Menedżeryzm. Koncepcja, kształcenie, wdrożenia

Naukowa Marzena Fryczyńska Redakcja

42,00 zł

Ostatnie sztuki

Szczegóły produktu

Więcej informacji

SKU	300285974
Data wydania	30 lis 2024
Multiformat	eBook
Format pliku	eBook (pdf)
Format pliku elektronicznego	eBook
Autor/Redaktor	Naukowa Marzena Fryczyńska Redakcja
Wydawca	Glówna Handlowa Szkola

SKU: 300285974
Data wydania: 30 lis 2024
Format pliku: eBook (pdf)
Autor/Redaktor: Naukowa Marzena Fryczyńska Redakcja
Wydawca: Glówna Handlowa Szkola

Menedżeryzm. Koncepcja, kształcenie, wdrożenia

W Państwa ręce trafia bardzo ważna książka. Menedżeryzm. Koncepcja, kształcenie, wdrożenia pod redakcją prof. Marzeny Fryczyńskiej dotyka tego aspektu życia organizacji, który najczęściej robi różnicę między biernym trwaniem a aktywnym rozwojem, stagnacją a rozkwitem, porażką a sukcesem. Tym aspektem jest odwaga w działaniu, odwaga wzięcia na siebie odpowiedzialności za organizację przez jej menedżerów i liderów. Dzięki niej organizacja nabiera spoistości i dynamiki. Bez tej odwagi inne cechy organizacji często stają się nieważne. Dlaczego odwaga? Bo to ona jest istotą, elementem łączącym cechy efektywnego menedżera. Tak jak słusznie zauważają współautorzy monografii, wszystkich kompetencji potencjalnie potrzebnych osobie powołanej do zarządzania przedsiębiorstwem, instytucją publiczną czy organizacją non-profit nie da się nigdy ostatecznie wyliczyć, nie da się stworzyć ich zamkniętego katalogu. W czasach odmienianej przez wszystkie przypadki niepewności i turbulentnego otoczenia nie ma jednak menedżera, który mógłby osiągnąć sukces bez odwagi i gotowości do wzięcia odpowiedzialności za siebie i swój zespół. Tylko takie osoby mogą bowiem zbudować zaufanie, tak wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji, dla której pracują. Co ważne, autorzy książki nie poprzestają na marketingowych hasłach i potocznych ogólnikach. W trzech etapach: rozważań nad koncepcją menedżeryzmu, kształceniem oraz kształtowaniem menedżerów i wreszcie analizą wdrożeń, podejmują konkretne tematy i badają praktyczne kwestie związane z omawianymi zagadnieniami. Na każdym z wymienionych poziomów łączą wiedzę naukową z doświadczeniami praktycznymi. Warto podkreślić, że w przypadku każdego z autorów i autorek doświadczenia te są wyniesione z praktyki własnej. Efektem końcowym jest przekrojowe omówienie konceptu menedżeryzmu, tak co do znaczenia i istotności jego założeń, jak i co do jego wdrożenia w praktyce codziennej. Zachęcając do lektury, warto jeszcze zwrócić uwagę na podjęcie przez autorów wątków kształcenia i kształtowania menedżerów na potrzeby organizacji. W przypadku kompetencji menedżerskich ich wdrożenie jest bowiem niczym innym jak indywidualnym kształceniem celem późniejszej internalizacji w organizacji. Pozwoli to czytelnikom przejść od budowania wiedzy o menedżeryzmie do jego zrozumienia i efektywnego wykorzystywania. Trudno wskazać obszar w przedsiębiorczości, w którym doświadczenie akademickie i praktyczne mogą być sobie tak bliskie. Kompetencje i doświadczenie autorów poszczególnych rozdziałów oraz konsekwentnie zrealizowana koncepcja redaktorki naukowej monografii sprawiają, że jest to kompendium akademickiej i praktycznej wiedzy, przydatne dla osób już obytych w zarządzaniu zespołami, jak i stawiających pierwsze kroki w tej materii.

