Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi

W podręczniku zaprezentowano problematykę prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Autorzy omówili zagadnienia związane z poszczególnymi instytucjami prawnymi, uwzględniając przy tym dorobek doktryny oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. Opracowanie uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r. Tym samym podręcznik obejmuje zmienione oraz nowe regulacje dotyczące: - umów na okres próbny i na czas określony, - zatrudnienia równoległego (dodatkowego), - kontroli trzeźwości pracownika, - pracy zdalnej, - elastycznej organizacji pracy - oraz urlopu opiekuńczego i innych uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem. Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla studentów wydziałów prawa, jak również administracji, ekonomii i zarządzania, a także aplikantów. Może być pomocna również w pracy adwokatów, radców prawnych, sędziów oraz pracowników działów kadr i menedżerów.

Spis treści

Wykaz skrótów | str. 29 Wstęp | str. 33 Część pierwsza OGÓLNA Rozdział I Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37 Rozdział II Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40 Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40 Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40 Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego  prawa pracy? | str. 43 Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. 45 Przedmiot prawa pracy | str. 46 Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. 46 Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego   stosunku pracy? | str. 47 Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. 48 Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. 50 Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. 52 Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. 55 Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. 58 Funkcje i właściwości prawa pracy | str. 58 Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. 58 Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. 59 Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. 61 Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. 61 Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. 62 Rozdział III Źródła prawa pracy | str. 64 Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. 64 Co to jest źródło prawa? | str. 64 Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. 64 Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. 65 Konstytucja | str. 66 Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. 66 Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych   stosunków pracy? | str. 67 Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. 67 Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. 67 Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. 67 Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. 68 Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła   prawa pracy? | str. 69 Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. 70 Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego   do stosunków pracy? | str. 70 Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł   prawa pracy? | str. 71 Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. 71 Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. 71 Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. 71 Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. 72 Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. 73 W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. 73 Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. 73 Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. 74 Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 74 Które ponadzakładowe organizacje związkowe   są reprezentatywne? | str. 75 Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 75 Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 76 Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. 76 Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. 77 Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa pracy? | str. 77 Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. 78 Regulaminy i statuty | str. 80 Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. 80 Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. 80 Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. 80 Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. 81 Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. 81 Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. 81 Umowy międzynarodowe | str. 82 Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. 82 Co to są konwencje MOP? | str. 82 Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku z uchwaleniem konwencji? | str. 83 Jakie jest znaczenie konwencji MOP? | str. 83 Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? | str. 84 Akty unijnego prawa pracy | str. 85 Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? | str. 85 Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? | str. 85 Rozdział IV Zasady prawa pracy | str. 89 Pojęcie i systematyka zasad prawa pracy | str. 89 Co to są zasady prawa pracy? | str. 89 Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? | str. 90 Zasady indywidualnego prawa pracy | str. 90 Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? | str. 90 Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? | str. 91 Na czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? | str. 92 Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? | str. 93 Co oznacza zasada równego