Ocena przedsiębiorstwa według standardów światowych

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa PWN, które mogą Cię zainteresować po lekturze 'Ocena przedsiębiorstwa według standardów światowych'

PWN oferuje bogactwo publikacji naukowych z dziedziny ekonomii i zarządzania. Poniżej znajdziesz kilka rekomendacji, które uzupełnią Twoją wiedzę.

1. Zarządzanie zasobami ludzkimi:

   Podręcznik akademicki omawiający pełny zakres wiedzy związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Przedstawia problemy na tle makrootoczenia, uwzględniając nowoczesne koncepcje i specyfikę firm. Zawiera pogłębione ujęcia ważnych kwestii, takich jak pomiar kapitału ludzkiego i kultura organizacyjna. Aneks omawia praktykę zarządzania zasobami ludzkimi w różnych organizacjach i branżach, z przykładami opartymi na doświadczeniu polskich firm. Każda część poprzedzona jest kluczowymi terminami, a rozdziały zakończono pytaniami i zalecaną lekturą. Autorzy uhonorowani Nagrodą KNoPiPS PAN.

2. Obsługa ruchu turystycznego:

   Omówienie zagadnień związanych z obsługą ruchu turystycznego, obejmujące determinanty i typy ruchu, organizację wyjazdów, a także jakość i logistykę.

3. Wycena i zarządzanie wartością przedsiębiorstwa:

   Głównym celem podręcznika jest przedstawienie i usystematyzowanie koncepcji wyceny i kreowania wartości przedsiębiorstwa oraz określenie ram ich praktycznej aplikacji w strategicznym zarządzaniu, szczególnie długoterminowym zarządzaniu finansami. Omawia analizę i interpretację procesu wyceny czy oceny strategii maksymalizacji wartości, koncentrując się na nośnikach wartości dla właścicieli, miernikach oceny, korzyściach z programów restrukturyzacyjnych i strategii wzrostu, a także włączaniu interesariuszy w proces kreowania wartości. Liczne przykłady i studia przypadków.

4. Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania:

   Książka wyjaśnia, jak skutecznie komunikować się, zwiększać satysfakcję z pracy, efektywnie działać grupowo i unikać błędnej interpretacji otoczenia, by stać się doskonałym liderem, menedżerem lub pracownikiem. Prezentuje zagadnienia takie jak zachowania organizacyjne, czynniki wpływające na osobowość, percepcja w środowisku pracy, wartości i motywacja, grupy, satysfakcja z pracy, podejmowanie decyzji, komunikacja oraz koncepcja kierownika i przywódcy.

5. Zarządzanie projektami:

   Książka zawiera minimum programowe zagadnień związanych z zarządzaniem projektami, kładąc nacisk na jego interdyscyplinarny charakter. Autor wyróżnia zarządzanie projektami w sensie instrumentalnym, funkcjonalnym, instytucjonalnym i społecznym, skupiając się na zarządzaniu projektami organizacyjnymi, związanymi z funkcjonowaniem każdej organizacji, a nie na konkretnych dziedzinach.