Meritum Prawo pracy 2023
\n\nKupując Meritum Prawo pracy 2023 otrzymujesz \n
\n\n- możliwość uczestnictwa w szkoleniu on-line na temat zmian w prawie pracy
\n\nInformacja o terminie szkolenia zostanie przekazana mailowo.
\n\n 20. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce.
\n\n Najważniejsze nowości w wydaniu 2023:\n• nowe regulacje dotyczące warunków wykonywania pracy zdalnej,\n• grant na pracę zdalną (w miejsce telepracy) w związku z zatrudnianiem osoby bezrobotnej,\n• omówienie opodatkowania i oskładkowania wynagrodzenia za pracę osób młodocianych,\n• omówienie zmian w Kodeksie pracy związanych z nowymi przepisami o kontroli trzeźwości pracownika - nowe uprawnienia pracodawcy,\n• szczegółowe omówienie rządowego projektu kolejnych zmian w Kodeksie pracy, implementujących dyrektywy unijne dotyczące treści umowy o pracę (warunków zatrudnienia) oraz tzw. równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów (Work-life balance),\n• porównanie sytuacji i warunków zatrudniania pracowników obecnie i po uchwaleniu zmian Kodeksu wynikających z projektu „implementacyjnego” i konsekwencji dla obu stron umowy o pracę,\n• cd. ww. projektowanych zmian – dotyczących umowy na okres próbny oraz nowych rodzajów urlopów.\n\nMeritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji.\nAtutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.\n\nMERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem.\n\n Zawiera:\n– omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),\n– wyraźnie wyodrębnione przykłady,\n– sugerowane rozwiązania możliwych problemów.\n\n Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:\n– rozbudowany system wewnętrznych odesłań,\n– szczegółowy indeks rzeczowy,\n– numery boczne na marginesach,\n– schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,\n– wzory pism i dokumentów,\n– wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,\n– aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami itd.\n\n Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:\n– papier biblijny,\n– zakładki.
Strona Numer
11 Wprowadzenie
13 Wykaz skrótów
17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
18 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne 1
24 2. Wstępne badania lekarskie 7
26 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania 8
31 Rozdział II. Strony stosunku pracy
32 1. Pracodawca 14
50 2. Pracownik 33
55 Rozdział III. Umowa o pracę
56 1. Umowa o pracę 40
77 2. Umowa o pracę na okres próbny 78
80 3. Umowa o pracę na czas określony 82
88 4. Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy 87
90 5. Umowa na czas wykonania określonej pracy – przepisy przejściowe 89
90 6. Umowa o pracę na czas nieokreślony 90
93 Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej
95 1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne 90¹
96 2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71 90²
105 3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE 9014
114 4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem 9030
116 5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE 90³²
123 6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE 9038
139 Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy
141 1. Kodeksowe 91
161 2. Cywilnoprawne 127
196 3. Elastyczne formy pracy 175
225 Rozdział VI. Praca zdalna
226 1. Uwagi wprowadzające 242¹
227 2. Praca zdalna 242²
243 Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
244 1. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje 24214
249 2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej 24219
253 3. Realizacja zatrudnienia tymczasowego 24224
259 4. Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego 24230
263 Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy
265 1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne 243
291 2. Katalog obowiązków pracodawcy 258
328 3. Regulamin pracy 288
335 4. Zapewnienie bhp 299
399 Rozdział IX. Obowiązki pracownika
400 1. Obowiązek wykonywania pracy 337
401 2. Szczegółowe obowiązki pracownika 339
427 Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy
428 1. Odpowiedzialność pracowników 358
450 2. Odpowiedzialność pracodawcy 397
461 Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę
463 1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę 419
463 2. Składniki wynagrodzenia za pracę 420
490 3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę 443
506 4. Ochrona wynagrodzenia za pracę 461
516 5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy 475
532 6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą 491
533 7. Inne świadczenia związane z pracą 493
543 8. Odszkodowania przysługujące pracownikom 517
560 9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę 525
562 10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę 530
565 11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym 535
566 12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 538
569 13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 541
573 Rozdział XII. Czas pracy
576 1. Zagadnienia ogólne 542
576 2. Przepisy o czasie pracy 543
579 3. Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy 549
605 4. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy 584
613 5. Okresy niewliczane do czasu pracy 598