traktowania? | str. 94 Na czym polega dyskryminacja? | str. 95 Jakie są skutki dyskryminacji? | str. 96 Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do czynienia z dyskryminacją? | str. 97 Co oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę? | str. 97 Na kim spoczywa ciężar dowodu w zakresie praktyki dyskryminacyjnej? | str. 97 Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? | str. 98 Co oznacza zasada prawa do godziwego wynagrodzenia? | str. 99 Co wynika z zasady prawa do wypoczynku? | str. 99 Na czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? | str. 100 Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników? | str. 100 Co oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? | str. 100 Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? | str. 101 Co oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? | str. 101 Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? | str. 102 Co oznacza zasada odpłatności pracy? | str. 102 W czym wyraża się ryzyko pracodawcy? | str. 103 Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 104 Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 104 Na czym polega wolność zrzeszania się pracowników   i pracodawców? | str. 104 Co oznacza zasada partycypacji pracowniczej? | str. 104 Funkcje zasad prawa pracy | str. 106 Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? | str. 106 Część druga INDYWIDUALNE PRAWO PRACY Rozdział V Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty | str. 109 Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 109 Co jest charakterystyczne dla zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 109 Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? | str. 110 Kiedy może dojść do rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę? | str. 112 Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę? | str. 113 Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? | str. 113 Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do powołania i co się łączy z odwołaniem ze stanowiska? | str. 114 Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy z wyboru i jakie są tego konsekwencje? | str. 116 Czy pracownikowi wybranemu na stanowisko, z którym wiąże się pozostawanie w stosunku pracy, służy prawo do otrzymania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy? | str. 116 Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z wyboru? | str. 117 Co wynika z zatrudnienia na podstawie mianowania? | str. 117 Co jest charakterystyczne przy nawiązywaniu stosunku   pracy z mianowania? | str. 119 Co jest charakterystyczne dla odpowiedzialności dyscyplinarnej   pracownika mianowanego? | str. 119 Kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy? | str. 119 Rodzaje umów o pracę | str. 120 Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o pracę? | str. 120 Co się wiąże z umową zawartą na czas określony i nieokreślony? | str. 121 Co się wiąże ze wszystkimi umowami terminowymi? | str. 122 Czy wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony mają jednolity charakter? | str. 122 Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej   umowy o pracę zawartej na czas określony? | str. 123 Na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej? | str. 124 W jakim celu jest zawierana umowa na okres próbny i jakie są jej cechy charakterystyczne? | str. 124 Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w umowę bezterminową? | str. 126 Na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy   na czas nieokreślony? | str. 127 Jakim rodzajem umowy jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 128 Jak zatrudniać cudzoziemców? | str. 129 Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w państwach UE? | str. 130 Pracownik i jego zdolność do czynności prawnych | str. 131 Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? | str. 131 Pracownicza zdolność do czynności prawnych, tzn. kto może  zawierać umowę o pracę w imieniu pracownika nielegitymującego się   pełną zdolnością do czynności prawnych? | str. 132 Czy dzieci mogą pracować? | str. 133 Pracodawca i jego zdolność do zatrudniania pracowników | str. 133 Kto może być pracodawcą? | str. 133 Czy grupa spółek lub sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? | str. 135 Co się wiąże de lege lata z pojęciem zakładu pracy? | str. 136 Kto dokonuje czynności prawnych w imieniu pracodawcy? | str. 136 Kto jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej? | str. 137 Zmiany organizacyjne i kapitałowe pracodawcy i ich wpływ na prawa pracownicze | str. 138 Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub jego części na innego   pracodawcę jest szczególnie unormowane w prawie pracy? | str. 138 Co rozumiemy przez pojęcie transferu zakładu pracy lub jego   części na innego pracodawcę? | str. 139 Jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem? | str. 142 Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w transferze wobec indywidualnych   pracowników? | str. 143 Kiedy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o transferze zakładowych organizacji związkowych? | str. 145 Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany   przez nowego pracodawcę? | str. 145 Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 147 Jak są chronieni przy transferze pracownicy zatrudnieni   na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? | str. 147 W jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny? | str. 149 Czy komercjalizacja stanowi transfer w rozumieniu art. 231k.p.? | str. 149 Kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? | str. 