwania w za-kresie regionalnej polityki rozwoju kapitału ludzkiego w odniesieniu do gospodarki regionu. Drugi obszar, rola kapitału ludzkiego w budowaniu regionalnego rynku pracy, dotyczy wyzwań w zakresie adaptacyjności gospodarki regionu w kontekście szkolnictwa zawodowego do potrzeb nowoczesnej, konkurencyjnej gospodarki. Autorzy, uprzednio identyfikując wpływ poszczególnych obszarów inwestycji w kapitał ludzki na rozwój społeczno-gospodarczy, wnioskują o stopniu dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb gospodarki regionu łódzkiego.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Redakcja: Zbigniew Przygodzki
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7969-045-9
• Liczba stron: 182

Wstęp	9

I.	Dojrzałość przedsiębiorstw do inwestowania w kapitał ludzki w regionie	11

Rozdział I. Wpływ korporacji transnarodowych na wzmacnianie kapitału  ludzkiego w regionie. Studium przypadku Łódzkiego Obszaru Metropolitalnego (Mariusz Sokołowicz) 	13

1.	Kapitał ludzki i jego związek z procesami rozwoju regionalnego	13
2.	Kapitał ludzki a aktywność przestrzenna KTN – analiza wzajemnych relacji 	17
3.	Współzależności między działalnością korporacji transnarodowych a kapitałem ludzkim w świetle badań w Łódzkim Obszarze Metropolitalnym	26
Podsumowanie 	36

Rozdział II. Zdolność absorpcji wiedzy i percepcja roli kapitału ludzkiego w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości w regionie łódzkim (Zbigniew Przygodzki) 	41

1.	Przedsiębiorstwa oparte na wiedzy jako determinanta konkurencyjności lokalnego środowiska przedsiębiorczości 	41
2.	Cel i metodyka badań innowacyjnych środowisk przedsiębiorczości w regionie łódzkim 	45
3.	Percepcja wiedzy jako czynnika konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw regionu łódzkiego 	49
4.	Zaangażowanie małych i średnich przedsiębiorstw w inwestycje w kapitał ludzki 	57
4.1.	Percepcja potrzeb inwestycyjnych w kapitał ludzki	57
4.2.	Zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości w aspekcie podmiotowym i finansowym	61
Podsumowanie – identyfikacja warunków i kierunków kształtowania polityki rozwoju kapitału ludzkiego w regionie 	66

Rozdział III. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu i jej wpływ na rozwój kapitału ludzkiego w regionie (Beata Wieteska-Rosiak)	75

Wstęp	75
1.	Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR)	76
2.	Społeczna odpowiedzialność biznesu w Polsce	79
3.	Przykłady działań skierowanych na budowę kapitału ludzkiego w ramach CSR w Polsce	81
4.	Wzmacnianie kapitału ludzkiego w regionie łódzkim w ramach koncepcji CSR – przykłady działań	87
Podsumowanie	92

II.	Rola kapitału ludzkiego w budowaniu regionalnego rynku pracy	97

Rozdział IV. Kapitał ludzki polskich województw a wzrost gospodarczy (Anna Tomaszewska)	99

Wstęp	99
1.	Problem pomiaru kapitału ludzkiego	100
2.	Cel i zakres badań	102
3.	Metodologia konstrukcji syntetycznego miernika kapitału ludzkiego dla polskich regionów w latach 2003–2009	103
4.	Kapitał ludzki a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów w latach 2003– 2009 	111
4.1.	Syntetyczny miernik kapitału ludzkiego a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów	111
4.2.	Obszary inwestycji w kapitał ludzki a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów	114
Podsumowanie	121

Rozdział V. Adaptacja systemów kształcenia zawodowego do wymogów nowoczesnych rynków pracy w regionie łódzkim (Elżbieta Kryńska, Łukasz Arendt)	127

1.	Potrzeby nowoczesnych rynków pracy a region łódzki	127
2.	Ewolucja czy rewolucja w systemach kształcenia zawodowego w regionie łódzkim?	138
2.1.	Główne elementy zmian systemów szkolnego kształcenia zawodowego w regionie łódzkim	138
2.2.	Wsparcie i dostosowanie kształcenia zawodowego do nowych trendów rynku pracy – rola instytucji i aktorów rynku pracy	143
3.	Jak adaptować systemy kształcenia zawodowego w województwie łódzkim do wymogów nowoczesnych rynków pracy	149
3.1.	Kształcenie formalne (edukacja szkolna)	150
3.2.	Kształcenie nieformalne (edukacja ustawiczna)	151
3.3.	Współpraca między instytucjami rynku pracy a instytucjami systemu edukacji	155

Rozdział VI. Dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy (Artur Gajdos)	161

Wstęp	161
1.	Identyfikacja dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnych rynków pracy – metody i ograniczenia	162
2.	Sposoby identyfikacji dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb rynku pracy w województwie łódzkim – dane publikowane	164
2.1.	Liczba pracujących według poziomów wykształcenia w województwie łódzkim	164
2.2.	Liczba bezrobotnych według poziomów wykształcenia w województwie łódzkim	167
3.	Szacowanie potrzeb rynku pracy (popyt na pracę) w województwie łódzkim w zakresie zapotrzebowania na wiedzę innowacyjną/zaawansowaną/podstawową – dane publikowane i niepublikowane	170
3.1.	Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę innowacyjną (pracujący z doktoratami, doktoranci)	170
3.2.	Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę zaawansowaną (pracujący z wyższym wykształceniem)	173
3.3.	Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę podstawową (pozostali pracujący)	175
3.4.	Analiza zjawiska zatrudniania poniżej i powyżej kwalifikacji (efektywność inwestycji w kapitał ludzki)	178
4.	Potrzeby i braki systemowe w zakresie możliwości identyfikacji potrzeb regionalnych rynków pracy w odniesieniu do kapitału ludzkiego	181