Pracownicza partycypacja finansowa. Geneza, uwarunkowania rozwoju, rezultaty
Pracownicza partycypacja finansowa jest traktowana jako jedna z nowocześniejszych form motywowania i większego zaangażowania pracowników w życie organizacji, jaką jest przedsiębiorstwo. Szybki postęp w jakości i innowacyjności produkcji wymaga zmiany spojrzenia na tradycyjne relacje pracownicy - kierownictwo i domaga się innego podejścia do procesów występujących w przedsiębiorstwie. Dotychczasowe stosunki pracy, raczej konserwujące ustalone reguły oddziaływania, są często przyczyną biernych postaw pracowników, co stwarza konieczność modyfikacji dotychczasowych schematów organizacji działania firmy i zarządzania pracującymi w niej ludźmi. Ze względu na potrzebę upowszechnienia rozwiązań partycypacji finansowej pracowników praca jest skierowana do szerokiego kręgu odbiorców, w tym praktyków życia gospodarczego, menedżerów obecnych i przyszłych, działaczy związkowych i przedstawicieli stowarzyszeń biznesowych, a także polityków, studentów, pracowników zainteresowanych partycypacją finansową oraz innych osób i organizacji mogących wywrzeć wpływ na przyszłe zastosowania partycypacji finansowej. Ze względu na niedostatek literatury polskiej w obszarze problematyki partycypacji finansowej starano się, aby praca w pewnym stopniu zapełniła tę lukę i przyczyniła się do wzrostu zainteresowania powyższymi rozwiązaniami.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-7525-885-1
- Liczba stron: 346
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów najczęściej używanych w tekście 7 Wstęp 9 Rozdział I. Geneza i istota partycypacji 21 1.1. Geneza partycypacji pracowniczej 21 1.2. Istota i rodzaje partycypacji pracowniczej 24 1.3. Determinanty rozwoju partycypacji 29 1.4. Przesłanki wdrażania partycypacji finansowej 34 Rozdział II. Formy partycypacji finansowej – próba typologii 43 2.1. Akcjonariat pracowniczy 44 2.2. Udział w zyskach (profit sharing) 52 2.3. Fundusze emerytalne/plany oszczędnościowe 56 2.4. Udział w korzyściach 61 2.5. Programy partycypacji finansowej – rozwiązania mieszane 63 Rozdział III. Proces rozwoju partycypacji finansowej w krajach Unii Europejskiej 67 3.1. Próby upowszechnienia rozwiązań partycypacyjnych w Unii Europejskiej 67 3.2. Zasady partycypacji finansowej 98 3.3. Rola rządu i partnerów społecznych w promowaniu partycypacji finansowej 106 3.4. Podsumowanie 114 Rozdział IV. Rezultaty ekonomiczne partycypacji finansowej – przegląd badań zachodnich 115 4.1. Wpływ programów partycypacji finansowej na efektywność przedsiębiorstwa 117 4.1.1. Efekty wdrażania rozwiązań partycypacyjnych 117 4.1.2.Modele psychologicznych efektów partycypacji finansowej 126 4.1.3 Psychologiczne uwarunkowania partycypacji finansowej 130 4.2 Programy partycypacji finansowej a wydajność pracy – inne aspekty 134 4.3 Wpływ programów partycypacji finansowej na rezultaty przedsiębiorstw – analiza badań holenderskich 143 4.4. Pracownicza własność akcji w krajach europejskich 153 Rozdział V. Programy partycypacji finansowej w Polsce 181 5.1. Skutki procesu prywatyzacji dla spółek pracowniczych 181 5.2. Partycypacja finansowa w Polsce na tle państw UE 189 5.3. Programy finansowej partycypacji pracowniczej w polskich spółkach publicznych 198 5.3.1. Charakterystyka badania 198 5.3.1.1. Przedmiot i problematyka badania 198 5.3.1.2. Metoda badań 199 5.3.2. Wstępna charakterystyka wyników badań – rozkłady brzegowe 200 5.3.3. Analiza współzależności pomiędzy wybranymi właściwościami firm 213 5.3.4. Typy struktury zatrudnionych 220 5.3.5 Wpływ typów struktury na wybrane właściwości spółek 228 5.3.6 Udział kadry kierowniczej w programach partycypacji pracowniczej 235 Rozdział VI. Globalne aspekty funkcjonowania programów partycypacji finansowej 251 6.1. Uwarunkowania rozwoju partycypacji finansowej pracowników w spółkach międzynarodowych 251 6.1.1. Wprowadzenie 251 6.1.2. Analiza transgranicznych barier przy wdrażaniu programów partycypacji finansowej 252 6.1.2.1. Bariery instytucjonalne 253 6.1.2.2. Polityka podatkowa 256 6.1.2.3. Emisja papierów wartościowych 260 6.1.2.4. Różnice w prawie pracy 260 6.1.2.5. Bariery społeczne i kulturowe 262 6.2. Propozycje unijnych rozwiązań w celu likwidacji transgranicznych barier i szerszej promocji partycypacji finansowej 266 6.3. Model programu partycypacji finansowej w Unii Europejskiej 272 Podsumowanie i wnioski 285 Bibliografia 295 Spis rysunków 313 Spis tabel 315 Spis wykresów 319 Załącznik 1. Polskie przedsiębiorstwa w europejskiej próbie badawczej 321 Załącznik 2. Kwestionariusz ankiety w badaniach prowadzonych w spółkach publicznych w 2010/11 roku 323 Załącznik 3. Inne, przykładowe powiązania istotne statystycznie w badanych spółkach 337 Od Redakcji 345