Kto zabił zmianę?

• Druk: 2019
• Autor: John Britt, Judd Hoekstra, Ken Blanchard, Pat Zigarmi
• Tłumacz: Michał Głatki
• Lektor: Robert Michalak
• Wydawca: MT Biznes

Aż 70 procent zmian w firmach kończy się porażką Każdego dnia organizacje na całym świecie podejmują decyzje o wprowadzeniu – bywa, że dużych i kosztownych – zmian w celu poprawienia firmowego status quo. Jednak 50 do 70 procent tych prób jest nieudanych. Niektóre zmiany giną nagle, ale wiele umiera w cierpieniu przedłużającej się agonii, rujnującej zasoby organizacji oraz morale i energię jej członków. Kto zabija zmianę lub co przyczynia się do jej śmierci? W tym pasjonującym kryminale znajdziesz odpowiedź na to pytanie. Głównym bohaterem jest agent Mike McNally – detektyw o stylu działania inspektora Columbo – który prowadzi śledztwo w sprawie śmierci kolejnej zmiany. Agent McNally po kolei przesłuchuje trzynastu głównych podejrzanych, między innymi krótkowzroczną menedżerkę Wiktorię Wizję, stale opieszałego kierownika Piotra Prioryteta, dyrektorkę Klarę Komunikację, której zapalenie krtani uniemożliwia porozumiewanie się, oraz kilka innych szemranych postaci. Podejrzani zapewne wydają ci się znajomi i niewątpliwie znajdziesz podobne osoby w swojej firmie. Metoda rozwiązania zagadki przez McNally’ego zainspiruje cię do stania się skutecznym Agentem Zmiany w twojej organizacji. Narzędzia wspierające zmianę W przewodniku na końcu książki znajdują się wskazania, jak krok po kroku wcielić w życie nauki płynące z tej historii. Kluczowe pytania pomogą ci ocenić jakość zmian wprowadzanych w twojej organizacji. Dowiesz się również, jakie najlepsze działania możesz podjąć, by umożliwić dokonanie pożądanej zmiany i utrzymać jej rezultaty. *** Wyjątkowy sposób spojrzenia na problem zmiany. Tego teraz potrzeba światu – zmiany, która będzie skutecznie przeprowadzona. Spencer Johnson, autor książki Kto zabrał mój ser? Zarządzanie zmianą nie jest łatwe. Wymaga zaangażowania, silnego przywództwa i gotowości do zmierzenia się z oporem. Pomocne w zarządzaniu zmianą są humor i plan działania. Kto zabił zmianę? zapewnia jedno i drugie. Betsy Myers, była dyrektor wykonawcza w Harvard’s Center for Public Leadership i dyrektor ds. operacyjnych kampanii wyborczej Baracka Obamy Inteligentny kryminał pełen trafnych spostrzeżeń. Książkę Kto zabił zmianę? czyta się szybko – można ją skończyć w czasie dwugodzinnego lotu – ale zawarta w niej mądrość zostaje z nami o wiele dłużej. John Assaraf, współautor książki Odpowiedź. Jak stworzyć wymarzoną firmę, osiągnąć niezależność finansową i przeżyć wspaniałe życie *** Ken Blachard jest autorem międzynarodowych bestsellerów i mówcą motywacyjnym, którego książki (między innymi Nowy Jednominutowy Menedżer©, Zarządzanie przez wartości, Zespole, do dzieła!) zostały przetłumaczone na trzydzieści języków i sprzedane w ponad osiemnastu milionach egzemplarzy. Mieszka w San Diego w Kalifornii. John Britt przez ostatnie dwadzieścia lat pomagał wielu dużym organizacjom we wdrażaniu zmian. Jest wspólnikiem w firmie Mounty and Bressler, LPP, gdzie niezmiennie zajmuje się doradztwem w zakresie zarządzania zmianą. Mieszka w Louisville w Kentucky. Judd Hoekstra jest jednym z ekspertów w zakresie przeprowadzania zmian w The Ken Blanchard Companies i współautorem programu Przeprowadzenia Ludzi Przez Zmianę oraz współautorem książki Leading at a Higher Level. Kieruje również zespołami specjalistów u kluczowych klientów spółek Blancharda. Pat Zigarmi jest współzałożycielką The Ken Blanchard Companies, gdzie obecnie piastuje stanowisko wiceprezesa ds. rozwoju. Jest współautorką książek Jednominutowy Menedżer i przywództwo. Przywództwo sytuacyjne i lepsza komunikacja na linii przełożony–podwładny oraz Leading at a Higher Level.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Audiobooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8087-817-4
• Czas trwania: 2:50:00

Miejsce zbrodni
Pierwsza podejrzana – Kultura
Drugi podejrzany – Zaangażowanie
Kilka uwag o kulturze i Zaangażowaniu
Trzeci podejrzany – Patron
Czwarty podejrzany – Zespół Liderów Zmiany
Piąta podejrzana – Komunikacja
Kilka uwag o Patronie, Zespole Liderów Zmiany i Komunikacji
Szósta podejrzana – Pilność
Siódma podejrzana – Wizja
Kilka uwag o Pilności i Wizji
Ósmy podejrzany – Plan
Dziewiąta podejrzana – Budżet
Wizja śmierci
Dziesiąty podejrzany – Trener
Jedenasta podejrzana – Zachęta
Kilka uwag o Planie, Bogumile Budżet, Trenerze i Zachęcie
Dwunasty podejrzany – Zarządzanie Wydajnością
Trzynasty podejrzany – Odpowiedzialność
Super Gliniarze i pracownicy
Raport z sekcji zwłok
Ujawnienie mordercy – wejście wyłącznie na specjalne zaproszenie
Zmiana żyje!
Jak pomóc zmianie odnieść sukces w organizacji
O autorach