150 Rozdział VI Nawiązanie i zmiana umowy o pracę | str. 153 Tryb i forma zawarcia umowy o pracę | str. 153 Czy w prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania   stosunku pracy? | str. 153 Jakie pytania można zadawać kandydatowi na pracownika, a jakie pracownikowi? | str. 154 Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi? | str. 155 Czy prawo pracy pozwala na zawarcie przedwstępnej   umowy o pracę? | str. 156 Czy zgodnie z prawem pracy można zatrudniać na podstawie konkursu? | str. 157 Jaka jest forma zawarcia umowy o pracę? | str. 157 Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? | str. 158 Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę? | str. 159 W jakim języku powinna być zawarta w Polsce umowa o pracę? | str. 159 Treść umowy o pracę | str. 160 Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? | str. 160 Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o pracę? | str. 161 Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w art. 29 k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? | str. 163 Jakie są umowy związane z umową o pracę (klauzule autonomiczne do umowy o pracę)? | str. 164 Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy   spoza zakładu pracy? | str. 164 Czym różniła się telepraca od pracy zdalnej przed i w trakcie pandemii COVID-19? | str. 165 Jaka jest definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy? | str. 166 Co poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? | str. 167 Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? | str. 168 Jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? | str. 169 Jaki jest zakres informacji przekazywanych   pracownikom zdalnym? | str. 170 Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane   z pracą zdalną? | str. 170 Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika   wykonującego pracę zdalną? | str. 171 Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi   dyskryminacji? | str. 172 Na czym polega praca zdalna okazjonalna? | str. 172 Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczasowej? | str. 172 Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? | str. 173 Czy podmiot trzeci w porozumieniu z pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z wcześniej zawartej   umowy o pracę? | str. 174 Jak można interpretować art. 231ak.p. w celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez strony? | str. 175 Co jest specyficznego w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze   czasu pracy? | str. 176 Jakie obowiązki informacyjne związane z warunkami zatrudnienia spoczywają na pracodawcy? | str. 177 Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników   skierowanych do pracy do państw niebędących członkami UE   spoczywają na pracodawcy? | str. 178 Na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy   o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy? | str. 179 Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w Polsce przez pracodawcę   mającego siedzibę poza terytorium RP? | str. 180 Zmiana treści umowy o pracę | str. 181 W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? | str. 181 Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy   i płacy i jaki jest jej cel? | str. 182 Jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli pracodawcy   o zmianie warunków umowy o pracę? | str. 183 Z czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i płacy? | str. 183 Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia   zmieniającego? | str. 184 Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla treści stosunku pracy? | str. 185 Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? | str. 186 Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 187 W jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika   do innej pracy? | str. 189 Rozdział VII Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę | str. 190 Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę | str. 190 W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania stosunku pracy   nawiązanego na podstawie umowy? | str. 190 Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 191 Jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 192 Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 194 Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu   umowy o pracę? | str. 195 Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? | str. 196 Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 196 Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia   umowy o pracę? | str. 196 Co należy rozumieć przez terminy „okres” i „termin wypowiedzenia”? | str. 197 Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy   wypowiedzenia? | str. 199 Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy nierespektowaniu   umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? | str. 200 Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia   w okresie jego trwania? | str. 200 Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym   w okresie wypowiedzenia umowy? | str. 200 Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia   w okresie wypowiedzenia? | str. 201  Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, może odsunąć   pracownika od wykonywania pracy? | str. 201 Na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony? | str. 202 Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na czas   nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? | str. 206 Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną   uzasadniającą wypowiedzenie? | str. 