Motywowanie pracowników w organizacji

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa CeDeWu, które mogą Cię zainteresować po lekturze 'Motywowanie pracowników w organizacji'

Wydawnictwo CeDeWu oferuje szeroki wybór publikacji z zakresu zarządzania i HR. Poniżej znajdziesz wybrane tytuły, które mogą poszerzyć Twoją wiedzę w tym obszarze.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

1. Zarządzanie motywacją ekspertów

   W XXI wieku najcenniejszym kapitałem niemal każdej organizacji stali się wysokiej klasy fachowcy, którzy dzięki swoim kompetencjom oraz kreatywności stanowią kluczowy czynnik budowania przewagi konkurencyjnej. Aby jednak możliwe było w pełni wykorzystanie ich potencjału, konieczna jest wiedza i doświadczenie kadr menedżerskich w zakresie zarządzania tym kapitałem, z naciskiem na systemy motywacji. Książka omawia te zagadnienia od strony teoretycznej i praktycznej, pomagając tworzyć skuteczne systemy motywacyjne dostosowane do specyfiki organizacji.

2. Eksperyment w obszarze HR

   Przedmiotem monografii jest projektowanie rozwiązań HR na bazie eksperymentów, łącząc ekonomi(...) tym zakresie. Książka przedstawia metody, etykę i możliwości eksperymentowania w HR, weryfikację schematów badań oraz grywalizację jako narzędzia badawcze, inspirując do poszerzania metodologii działań HR.

3. Imigracja zarobkowa i jej wpływ na rynek pracy

   Migracje międzynarodowe wpływają na rynek pracy, zmieniając wynagrodzenia i poziom bezrobocia. Analiza obejmuje pytania dotyczące tego, jak imigracja kształtuje sytuację na rynku pracy w krajach UE, czy napływ obcokrajowców zwiększa bezrobocie oraz czy jest skutecznym narzędziem rozwiązania braku pracowników na rynku krajowym. Badania empiryczne skupiają się na państwach UE, dostarczając cennych wniosków dla polityk migracyjnych i ekonomicznych.

4. Doskonalenie komunikacji wewnetrznej w administracji publiczne

   Publikacja analizuje relacje między pracownikami front-office a back-office, skupiając się na urzędach miejskich województwa śląskiego. Ekspertka z dziedziny ekonomii przedstawia czynniki wpływające na jakość komunikacji, jej oczekiwania, wyzwania oraz sposoby jej poprawy. Książka łączy badania teoretyczne z praktycznymi rekomendacjami dla rozwoju e-governmentu i administacji, wspierając pracę kadry zarządzającej w urzędach.

5. Bariery zarządzania kapitałem ludzkim w szpitalach publicznych

   Autor identyfikuje i analizuje bariery w zarządzaniu kapitałem ludzkim w polskich szpitalach publicznych. Na podstawie badań ze środowiska zarządzających szpitalami, publikacja omawia czynniki utrudniające skuteczne prowadzenie HR oraz proponuje rozwiązania mające na celu usprawnienie tego procesu. Jest to istotne źródło wiedzy dla menedżerów i badaczy z obszaru zarządzania medycyną i służbą zdrowia.