Spis treści

PRZEDMORWA WSTĘP I KONCEPCJA MENEDŻERYZMU – STANDARD I WDROŻENIE Agata Lulewicz-Sas, Hanna Kinowska, Monika Trojanowska MENEDŻERYZM – ANALIZA BIBLIOMETRYCZNA Dominika Mirońska SPECYFIKA KIEROWANIA W ORGANIZACJACH NON-PROFIT Beata Chmielewiec KIEROWNIK ZESPOŁU PROJEKTOWEGO – ZADANIA I KOMPETENCJE Tomasz Gigol WPŁYW PRZYWÓDZTWA ETYCZNEGO NA SATYSFAKCJĘ Z PRACY I IDENTYFIKACJĘ ORGANIZACYJNĄ PODWŁADNYCH II KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE – STANDARD I KSZTAŁCENIE Tomasz Pilewicz KOMPETENCJE MENEDŻERSKIE JAKO ŹRÓDŁO PRZEWAGI NA RYNKU PRACY ORAZ SUKCESÓW ZAWODOWYCH Jan Klimek EWOLUCJA KOMPETENCJI MENEDŻERA W DRODZE DO PRZYWÓDZTWA Hanna Godlewska-Majkowska INTELIGENCJA EMOCJONALNA JAKO ŹRÓDŁO WZROSTU KOMPETENCJI W ZAKRESIE PRZYWÓDZTWA STRATEGICZNEGO I OPERACYJNEGO Jakub Brdulak, Sylwester Gregorczyk, Jacek Lewicki, Beata Marciniak, Maria Pietrzak KSZTAŁTOWANIE KOMPETENCJI LIDERSKICH A KSZTAŁCENIE AKADEMICKIE III OBSZARY KSZTAŁCENIA MENEDŻERSKIEGO Joanna Korpus NOWE WARUNKI ZARZĄDZANIA STRATEGICZNEGO I KIERUNKI JEGO ROZWOJU Teresa Pakulska, Małgorzata Poniatowska-Jaksch STRATEGIE FUNKCJONALNE W PRZEDSIĘBIORSTWIE Mariusz Strojny ZARZĄDZANIE WIEDZĄ I KAPITAŁEM INTELEKTUALNYM W ORGANIZACJI JAKO STYMULANTY INNOWACYJNOŚCI, BUDOWANIA WARTOŚCI I ROZWOJU ORGANIZACJI Rafał Łabędzki PODEJMOWANIE DECYZJI PRZY WSPARCIU SZTUCZNEJ INTELIGENCJI Katarzyna Majchrzak PRZEJAWY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI I NIEODPOWIEDZIALNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTW I ICH WPŁYW NA ZACHOWANIA WSPÓŁCZESNYCH KLIENTÓW Joanna Żukowska COACHING I MENTORING. ZASTOSOWANIE DESIGN THINKING Marzena Fryczyńska STRES W PRACY MENEDŻERA PODSUMOWANIE

Recenzje (0)

Zainspiruj się kategoriami tego produktu

Menedżeryzm. Koncepcja, kształcenie, wdrożenia: Odwaga w działaniu kluczem do sukcesu

Odkryj, jak odwaga i odpowiedzialność mogą przemienić Twoją organizację, prowadząc ją od stagnacji do rozkwitu. Ta książka to niezbędny przewodnik dla liderów, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje i skutecznie wdrażać innowacyjne rozwiązania w dynamicznym świecie biznesu i instytucji. Polecamy szczególnie lektury o kierowaniu zespołami w erze cyfrowej, organizacji kreatywnej oraz przedsiębiorczości w praktyce.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

