Organizacyjne zdolności kadrowania
Książka stanowi jedną z pierwszych na świecie prób opisania zdolności organizacji w zakresie kadrowania (ramowania, ang. framing). Publikacja prezentuje tytułowe zdolności z perspektywy procesu tworzenia sensu, integrując dorobek teorii organizacji i zarządzania, zarządzania strategicznego i kognitywistyki. Dzięki temu oferuje czytelnikowi unikalny punkt wyjścia do refleksji nad teorią i praktyką zarządzania.
Badacze oraz doktoranci w zakresie nauk o zarządzaniu i jakości znajdą w książce m.in. unikalne podejście metodologiczne, oryginalną koncepcję zdolności kadrowania eksploracyjnego i eksploatacyjnego oraz opartą na niej typologię stylów kadrowania. Z kolei czytelnik zainteresowany praktycznymi aspektami zarządzania znajdzie opis przykładowych możliwości zastosowania koncepcji zdolności kadrowania oraz wskazówki do przemyślenia własnej praktyki zarządczej. Refleksja ta pozwoli lepiej usystematyzować instrumentarium menedżerskie na poziomie organizacji i ocenić je pod kątem równowagi między kadrowaniem eksploracyjnym a eksploatacyjnym.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-01-21997-0
- ISBN druku: 978-83-01-21982-6
- Liczba stron: 204
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wstęp 7 Rozdział 1. Zdolności organizacyjne i ich specyfika 19 1.1. Wprowadzenie 19 1.2. Konceptualizacja zdolności organizacyjnych 19 1.3. Dynamika zdolności organizacyjnych 29 1.4. Dualizm jako cecha dynamiki zdolności organizacyjnych 38 1.5. Podsumowanie 47 Rozdział 2. Zdolności organizacyjne z perspektywy sensmakingu 49 2.1. Wprowadzenie 49 2.2. Tworzenie sensu – teoretyczne podstawy koncepcji 49 2.3. Koncepcyjny model procesu tworzenia sensu 58 2.4. Zdolności organizacyjne a tworzenie sensu 64 2.5. Podsumowanie 70 Rozdział 3. Kadrowanie jako zdolność organizacyjna – konceptualizacja i model pomiarowy 73 3.1. Wprowadzenie 73 3.2. Teoretyczne podstawy kadrowania 74 3.3. Organizacyjne zdolności kadrowania eksploracyjnego 82 3.4. Zależności między organizacyjnymi zdolnościami kadrowania eksploracyjnego 93 3.5. Podsumowanie 99 Rozdział 4. Dualizm organizacyjnych zdolności kadrowania 101 4.1. Wprowadzenie 101 4.2. Statyczne ujęcie dualizmu kadrowania 101 4.3. Tryby kadrowania – dualizm w ujęciu dynamicznym 114 4.4. Zależności między zdolnościami kadrowania eksploracyjnego, zdolnością kadrowania eksploatacyjnego oraz sprawnością organizacji 121 4.5. Podsumowanie 129 Rozdział 5. Teoretyczne usystematyzowanie paradoksu zdolności kadrowania 131 5.1. Wprowadzenie 131 5.2. Rozwiązanie paradoksu przez eliminację opozycji 131 5.3. Rozwiązanie paradoksu przez uznanie opozycji i docenienie kontrastów 139 5.4. Rozwiązanie paradoksu przez wykorzystanie innej perspektywy teoretycznej 143 5.5. Podsumowanie 153 Rozdział 6. Możliwości wykorzystania koncepcji organizacyjnych zdolności kadrowania w zarządzaniu oraz kierunki jej rozwoju 155 6.1. Wprowadzenie 155 6.2. Diagnoza stylu kadrowania w badanych organizacjach 155 6.3. Wybrane możliwości praktycznego wykorzystania koncepcji stylu kadrowania 160 6.4. Implikacje organizacyjnych zdolności kadrowania dla metazarządzania 168 6.5. Ograniczenia przeprowadzonych analiz i propozycje przyszłych kierunków badań 171 6.6. Podsumowanie 174 Zakończenie 175 Bibliografia 181 Spis tabel 197 Spis rysunków 199 Załączniki 201