Obowiązki pracodawców w 2013 r.

• Druk: 2013
• Seria / cykl: E-PORADNIK
• Autor: Agata Kamińska, Ewa Drzewiecka, Joanna Kaleta, Magdalena Barbara Rycak, Magdalena Stojek-Siwińska, Małgorzata Mrzygłód, Małgorzata Skibińska, Paweł Ziółkowski, Piotr Kostrzewa
• Tłumacz: Małgorzata Kozłowska
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Na przełomie lat kalendarzowych pracodawców obciążają liczne obowiązki. Wynikają one z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych. Część z nich wiąże się z przeliczeniami w związku z nową kwotą minimalnego wynagrodzenia, która w 2013 r. wynosi 1600 zł brutto. Istotne jest też przeliczenie zatrudnionych pracowników - może się wówczas okazać, że pojawią się nowe obowiązki albo zmniejszy się ich dotychczasowa ilość.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-5869-9
• Liczba stron: 46

Wykaz skrótów 	  7
Część I	Obowiązki pracodawcy w 2013 r.  	  9
1. O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku  	  9
1.1. Plan urlopów na następny rok  	  9
1.2. Przeniesienie niewykorzystanego urlopu na żądanie na przyszły rok  	  10
1.3. Nowy urlop wypoczynkowy  	  10
1.4. Współczynnik urlopowy  	  10
1.5. Zaplanowanie czasu pracy  	  10
1.6. Nagrody i premie  	  11
1.7. Nowe dwa dni na opiekę  	  11
1.8. Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia  	  12
1.9. Wynagrodzenie na przełomie roku  	  12
1.10. Przeliczenie dodatku za pracę w nocy  	  12
1.11. Wpływ wysokości minimalnego wynagrodzenia na inne świadczenia  	  13
1.12. Kwota wolna od potrąceń  	  13
1.13. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłków  	  14
1.14. Wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy  	  15
1.15. Składki na ubezpieczenie społeczne  	  15
1.16. Składki przedsiębiorców  	  16
1.17. ZUS IWA  	  16
1.18. ZUS RMUA  	  16
1.19. Oświadczenie podatkowe  	  17
1.20. Oświadczenia dla PFRON  	  17
1.21. Obowiązki w zakresie działalności socjalnej  	  17
2. Co czeka pracodawcę w 2013 r.  	  19
2.1. Wstęp  	  19
2.2. Wyższe wynagrodzenie minimalne w 2013 r.  	  21
2.3. Dodatek za pracę w porze nocnej  	  22
2.4. Wartość współczynnika ekwiwalentowego w 2013 r.  	  23
2.5. Rekompensata za święto wypadające w sobotę - powrót do starych zasad na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego  	  25
2.6. Wysokość odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych i świadczenia urlopowego  	  26
2.7. Mniej formalności przy zakładaniu firmy  	  28
Część II	Obowiązki pracodawców w 2013 r. w pytaniach i odpowiedziach  	  29
1. Urlop wypoczynkowy  	  29
1.1. Czy pracodawca ma obowiązek w planie urlopów, rozplanować cały urlop na przyszły rok?  	  29
1.2. Czy urlop na żądanie obniża wymiar urlopu zaległego?  	  30
2. Czas pracy i nadgodziny  	  32
2.1. Jak w 2013 r. rozliczyć nadgodziny pracowników zatrudnionych w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym?  	  32
2.2. Jaki będzie czas pracy pracownika w poszczególnych miesiącach 2013 r. przy wolnym poniedziałku?  	  35
2.3. Czy zgodnie z orzeczeniem TK, pracownikom należy oddać dni wolne za święta wypadające w dniu wolnym od pracy wstecz, czyli od 1 stycznia 2011 r.?  	  37
2.4. Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek za pracę w nocy?  	  37
3. Wynagrodzenie minimalne  	  39
3.1. Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wysokości minimalnego?  	  39
3.2. Jak naliczyć pracownikowi wynagrodzenie aby osiągnąć poziom wynagrodzenia minimalnego?  	  40
4. Obowiązki względem ZUS  	  41
4.1. Czy nowa firma, powstała w trakcie roku, ma obowiązek składania raportu ZUS IWA za poprzedni rok?  	  41
4.2. Czy w świetle zmian w zakresie wydawania druków RMUA rocznie, pracodawca może zrezygnować z wydawania tzw. "pasków wynagrodzeń"?  	  42
5. ZFŚS  	  44
5.1. Czy można skorygować błędnie naliczony odpis na ZFŚS za 2012 r. i wypłacić w 2013 r.?  	  44
6. Obowiązki względem PIP i PIS  	  45
6.1. Czy istnieje nadal obowiązek zgłaszania rozpoczęcia działalności gospodarczej do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej?  	  45