206 Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p. i art. 45 k.p.? | str. 207 Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami   zawodowymi? | str. 208 Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? | str. 210 Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? | str. 211 Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? | str. 212 Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia   umowy o pracę przez pracodawcę? | str. 212 Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? | str. 213 Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? | str. 214 Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy? | str. 215 Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu do pracy   wynagrodzenie i w jakiej wysokości? | str. 215 Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z prawem? | str. 217 Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? | str. 217 Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 218 Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest jej zakres? | str. 218 Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika? | str. 220 Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? | str. 220 Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? | str. 222 Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? | str. 222 W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika   modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? | str. 224 Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? | str. 226 Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących   pracodawcy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? | str. 227 Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? | str. 228 Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę   (w trybie natychmiastowym) | str. 229 Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 229 Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego   pracownika? | str. 230 Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? | str. 233 Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? | str. 234 Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? | str. 235 Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę   w trybie natychmiastowym bez winy pracownika? | str. 235 Jaki staż pracy zaliczany jest do stażu pracy określającego czas niezdolności do pracy, który chroni pracownika przed zwolnieniem? | str. 237 Jakie są: forma, terminy i procedura zwolnienia   w trybie art. 53 k.p.? | str. 237 Czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu   przyczyny zwolnienia z pracy na podstawie art. 53 k.p.? | str. 238 Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy   w trybie natychmiastowym? | str. 239 Czy możliwe jest zasądzenie przez sąd roszczenia alternatywnego? | str. 239 W jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy orzeczeniu przywrócenia do pracy? | str. 240 Jaki jest charakter roszczenia o odszkodowanie i w jakiej wysokości ono przysługuje? | str. 240 W jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i przysługuje mu jedynie prawo do odszkodowania? | str. 242 Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i wadliwego rozwiązania stosunku pracy w okresie wypowiedzenia? | str. 242 Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym   przez pracownika | str. 243 Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 243 Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? | str. 244 Kiedy możemy uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę? | str. 245 Jakie skutki dla pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy? | str. 246 Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 §?11k.p.? | str. 247 Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 248 Na czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 248 Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 249 Jakie konsekwencje – poza wygaśnięciem stosunku pracy – prawo pracy wiąże ze śmiercią pracownika? | str. 249 Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? | str. 251 Jakie skutki w sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? | str. 252 Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie   stosunku pracy? | str. 254 Kiedy pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy na skutek przedłużającego się aresztowania? | str. 255 Rozdział VIII Obowiązki pracownika i pracodawcy | str. 256 Przedmiot obowiązków pracownika i ich podstawa prawna | str. 256 Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? | str. 256 Jakie obowiązki nakłada na pracownika Kodeks pracy? | str. 257 W jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki   pracownicze? | str. 257 Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? | str. 258 Umowy o zakazie konkurencji | str. 258 Jak można wprowadzić do stosunku pracy zakaz podejmowania   działalności konkurencyjnej przez pracownika? | str. 258 Na czym polega odrębność umowy o zakazie konkurencji? | str. 259 Co rozumiemy przez działalność konkurencyjną w świetle norm Kodeksu pracy? | str. 259 Co się wiąże praktycznie z umowami o zakazie konkurencji w czasie   trwania stosunku pracy? | str. 260 Czym charakteryzuje się umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? | str. 261 Czy jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w trakcie trwania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej? | str. 262 Czy istnieje możliwość zmiany umowy o zakazie konkurencji jednostronnie przez pracodawcę na zasadzie art. 42 k.p.? | str. 264 Obowiązki pracodawcy jako system zobowiązań publicznoprawnych