MENU

Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy

(eBook)
0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2014

  • Autor: Magdalena Kuba

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Produkt niedostępny
Dodaj do schowka

Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy

Monografia stanowi kompleksowe opracowanie zagadnienia dopuszczalności poddawania pracownika kontroli, ukazujące niezwykłe bogactwo poruszanej problematyki zarówno w wymiarze teoretycznym, jak i praktycznym. Autorka analizuje społeczne, ekonomiczne i przede wszystkim prawne uwarunkowania procesu kontroli pracownika, jednocześnie ustalając miejsce prawa pracodawcy do kontroli pracownika w strukturze stosunku pracy. Definiuje i opisuje warunki dopuszczalności tej kontroli pozwalające na dokonanie oceny legalności każdej formy kontroli pracownika (zarówno unormowanej, jak i takiej, która nie stała się przedmiotem zainteresowania prawodawcy). Dzięki temu publikacja poświęcona aktualnemu obecnie zagadnieniu nabiera znaczenia uniwersalnego.






Adresaci:

Książka przeznaczona jest dla praktyków prawa, przedstawicieli nauki i wymiaru sprawiedliwości oraz instytucji kontroli, jak również pracodawców i pracowników. Walory praktyczne niniejszego opracowania sprawiają, że sformułowane przez autorkę wytyczne mogą być przydatne dla osób zajmujących się zagadnieniem kontroli pracownika, w szczególności dla kadry kierowniczej,
pracowników działów personalnych oraz specjalistów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów | str. 11

Wstęp | str. 17

Część I
Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne | str. 25

Wprowadzenie | str. 27

Rozdział 1
Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne | str. 28

1.1. Uwagi wstępne | str. 28

1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje | str. 29

1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji | str. 36

1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje | str. 43

Rozdział 2
Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika | str. 52

2.1. Uwagi wstępne | str. 52

2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika | str. 55

2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika | str. 65

2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika | str. 88

Rozdział 3
Warunki dopuszczalności kontroli pracownika | str. 100

3.1. Uwagi wstępne | str. 100

3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika | str. 102

3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika | str. 113

3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika | str. 127

3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika | str. 146

3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę | str. 162

Część II
Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika | str. 169

Wprowadzenie | str. 171

Rozdział 4
Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych | str. 177

4.1. Uwagi wstępne | str. 177

4.2. Kontrola trzeźwości pracownika | str. 179

4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym | str. 180

4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania | str. 191

4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 204

4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika | str. 211

4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym | str. 211

4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych | str. 222

4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 230

4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika | str. 238

4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym | str. 239

4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA | str. 253

4.4.3. Wnioski de lege lata | str. 264

Rozdział 5
Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy | str. 275

5.1. Uwagi wstępne | str. 275

5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer | str. 277

5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych | str. 278

5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika | str. 292

5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 304

5.3. E-kontrola | str. 310

5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych | str. 311

5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 327

5.4. Monitoring komunikacji | str. 335

5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych | str. 336

5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 358

5.5. Kontrola biometryczna | str. 365

5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej | str. 366

5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych | str. 375

5.6. Geolokalizacja | str. 387

5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych | str. 388

5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str. 403

5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str. 408

Zakończenie | str. 415

Załączniki | str. 423

Wykaz aktów prawnych | str. 427

Wykaz orzecznictwa | str. 435

Bibliografia | str. 439
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

15,52 zł
19,90 zł

Kontrola ZUS – prawa i obowiązki przedsiębiorcy

ZUS przeprowadza planowe kontrole raz na 3-4 lata. Obecnie płatników do kontroli typuje specjalny algorytm, zainstalowany w systemie informatycznym ZUS, za pomocą którego na podstawie danych zapisanych w tym systemie - dokonywana jest tzw...
20,64 zł
24,00 zł

Wybrane problemy pracy socjalnej w mieście

Tekst nawiązuje do nowatorskiej metody pracy socjalnej – asystentury rodzin, pokazuje efekty pracy z rodzinami z wieloma problemami, wskazuje na możliwości jej realizacji w mieście. Jest próbą spojrzenia na pojawiającą się w naszym kraju i...
92,98 zł
119,20 zł

Ustawa o pracownikach samorządowych. Komentarz

Z dniem 18 listopada 2017 r. następuje likwidacja stanowisk doradców i asystentów w samorządach. Stało się tak w związku z wejściem w życie nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych uchwalonej 15 września 2017 r. Prezent...
99,90 zł
111,00 zł

Status prawny małżonków w spółkach cywilnych i handlowych

Publikacja stanowi zbiór poglądów wyrażonych w doktrynie i orzecznictwie przez czołowych przedstawicieli doktryny zajmujących się tematyką statusu prawnego małżonków w spółkach cywilnych i handlowych. W o...
34,80 zł
40,00 zł

Wszystko na swoim miejscu. Pierwsze miłości i ostatnie opowieści

Oliver Sacks zastanawia się, co czyni nas ludźmi oraz dzieli się swoim zachwytem nad pięknem świata przyrody i treścią życia w XXI stuleciu. W ostatnim zbiorze esejów Olivera Sacksa możemy zobaczyć, jak wielu pasjom się ...
4,47 zł
5,96 zł

Wielopoziomowy system kontroli banków. Rozdział 3. Elementy systemu kontroli banków na poziomie nadzoru krajowego

Celem głównym pracy jest identyfikacja systemu kontroli banków i jego ocena z punktu widzenia kryterium ochrony przed ryzykiem bankowym oraz kryte­rium zagrożenia sektora bankowego przed nadmierną regulacją. W systemie bankowym najbar...
107,10 zł
119,00 zł

Doradca podatkowy podczas kontroli skarbowej

Publikacja stanowi praktyczne opracowanie dotyczące zasad prowadzenia i przebiegu kontroli skarbowej oraz udziału profesjonalnego pełnomocnika, ze szczególnym podkreśleniem roli doradców podatkowych uczestniczących w tej kontroli.
190,80 zł
212,00 zł

System Prawa Samorządu Terytorialnego. Tom 1. Samorząd terytorialny: pojęcia podstawowe i podstawy prawne funkcjonowania

Pierwszy tom Systemu Prawa Samorządu Terytorialnego prezentuje fundamentalne zagadnienia prawne z zakresu prawa samorządu terytorialnego. W skład zespołu reakcyjnego i autorskiego wchodzą wybitni przedstawiciele praktyki oraz nauki, gwarantując najwyżs...
228,60 zł
254,00 zł

System Prawa Pracy. Tom XIII

Tom XIII "Systemu prawa pracy" zawiera omówienie problematyki zawodów prawniczych, czyli tych, których wykonywanie zostało uzależnione od ukończenia wyższych studiów prawniczych: sędziego, prokuratora, referendarza...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!