Praca a zadowolenie z życia wśród młodych

• Druk: Poznań, 2020
• Autor: Dominik Buttler
• Wydawca: Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

Zdecydowana większość badań dowodzi, że pracujący są szczęśliwsi niż bezrobotni. Niemniej różnice w poziomie satysfakcji między tymi dwoma grupami są w niektórych krajach bardzo duże, a w innych nieznaczne. Głównym celem książki jest ustalenie, jakie czynniki na poziomie makro tłumaczą międzynarodowe zróżnicowanie pod względem siły związku praca‒ zadowolenie z życia. W szczególności analizowany jest wpływ polityki zatrudnienia i rynku pracy, systemu edukacji, czynników ekonomicznych i kulturowych. Badanie koncentruje się na osobach młodych, ponieważ jest to grupa szczególnie narażona na ryzyko bezrobocia i niepewności zatrudnienia, a rozczarowania związane z niespełnionymi aspiracjami zawodowymi uznaje się za istotną przyczynę spadku zadowolenia z życia podczas wchodzenia w dorosłość. W analizie wykorzystano dane z 27 europejskich krajów, pochodzące z Europejskiego Sondażu Społecznego (European Social Survey) oraz międzynarodowych badań porównawczych prowadzonych przez OECD, Eurostat, Międzynarodową Organizację Pracy i Bank Światowy.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ebooki popularnonaukowe i specjalistyczne »
  4. Socjologia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Kultura i sztuka
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8211-038-8
• ISBN druku: 978-83-8211-019-7
• Liczba stron: 132

Pobierz spis treści»

Wstęp 
1. Subiektywny dobrostan i zadowolenie z życia w badaniach ekonomicznych 
1.1. Status ekonomii szczęścia w badaniach ekonomicznych 
1.1.1. Wprowadzenie 
1.1.2. Wkład ekonomii szczęścia do teorii ekonomii 
1.2. Konceptualizacja pojęć subiektywnego dobrostanu i zadowolenia z życia 
1.3. Metody operacjonalizacji pojęcia „zadowolenie z życia” 
1.3.1. Skala zadowolenia z życia (Satisfaction with Life Scale, SWLS) 
1.3.2. Skala refleksyjnego zadowolenia z życia (The Reflective Life Satisfaction) 
1.3.3. Skala zadowolenia z życia wynikającego ze zgodności (Congruity Life Satisfaction, CLS) 
1.3.4. Kwestionariusz zadowolenia z życia (Life Satisfaction Research Questionnaire) 
1.3.5. Skala subiektywnego szczęścia (Subjective / General Happiness Scale, SHS) 
1.3.6. Jednopozycyjne miary zadowolenia z życia 
1.4. Praktyczne i epistemologiczne problemy związane z pomiarem zadowolenia z życia 
1.4.1. Krytyka ekonomii szczęścia 
1.4.2. Problemy pomiaru 
1.4.3. Sposoby ograniczania błędu pomiaru 
1.5. Właściwości ekonometryczne wskaźników zadowolenia z życia 
1.5.1. Trafność teoretyczna 
1.5.2. Rzetelność i wrażliwość 
1.5.3. Właściwości jednopozycyjnych wskaźników zadowolenia z życia 
2. Determinanty zadowolenia z życia na poziomie mikro 
2.1. Status na rynku pracy 
2.1.1. Efekt psychologiczny i dochodowy 
2.1.2. Efekty adaptacji i zabliźniania 
2.1.3. Efekty moderacji na poziomie mikro 
2.2. Pozostałe determinanty na poziomie mikro 
3. Czynniki moderujące związek praca–zadowolenie z życia (poziom makro) 
3.1. Wprowadzenie 
3.2. System edukacji 
3.3. Polityka zatrudnienia i rynku pracy 
3.4. Czynniki kulturowe 
3.5. Sytuacja ekonomiczna 
4. Metodyka i metodologia badania 
4.1. Hipotezy badawcze 
4.2. Charakterystyka baz danych i operacjonalizacja zmiennych 
4.2.1. Źródło danych surowych – poziom mikro 
4.2.2. Źródła danych surowych – poziom makro 
4.3. Konstrukcja modeli ekonometrycznych 
4.3.1. Uwagi metodologiczne 
4.3.2. Postępowanie empiryczne 
4.3.3. Specyfikacja modeli 
4.3.4. Dobór próby badawczej 
5. Analiza wyników 
5.1. Czynniki wpływające na siłę związku praca–zadowolenie z życia. Model pełny 
5.1.1. Statystyki opisowe 
5.1.2. Oszacowania parametrów modelu 
5.2. Czynniki wpływające na siłę związku praca–zadowolenie z życia. Model zredukowany 
5.2.1. Statystyki opisowe 
5.2.2. Oszacowania parametrów modelu 
5.3. Podsumowanie wyników w odniesieniu do sformułowanych hipotez 
Podsumowanie
Aneks
Bibliografia
Spis tabel
Summary: Work and life satisfaction among young individuals