627 6. Okresy odpoczynku od pracy 623
632 7. Systemy czasu pracy 629¹
658 8. Praca w godzinach nadliczbowych 680
678 9. Praca w nocy 703
682 10. Praca w dni wolne od pracy 711
689 11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych 721
751 12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy 797
754 13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy 802
762 14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy 811
767 15. Ewidencja czasu pracy 821
771 16. Naruszenie przepisów o czasie pracy 826
773 Rozdział XIII. Urlopy pracownicze
775 1. Urlop wypoczynkowy 827
827 2. Urlop bezpłatny 902
832 3. Urlopy szkoleniowe 908
837 4. Urlopy okolicznościowe 916
838 5. Nowe rodzaje urlopów na podstawie rządowego projektu: ustawa z dnia 8 lutego 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932) 917¹
841 Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica
843 1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży 918
854 2. Urlop macierzyński 935
884 3. Urlop wychowawczy 946
894 4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem 959
901 5. Zasiłek opiekuńczy 966
905 Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych
906 1. Zagadnienia wstępne 967
906 2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia 968
909 3. Wiek pracowników młodocianych 969
911 4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego 970
931 5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych 990
931 6. Dokształcanie 991
932 7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich 992
936 8. Szczególna ochrona zdrowia 995
937 9. Czas pracy pracownika młodocianego 996
939 10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego 999
941 11. Pomoc de minimis 1000
942 12. Refundacja 1001
943 13. Praktyki absolwenckie 1003
949 Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
951 1. Zagadnienia ogólne 1007
960 2. Osoba niepełnosprawna 1010
1002 3. Rehabilitacja społeczna 1034
1007 4. Typy pracodawców 1040
1038 5. Adaptacja środowiska pracy 1061
1060 6. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych 1063
1068 7. Wpłaty na PFRON 1065
1122 8. Formy wsparcia dla pracodawców 1075¹
1192 9. Wspieranie samozatrudnienia 107576
1194 10. Pomoc publiczna 107578
1197 11. Odpowiedzialność wykroczeniowa 107584
1200 12. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych 107585
1200 13. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 107586
1202 14. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych 107587
1204 15. Rada Dostępności 107588
1205 16. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych 1076
1207 Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych
1209 1. Pojęcie bezrobotnego 1077
1214 2. Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych 1080
1219 3. Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych 1084
1221 4. Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych 1090
1224 5. Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych 1097
1226 6. Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych 1098
1227 7. Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych 1100
1235 8. Uwagi końcowe 1109
1237 Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy
1238 1. Porozumienie zmieniające 1110¹
1240 2. Wypowiedzenie zmieniające 1117
1251 3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy 1131
1261 Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę
1263 1. Wprowadzenie 1140
1267 2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne 1143
1277 3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 1159
1281 4. Rozwiązanie umów terminowych 1165
1282 5. Wypowiedzenie umowy o pracę 1169
1334 6. Procedura zwolnień grupowych 1281
1343 7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia 1297
1364 8. Wygaśnięcie stosunku pracy 1328
1370 9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę 1338
1379 10. Świadectwo pracy 1358
1391 Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy
1392 1. Zagadnienia ogólne 1374
1415 2. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy 1421
1417 3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy 1423
1418 4. Zaskarżanie orzeczeń 1426
1420 5. Skarga na przewlekłość postępowania 1428
1420 6. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia 1429
1425 Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy
1427 1. Układy zbiorowe pracy 1430
1462 2. Związek zawodowy u pracodawcy 1499
1492 3. Rady pracowników 1553
1499 Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe
1500 1. Ustawa wypadkowa – nowe przepisy 1563
1584 2. Choroby zawodowe 1580¹
1586 3. Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach- 1581
1589 Rozdział XXIII. Kontrola pracowników
1590 1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli 1581¹
1593 2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy 15816
1611 3. Sankcje dla pracodawcy 158116
1615 Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości
1616 1. Zagadnienia wstępne 158117
1617 2. Whistleblowing jako obowiązek pracownika 158119
1620 3. System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing) 158124
1633 4. Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia 158134
1635 5. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów 158140
1643 6. Whistleblowing a compliance 158149
1645 Aneks
1665 Indeks rzeczowy
