Meritum Prawo Pracy 2022

• Druk: 2021
• Autor: Kazimierz Jaśkowski
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

19. wydanie cenionego przez czytelników kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce. Czytelnik znajdzie tu kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc.


Meritum. Prawo pracy 2022 – nowości:


• omówienie przepisów umożliwiających wykonywanie pracy (w formie zdalnej) oraz udzielenie urlopu wypoczynkowego (osobom wykonującym pracę zdalnie) w okresie kwarantanny COVID-owej;
• omówienie regulacji szczególnej dotyczącej obowiązku wstępnych badań lekarskich w okresie epidemicznym;
• omówienie zmian w organizacji pracy (w kontekście bhp) w czasie trwania epidemii (m.in. nakazy dotyczące noszenia maseczek, możliwości odstąpienia od tego nakazu);
• od 1 stycznia 2022 r. – dodatkowy urlop wypoczynkowy dla inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy;
• omówienie obowiązku zgłaszania umów o dzieło do ZUS;
• wyższe grzywny dla pracodawców (za brak pisemnego potwierdzenia zawarcia umowy o pracę z „dłużnikiem alimentacyjnym”);
• szczegółowe omówienie tzw. ulgi za dostępność (dla pracodawców) – ulga (5%) we wpłatach na PFRON za zapewnienie dostępności dla osób o szczególnych potrzebach; konieczność uzyskania certyfikatu dostępności; zdefiniowano zakres podmiotowy ulgi; zbieg z tzw. ulgą na zakup (produkcji lub usług);
• doprecyzowanie warunków korzystania z ulgi na zakup (we wpłatach na PFRON);
• rozszerzone omówienie kwestii tzw. sygnalistów (m.in. w kontekście konkretnych korzyści z uruchomienia kanałów zgłaszania nieprawidłowości w firmie)
• istotne stanowisko orzecznictwa dotyczące ustalania rozmiaru uszczerbku na zdrowiu z tytułu wypadku przy pracy;
• podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia (obliczenia, przykłady);
• omówienie projektu przepisów (w zaawansowanym stadium prac) regulujących pracę zdalną;
• zaktualizowane, bogate orzecznictwo.





„Meritum” to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem.


Zawiera:

omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa z podaniem tezy wyroku, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),
wyraźnie wyodrębnione przykłady,
sugerowane rozwiązania możliwych problemów.






Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:

rozbudowany system wewnętrznych odesłań,
szczegółowy indeks rzeczowy,
numery boczne na marginesach,
schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,
wzory pism i dokumentów,
wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,
aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami etc.



MERITUM Prawo Pracy jest publikacją „otwartą”, na bieżąco aktualizowaną. Umożliwia to nowoczesna formuła opracowania przewidująca aktualizacje w formie elektronicznej przez cały rok.





Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:

papier biblijny,
zakładki.






Format B5, okładka zintegrowana

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8286-071-9
• ISBN druku: 978-83-8286-019-1
• EAN: 9788382860719
• Liczba stron: 1904

