Ochrona sygnalistów Komentarz

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa Wolters Kluwer, które mogą Cię zainteresować po lekturze 'Ochrona sygnalistów Komentarz'

Jako wydawnictwo Wolters Kluwer oferujemy szeroki wybór publikacji z zakresu prawa. Poniżej znajdziesz kilka propozycji, które mogą uzupełnić Twoją wiedzę.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

1. Prawo pracy w diagramach

   Publikacja w innowacyjny sposób prezentuje w formie diagramów najważniejsze zagadnienia prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Opracowana na podstawie i jako uzupełnienie podręcznika Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, stanowi graficzne usystematyzowanie przedstawianych informacji w formie schematów i tabel. Szczególną uwagę zwrócono na ostatnie zmiany w prawie pracy, w tym odnoszące się do odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz zmienionego katalogu danych osobowych kandydata do pracy i pracownika.

2. Pojęcia i konstrukcje prawne ubezpieczenia społecznego

   W publikacji przedstawiono zasady nabycia i realizacji prawa do zabezpieczenia społecznego obejmującego ochronę obywateli na wypadek niezdolności do pracy ze względu na chorobę lub inwalidztwo oraz po osiągnięciu wieku emerytalnego zagwarantowanego obywatelom RP przez art. 67 Konstytucji RP z 1997 r. Omówiono wszystkie rodzaje emerytury powszechnej zależnej: od wieku (w powszechnym wieku emerytalnym, w niższym wieku emerytalnym, wcześniejsze), od daty urodzenia (dla osób urodzonych przed 1949 r. i po 1948 r.), od wykonywanego zawodu (dla górników, kolejarzy i nauczycieli). Przybliżono również przepisy ustawy o emeryturach kapitałowych. Omówiono przepisy dotyczące warunków nabywania prawa do emerytury i ustalania jej wysokości oraz zasady realizacji nabytego prawa dotyczące m.in. zbiegu prawa do świadczeń, łączenia z wynagrodzeniem za pracę, pobrania świadczenia nienależnego.

3. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego w praktyce

   Publikacja przedstawia zagadnienia związane z ustalaniem prawa do świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz wypłatą tych świadczeń. Opracowanie zostało zilustrowane wieloma praktycznymi przykładami, wyjaśniającymi m.in. jak obliczyć okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego i jego wysokość, gdy pracownica w czasie urlopu rodzicielskiego pracuje u swojego pracodawcy, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy przychód pracownika przekroczył maksymalny pułap podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku kalendarzowym, co zrobić, jeżeli pracodawca okresowo przyznał pracownikowi składnik wynagrodzenia, jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnić składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, jeśli pracownikowi zmienił się wymiar jego czasu pracy. Autorka przedstawia szczegółowe omówienie zasad, które powinny być stosowane przez płatników składek wypłacających zasiłki, a także katalog dokumentów, które należy złożyć do wypłaty każdego zasiłku.

4. Rehabilitacja zawodowa i społeczna oraz zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami Komentarz

   Komentarz do ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest jedną z nielicznych publikacji podejmujących w kompleksowy sposób prawną problematykę związaną z uprawnieniami i obowiązkami podmiotów działających w sferze wsparcia osób z niepełnosprawnościami, jak również szczególnymi uprawnieniami tych osób, związanych z ich funkcjonowaniem w życiu społecznym i zawodowym – zarówno w kontekście poszukiwania zatrudnienia, jak i w fazie jego realizacji. Znaczną część regulacji zajmują sprawy odnoszące się do organizacji procesu zatrudnienia u przedsiębiorców i uprawnienia tych ostatnich z tym powiązane. Autorzy, prezentując wszechstronną interpretację przepisów, uwzględniają wszystkie ostatnie zmiany do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w dużej części wprowadzone ustawą z 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej i nie tylko, w tym dotyczące doprecyzowania zasad przetwarzania przez pracodawców danych dotyczących stanu zdrowia (niepełnosprawności) dla realizacji celów określonych w ustawie oraz określenie dodatkowych zadań związanych z przetwarzaniem takich danych na gruncie ustawy przez inne podmioty i osoby, potwierdzania dobrowolności ujawniania pracodawcy danych osobowych o stanie zdrowia (w tym zwłaszcza o niepełnosprawności i jej stopniu), zaliczania do kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego świadczeń wypłacanych temu pracownikowi przez pracodawcę w związku z wykonywaniem pracy zdalnej, zmienionych zasad przekazywania do PFRON informacji miesięcznych, rocznych i ewidencyjnych przez podmioty do tego zobowiązane, zasad obniżania wpłat na PFRON na podstawie certyfikatu dostępności. Wykorzystano ponadto w szerokim zakresie najnowsze poglądy doktryny prawa i judykatury, co umożliwiło identyfikację wielu praktycznych problemów utrudniających stosowanie ustawy oraz przedstawienie propozycji ich rozwiązania, włącznie ze sformułowaniem postulatów zmian de lege ferenda. Książka przeznaczona jest dla szerokiego kręgu odbiorców, poczynając od przedstawicieli instytucji publicznych (państwowych i samorządowych, centralnych i lokalnych) działających w sferze obsługi osób z niepełnosprawnościami, poprzez przedsiębiorców zatrudniających takie osoby, działy HR w tych zakładach pracy, osoby zajmujące się obsługą prawną podmiotów gospodarczych, osoby działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami w ramach organizacji pozarządowych, czy wreszcie przedstawicieli wymiaru sprawiedliwości orzekających w takich sprawach. Stan prawny: 15 stycznia 2023 r.

5. Cyfrowy HR.

   Cyfrowy HR to pierwsza na rynku publikacja, która kompleksowo opisuje zagadnienia związane z cyfryzacją w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy omawiają procesy wdrażania rozwiązań cyfrowych oraz kluczową rolę działu HR w kształtowaniu nowej cyfrowej kultury organizacyjnej w firmach. Co znajdziesz w książce? Nowe role HR w procesie digitalizacji firmy, cyfrowe zarządzanie danymi personalnymi, analityka predykcyjna i algorytmy w HR, wpływ kluczowych technologii na zmiany w obszarze pracy. W publikacji poruszane są także etyczne aspekty transformacji cyfrowej, w tym dylematy związane z ochroną danych osobowych oraz dobrostanem pracowników. Dzięki lekturze Czytelnik dowie się, jak zaplanować wdrożenie optymalnych rozwiązań w zakresie cyfrowego HR-u, które technologie będą miały największy wpływ na obszar HR w przyszłości, czy zmiany technologiczne prowadzą do redukcji stanowisk pracy, czy w przyszłości pracownicy będą zarządzani przez sztuczną inteligencję. Książka zawiera wyniki najnowszych badań nad cyfryzacją HR oraz konkretne przykłady wdrożeń rozwiązań cyfrowych w różnych firmach. Dzięki temu Czytelnik zyskuje nie tylko teoretyczną wiedzę, ale także praktyczne wskazówki dotyczące implementacji cyfrowych narzędzi w obszarze HR. W dobie dynamicznych zmian w gospodarce i rynku pracy, Cyfrowy HR wpisuje się w rosnącą potrzebę merytorycznej dyskusji na temat digitalizacji HR. Autorzy przedstawiają szeroki zakres narzędzi cyfrowych, które mogą zrewolucjonizować sposób zarządzania zasobami ludzkimi. Książka ukazuje zarówno możliwości, jak i wyzwania związane z cyfryzacją, proponując optymalne metody i narzędzia zarządcze.