Pracownicy wiedzy na rynku pracy kreatywnej

• Druk: Katowice, 2021
• Autor: Anna Lipka
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Publikacja prezentuje realia pracy ilustratora w ramach tzw. rynku doznań. Umiejscawia ten zawód wśród pracowników wiedzy i w gospodarce kreatywnej oraz przybliża zagadnienia specjalności ilustratorskich. Pokazuje m.in., jak można wartościować kreatywną pracę w oparciu o kryteria wyprowadzone z teorii twórczości oraz w jaki sposób wykorzystywać marketing personalny (koncepcję „4P”) i elementy teorii zbiorów rozmytych do oceny sytuacji na zawodowym rynku pracy. Ponadto w ramach rozważań dokonano oceny przydatności różnych metod do wyceny kapitału ludzkiego ilustratorów i określono ryzyko jego deprecjacji. Przedstawiono relacje popytowo-podażowe na rynku pracy ilustratorów w Polsce oraz opracowano dwa projekty doboru ilustratorów w oparciu o assessment centre i wielokryterialną technikę korzyści.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7875-740-5
• ISBN druku: 978-83-7875-739-9
• Liczba stron: 206

Wstęp	11
Rozdział I
Ilustratorzy jako pracownicy wiedzy
1. Definicja ilustracji, jej odmiany i funkcje	19
2. Miejsce ilustratorów w klasyfikacji zawodów i specjalności	25
3. Praca ilustratora – perspektywa twórczości	29
3.1. Praca ilustratora postrzegana przez pryzmat teorii i kryteriów twórczości	29
3.2. Wymiary osiowe pracy ilustratorów	34
3.3. Ilustratorzy jako pracujący w gospodarce kreatywnej	38
4. Argumenty przemawiające za przynależnością ilustratorów do kreatywnych pracowników wiedzy	42
5. Dyskusja wokół pojęcia tzw. kreatywnego rynku pracy i jego specyfiki	45
Rozdział II
Wartościowanie pracy ilustratorów
1. Źródła wiedzy o wymaganiach pracy wobec ilustratorów	48
2. Rodzaje wymagań pracy wobec ilustratorów oraz trudność ich pracy	49
2.1. Wymagania z zakresu wykształcenia i doświadczenia zawodowego	49
2.2. Twórczość i innowacyjność oraz zręczność jako składniki trudności pracy ilustratorów	58
2.3. Konieczność współpracy i odpowiedzialność ilustratorów	60
2.4. Uciążliwość pracy ilustratorów	67
3. Ogólny poziom wymagań pracy wobec ilustratorów	69
Rozdział III
Cechy zatrudnienia i rynku pracy ilustratorów oraz wykorzystanie kompozycji marketingu personalnego (elementy product i price) w pozyskiwaniu ich do pracy
1. Product i price w marketingu personalnym	71
2. Miejsca i formy zatrudnienia ilustratorów oraz ich kariera zawodowa	74
3. Podaż osób przygotowanych do wykonywania zawodu ilustratora i ich pozycjonowanie się na rynku pracy	79
3.1. Instytucje edukacyjne kształcące ilustratorów	79
3.2. Sposoby wyróżniania się ilustratorów na rynku pracy	81
4. Łatwość/trudność w uzyskaniu pracy, kryteria selekcyjne oraz proponowane możliwości rozwoju zawodowego	83
5. Inwestycje w dobrostan pracowników – propozycje w ofertach pracy	90
6. Wynagrodzenie za pracę. Status ekonomiczno-finansowy ilustratorów	93
6.1. Determinanty poziomu wynagrodzeń	93
6.2. Zróżnicowanie ocen własnego statusu finansowego. Aktualne propozycje wynagrodzeń w ofertach pracy	96
7. Przystawalność opisu sytuacji na rynku pracy ilustratorów do segmentacyjnych teorii rynku pracy	100
Rozdział IV
Kultura języka ofert pracy jako wyraz intensywności marketingu personalnego
1. Place i promotion w marketingu personalnym a kultura języka ofert pracy	103
2. Ocena estetyki słowa ofert pracy	104
2.1. Kryteria oceny	104
2.2. Wyniki oceny	106
3. Ocena grzeczności językowej ofert pracy	120
3.1. Kryteria oceny	120
3.2. Rezultaty oceny	122
4. Ogólna ocena kultury języka ofert pracy	131
Rozdział V
Implikacje analiz teoretyczno-metodycznych (propozycje rozwiązań dla praktyki)
1. Projekt zmiany metody UMEWAP-2000 pod kątem wartościowania kreatywnej pracy	133
2. Sposoby wyceny kapitału ludzkiego ilustratorów	144
2.1. Potencjalne metody wartościowania kapitału ludzkiego	144
2.2. Przydatność (możliwości i ograniczenia) poszczególnych metod wyceny w określaniu kapitału ludzkiego ilustratorów	145
2.3. Ryzyko deprecjacji kapitału ludzkiego ilustratorów	148
3. Rekomendacje dla formułujących ogłoszenia pracy	150
4. Projekty metod doboru ilustratorów w procesie rekrutacyjnym	156
4.1. Assessment centre	156
4.2. Wielokryterialna technika korzyści	161
5. Propozycja wykorzystania elementów teorii zbiorów rozmytych do oceny stopnia intensywności działań marketingowych i sytuacji na zawodowym rynku pracy (ilustratorów)	165
Zakończenie	173
Załączniki	179
Bibliografia	183
Spis tabel	201