Darmowa dostawa już od 99zł! » więcej
Produkt elektroniczny Promocja

Motywowanie w organizacjach publicznych

Zbigniew Ścibiorek

Chwilowo niedostępny

Ładowanie...

Szczegóły produktu

Data wydania
1 sty 2014
Format pliku
eBook (pdf)
Autor/Redaktor
Zbigniew Ścibiorek
Wydawca
Szkoła Policji w Szczyt Wyższa

Motywowanie w organizacjach publicznych

Zaprezentowane przez prof. Z. Ścibiorka, uwarunkowania systemu motywacyjnego pozwalają stwierdzić, że w organizacjach publicznych nieodzowne jest nieustanne monitorowanie kwestii ludzkich i oddziaływania na personel, efektywność bowiem poszczególnych pracowników i całych zespołów nie jest czymś trwałym. To samo odnosi się do prezentowanych przez nich wartości i stosunku do pracy; tego co czynią oraz jak i gdzie to robią. Godny podkreślenia jest jeszcze jeden fakt. Recenzowana publikacja jest rezultatem kilkuletnich badań autora, których część zaprezentował we wcześniejszych pracach swego autorstwa. To także wynik pracy praktyka, byłego żołnierza zawodowego oraz doświadczonego nauczyciela Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie, który podczas procesu dydaktycznego oraz w pracach naukowo-badawczych zajmuje się kwestiami zarządzania zasobami ludzkimi. Publikacja napisana jest językiem fachowym, ale zrozumiałym, bez zbędnych wyjaśnień. To sprawiło, że powstała zwarta praca, ujmująca wszystkie najistotniejsze zagadnienia deklarowanej problematyki. Wykazuje ona ścisły związek między warunkami funkcjonowania organizacji publicznych i zarządzania/dowodzenia nimi. Akcentuje bezpośredni związek tego co ma miejsce w firmie z jej efektywnością, budowaniem image organizacji, jak i stosunków z otoczeniem i interesariuszami.

Spis treści

WSTĘP 9 Rozdział I. Kwestie terminologiczne 15 Rozdział II. Implikacje warunków funkcjonowania organizacji publicznych 27 2.1. Rzeczywistość 28 2.2. Atmosfera pracy i działania 44 2.3. Korzyści z kultury organizacji 50 2.4. Etyka w prowadzonej działalności 58 Rozdział III. Konsekwencje dla personelu 67 3.1. Potrzeba szczególnego traktowania personelu w organizacjach publicznych 68 3.2. Paradygmaty oddziaływania na personel 77 3.3. Strategia punktem wyjścia 86 3.4. Konieczność doskonalenia kompetencji 89 3.5. Decyzje personalne w procesie zarządzania (dowodzenia) organizacją publiczną 95 3.6. Jaka polityka personalna? 101 Rozdział IV. Właściwie zmotywowany personel siłą organizacji 107 4.1. Motywacja — aspekt teoretyczny 108 4.2. Wybrane teorie i koncepcje motywacyjne 117 4.3. Podstawowe grupy narzędzi motywacyjnych 128 4.4. Uwarunkowania systemu motywacyjnego 131 4.5. Kilka uwag praktycznych 144 4.6. Zróżnicowane funkcje motywatorów 156 4.7. Pobocza motywowania 170 Rozdział V. Motywowanie a przywództwo 175 REFLEKSJE KOŃCOWE 187 BIBLIOGRAFIA 197 STRESZCZENIE 203

 

Recenzje (0)

Zainspiruj się kategoriami tego produktu

Motywowanie w organizacjach publicznych: Klucz do efektywności i rozwoju

Odkryj, jak nieustanne monitorowanie i dostosowywanie systemów motywacyjnych mogą zwiększyć zaangażowanie i wydajność pracowników w sektorze publicznym. Rekomendujemy sprawdzone strategie, takie jak gospodarowanie czasem pracy, controlling personalny oraz organizacja zachowań zespołowych, które pomogą Ci osiągnąć sukces i rozwijać organizację na najwyższym poziomie.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

  1. Gospodarowanie czasem pracy jako stymulator aktywności zawodowej osób: Poznaj nowatorskie podejście do organizacji czasu pracy, które może odmienić życie zawodowe osób w końcowych fazach kariery. Ta książka to niezbędnik dla menedżerów i pracowników, którzy chcą efektywniej wykorzystać czas i zwiększyć swoją aktywność na rynku pracy.
  2. Controlling personalny: Odkryj najwyższy poziom controllingu, skupiający się na efektywności zarządzania kapitałem ludzkim. Książka pomoże Ci uporządkować wskaźniki i narzędzia kontrolne, które zwiększą skuteczność Twojej organizacji w zakresie HR.
  3. Organizacja zachowań zespołowych: Dowiedz się, jak skutecznie kształtować zachowania pracowników i budować silne zespoły. Praktyczne instrumenty i przykłady pomogą Ci poprawić komunikację i efektywność w Twojej organizacji.
  4. Employer branding czyli zarządzanie marką pracodawcy. Uwarunkowania, p: Zdobądź wiedzę na temat kreowania silnej marki pracodawcy, która przyciągnie najlepszych kandydatów. Ta książka to klucz do budowania pozytywnego wizerunku firmy na konkurencyjnym rynku pracy.
  5. Model systemu społecznego a problemy zarządzania: Zanurz się w wieloaspektowym obrazie społeczeństwa i jego wpływu na zarządzanie. Poznaj podstawy kultury, aktywności społecznej i struktur, które kształtują skuteczne strategie zarządzania.
  6. Przedsiębiorczość: Rozpocznij swoją przygodę z przedsiębiorczością dzięki tej kompleksowej publikacji. Dowiedz się, jak aktywnie zakładać własne firmy i jakie czynniki wpływają na sukces w biznesie.
  7. Kapitał ludzki w procesie kształtowania sprawności organizacji: Odkryj, jak kapitał ludzki i jego rozwój mogą zapewnić przewagę konkurencyjną Twojej organizacji. Ta książka to przewodnik po nowoczesnych metodach zarządzania zasobami ludzkimi.
  8. Innowacyjne wsparcie rozwoju lokalnego: Poznaj najnowsze trendy i modele wspierania rozwoju gmin i lokalnych społeczności. Idealna lektura dla tych, którzy chcą aktywnie wpływać na rozwój regionalny i lokalny.
  9. Relacyjne uwarunkowania kreowania marek należących do detalistów: Zgłęb tajniki budowania silnych relacji i marek detalistów. Ta monografia pomoże Ci zrozumieć, jak relacje wpływają na sukces marki na rynku.
  10. Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym. Kulturowe u: Naucz się skutecznie zarządzać zespołami w różnych kulturach i zwiększ swoją kompetencję w międzynarodowym środowisku pracy. Kluczowa lektura dla menedżerów i liderów globalnych.

Motywowanie w organizacjach publicznych