11 Wprowadzenie
13 Wykaz skrótów
17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
18 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne 
25 2. Wstępne badania lekarskie 
28 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania
33 Rozdział II. Strony stosunku pracy
34 1. Pracodawca 
53 2. Pracownik
59 Rozdział III. Umowa o pracę
60 1. Umowa o pracę 
83 2. Umowa o pracę na okres próbny 
85 3. Umowa o pracę na czas określony 
94 4. Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy 
96 5. Umowa na czas wykonania określonej pracy – przepisy przejściowe 
97 6. Umowa o pracę na czas nieokreślony
99 Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej
102 1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne 
102 2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71 
112 3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE 
123 4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem 
125 5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE 
135 6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE
153 Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy
155 1. Kodeksowe 
177 2. Cywilnoprawne 
215 3. Elastyczne formy pracy
249 Rozdział VI. Zatrudnianie telepracowników a praca zdalna
250 1. Uwagi wprowadzające i ważniejsze pojęcia 
252 2. Warunki stosowania telepracy 
257 3. Praca zdalna
267 Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
268 1. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje 
274 2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej 
278 3. Realizacja zatrudnienia tymczasowego 
286 4. Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego
291 Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy
293 1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne 
324 2. Katalog obowiązków pracodawcy 
371 3. Regulamin pracy 
380 4. Zapewnienie bhp
449 Rozdział IX. Obowiązki pracownika
450 1. Obowiązek wykonywania pracy 
451 2. Szczegółowe obowiązki pracownika
479 Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy
480 1. Odpowiedzialność pracowników 
504 2. Odpowiedzialność pracodawcy
515 Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę
517 1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę 
517 2. Składniki wynagrodzenia za pracę 
557 3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę 
581 4. Ochrona wynagrodzenia za pracę 
594 5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy 
615 6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą 
616 7. Inne świadczenia związane z pracą 
628 8. Odszkodowania przysługujące pracownikom 
657 9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę 
659 10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę 
663 11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym 
665 12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 
667 13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę
671 Rozdział XII. Czas pracy
674 1. Zagadnienia ogólne 
674 2. Przepisy o czasie pracy 
678 3. Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy 
706 4. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy 
714 5. Okresy niewliczane do czasu pracy 
730 6. Okresy odpoczynku od pracy 
736 7. Systemy czasu pracy 
763 8. Praca w godzinach nadliczbowych 
787 9. Praca w nocy 
791 10. Praca w dni wolne od pracy 
799 11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych 
867 12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy 
870 13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy 
879 14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy 
885 15. Ewidencja czasu pracy 
889 16. Naruszenie przepisów o czasie pracy
891 Rozdział XIII. Urlopy pracownicze
893 1. Urlop wypoczynkowy 
957 2. Urlop bezpłatny 
965 3. Urlopy szkoleniowe 
971 4. Urlopy okolicznościowe
973 Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica
975 1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży 
988 2. Urlop macierzyński 
1015 3. Urlop wychowawczy 
1026 4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem 
1033 5. Zasiłek opiekuńczy
1055 Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych
1056 1. Zagadnienia wstępne 
1056 2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia 
1059 3. Wiek pracowników młodocianych 
1061 4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego 
1077 5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych 
1077 6. Dokształcanie 
1078 7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich 
1080 8. Szczególna ochrona zdrowia 
1081 9. Czas pracy pracownika młodocianego 
1083 10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego 
1085 11. Pomoc de minimis 
1086 12. Refundacja 
1087 13. Praktyki absolwenckie
1093 Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
1095 1. Zagadnienia ogólne 
1105 2. Osoba niepełnosprawna 
1154 3. Rehabilitacja społeczna 
1159 4. Typy pracodawców 
1191 5. Adaptacja środowiska pracy 
1215 6. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych 
1224 7. Wpłaty na PFRON 
1283 8. Formy wsparcia dla pracodawców 
1355 9. Wspieranie samozatrudnienia 
1357 10. Pomoc publiczna 
1361 11. Odpowiedzialność wykroczeniowa 
1363 12. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych 
1364 13. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 
1366 14. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych 
1368 15. Rada Dostępności 107588
1369 16. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
1371 Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych
1373 1. Pojęcie bezrobotnego 
1379 2. Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych 
1384 3. Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych 
1387 4. Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych 
1390 5. Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych 
1392 6. Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych 
1393 7. Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych 
1403 8. Uwagi końcowe
1405 Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy
1406 1. Porozumienie zmieniające 
1408 2. Wypowiedzenie zmieniające 
1420 3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
1431 Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę
1434 1. Wprowadzenie 
1438 2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne 
1450 3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 
1454 4. Rozwiązanie umów terminowych 
1455 5. Wypowiedzenie umowy o pracę 
1515 6. Procedura zwolnień grupowych 
1525 7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia 
1550 8. Wygaśnięcie stosunku pracy 
1557 9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę 
1567 10. Świadectwo pracy
1581 Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy
1582 1. Zagadnienia ogólne 
1609 2. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy 
1611 3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy 
1612 4. Zaskarżanie orzeczeń 
1614 5. Skarga na przewlekłość postępowania 
1615 6. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia
1621 Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy
1623 1. Układy zbiorowe pracy 
1666 2. Związek zawodowy u pracodawcy 
1703 3. Rady pracowników
1711 Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe
1712 1. Ustawa wypadkowa – nowe przepisy 
1810 2. Choroby zawodowe 
1813 3. Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach
1815 Rozdział XXIII. Kontrola pracowników
1816 1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli 
1820 2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy
1833 3. Sankcje dla pracodawcy
1837 Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości
1839 1. Zagadnienia wstępne 
1840 2. Whistleblowing jako obowiązek pracownika 
1844 3. System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing) 
1849 4. Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia 
1852 5. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów 
1860 6. Whistleblowing a compliance
1863 Aneks
1883 Indeks rzeczowy