Kierowanie zespołami ludzkimi na miarę rewolucji cyfrowej: Ta książka wprowadza czytelnika w nowoczesne podejście do zarządzania zespołami w erze cyfrowej. Przedstawia praktyczne umiejętności budowania dojrzałych, zaangażowanych zespołów, które potrafią wspólnie pokonywać wyzwania i kreować innowacyjne rozwiązania. Idealna dla menedżerów pragnących dostosować swoje kompetencje do dynamicznych zmian technologicznych.
Organizacja kreatywna. Teoria i praktyka: Poznaj tajniki funkcjonowania organizacji opartych na wiedzy, które koncentrują się na generowaniu i wykorzystywaniu informacji. Książka ukazuje, jak skutecznie przekładać wiedzę na wartość dla klienta, wpływając na sukces i konkurencyjność firmy. To niezbędne kompendium dla liderów pragnących rozwijać kreatywność i innowacyjność w swojej organizacji.
Organizowanie działania przedsiębiorczego: Ta publikacja oferuje unikalne spojrzenie na przedsiębiorczość i jej rolę w funkcjonowaniu firmy. Autorzy podkreślają znaczenie przedsiębiorczości jako kluczowego czynnika rozwoju i innowacji, zachęcając do wdrażania nowoczesnych metod zarządzania. Doskonała lektura dla tych, którzy chcą rozwijać swoje przedsiębiorcze umiejętności i rozumieć dynamikę rynku.
Zarządzanie ludźmi w organizacjach XXI wieku. Wybrane aspekty zaangażo: W obliczu szybkich zmian i rosnącej konkurencji, ta książka pokazuje, jak adaptować metody zarządzania kapitałem ludzkim do nowych warunków. Autorzy podkreślają konieczność inwestowania w rozwiązania wykraczające poza standardowe narzędzia, aby zapewnić bezpieczeństwo i rozwój organizacji. Idealna dla menedżerów poszukujących nowoczesnych strategii HR.
Zarządzanie motywacją ekspertów - na przykładzie specjalistów z branży: Wysoko wykwalifikowani specjaliści stanowią klucz do sukcesu organizacji. Ta książka uczy, jak skutecznie motywować ekspertów, tworząc systemy wspierające ich kreatywność i zaangażowanie. Praktyczne wskazówki dla menedżerów, którzy chcą wykorzystać pełen potencjał swoich specjalistów.
Najlepsze praktyki skutecznego menedżera: Poznaj sprawdzone metody i strategie, które pomogą menedżerom rozwijać swoje kompetencje i unikać pułapek stagnacji. Książka podkreśla znaczenie ciągłego uczenia się i adaptacji, aby osiągać sukcesy na różnych szczeblach kariery. Doskonałe źródło inspiracji dla liderów dążących do doskonałości.
Employee experience Zarządzanie kapitałem ludzkim w kategoriach rynku: Zrozum, jak kompleksowe kształtowanie doświadczeń pracowników wpływa na efektywność organizacji. Książka opisuje, jak sensoryczne, emocjonalne i społeczne aspekty doświadczeń pracowników mogą zwiększyć ich zaangażowanie i lojalność. Niezbędne dla menedżerów chcących tworzyć przyjazne i motywujące środowisko pracy.
Działalność informacyjna członków gospodarstwa domowego i jego decyzje: Ta publikacja zgłębia procesy informacyjne i podejmowania decyzji w gospodarstwach domowych, które mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania rynków. Autorzy prezentują wyniki badań, które pomagają lepiej zrozumieć zachowania konsumentów i ich wpływ na gospodarkę. Idealna dla badaczy i studentów ekonomii.
Zarządzanie w sporcie: Sport to nie tylko pasja, ale i potężny biznes, który wymaga profesjonalnego zarządzania. Książka ukazuje, jak strategiczne decyzje i skuteczne organizacje sportowe mogą przyczynić się do zrównoważonego rozwoju dyscyplin i klubów. Doskonałe źródło wiedzy dla menedżerów i działaczy sportowych.
Sensotwórczość. Jak zarządzać pracownikami wiedzy we współczesnych org: Poznaj nowoczesne podejście do zarządzania pracownikami wiedzy, którzy dominują we współczesnych branżach. Książka pokazuje, jak inspirować i motywować pracowników do samorozwoju oraz tworzenia wartości, wykraczając poza konwencjonalne systemy motywacyjne. Idealna dla liderów chcących budować zaangażowane i innowacyjne zespoły.