i prywatnoprawnych | str. 265 Jak systematyzować obowiązki pracodawcy? | str. 265 Czy na pracodawcy spoczywają obowiązki wobec innych podmiotów niż pracownik? | str. 265 Kiedy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny? | str. 266 Jakie obowiązki o charakterze socjalnym spoczywają na pracodawcy zatrudniającym mniej niż 50 pracowników? | str. 267 Z jakich środków tworzony jest fundusz socjalny? | str. 267 Na co mogą być przeznaczane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i kto o tym decyduje? | str. 268 Czy pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną? | str. 269 Obowiązki pracodawcy wobec pracownika | str. 270 Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy wobec pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy? | str. 270 Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku   z realizacją stosunku pracy? | str. 270 Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w trakcie   trwania zatrudnienia? | str. 271 Jak prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą? | str. 272 Jakie zagrożenia są związane z brakiem ewidencji czasu pracy? | str. 272 Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem? | str. 273 Na czym polegają obowiązki związane z przetwarzaniem danych   osobowych pracowników? | str. 274 Czy i w jakim zakresie pracodawca może wykorzystywać monitoring   wizyjny w zakładzie pracy? | str. 274 Czy pracodawca może w inny sposób monitorować zachowania pracowników? | str. 275 Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników? | str. 276 Które z obowiązków pracodawcy są najważniejsze dla fazy zakończenia stosunku pracy? | str. 277 Co to jest świadectwo pracy? | str. 277 Czy pracownik może żądać sprostowania lub wydania   świadectwa pracy? | str. 278 W jakich sytuacjach świadectwo pracy jest niewłaściwe? | str. 279 Rozdział IX Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy | str. 281 Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 281 Kiedy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności   porządkowej? | str. 281 Jaki jest tryb nakładania kary porządkowej? | str. 282 Czy pracownik może odwołać się od nałożonej kary? | str. 284 Kiedy następuje zatarcie kary? | str. 284 Odpowiedzialność materialna pracownika | str. 284 Na jakich zasadach odpowiada pracownik za mienie pracodawcy inne niż powierzone? | str. 285 Jak kształtuje się wysokość odszkodowania należnego pracodawcy przy szkodzie wyrządzonej przez pracownika w mieniu niepowierzonym z winy nieumyślnej? | str. 285 Czy możliwe jest zawarcie ugody co do zasad naprawienia szkody przez pracownika i jakie są konsekwencje takiej ugody? | str. 286 Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych? | str. 287 Kiedy mamy do czynienia z winą umyślną lub nieumyślną przy odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy? | str. 287 Czy zachodzi różnica w odpowiedzialności pracownika za wyrządzenie szkody w mieniu innym niż powierzone z winy umyślnej i nieumyślnej? | str. 288 Jak kształtuje się odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone? | str. 289 Na czym polega wspólna odpowiedzialność za mienie powierzone? | str. 290 Kiedy można zawierać umowę o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone? | str. 290 Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy za naruszenie praw pracowniczych | str. 291 Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niewykonanie swoich obowiązków? | str. 291 Na podstawie jakich przepisów pracodawca odpowiada   majątkowo? | str. 291 Czy pracownik może dochodzić od swego pracodawcy odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 291 Czy pracodawca odpowiada w sposób ograniczony za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy? | str. 292 Czy odszkodowanie za naruszenie równości w zatrudnieniu i za mobbowanie pracownika jest ograniczone? | str. 292 Jakie są przesłanki odpowiedzialności za dyskryminację w zatrudnieniu   i kto musi je udowodnić? | str. 293 Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporach dotyczących   mobbingu? | str. 293 Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi   na podstawie Kodeksu pracy? | str. 294 Jakie są przesłanki otrzymania zadośćuczynienia za krzywdę   dochodzonego na podstawie art. 943 §?3 k.p.? | str. 294 Jakie są przesłanki nabycia odszkodowania na podstawie art. 943 §?4 k.p.? | str. 295 Jakie konsekwencje może ponosić pracodawca, który wydał niewłaściwe świadectwo pracy lub nie wydał go w terminie? | str. 296 Czy niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy może być podstawą dochodzenia odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 297 W jakim zakresie pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy? | str. 297 Czy pracodawca został zwolniony od odpowiedzialności (płaci jedynie za przedmioty utracone i zniszczone), czy też odpowiada na zasadach   prawa cywilnego za wypadki przy pracy w sytuacji, gdy szkoda przerasta odszkodowania wypłacane przez ZUS? | str. 298 Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym | str. 299 Gdzie została uregulowana odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom pracownika? | str. 299 Gdzie zostały zdefiniowane wykroczenia przeciwko prawom   pracowniczym? | str. 300 Rozdział X Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą | str. 301 Pojęcie wynagrodzenia za pracę | str. 301 Czym jest wynagrodzenie za pracę? | str. 301 Jakie są funkcje wynagrodzenia za pracę? | str. 302 Jakie są cechy pojęciowe wynagrodzenia za pracę? | str. 302 Jak ustalane są warunki wynagrodzenia za pracę? | str. 304 W jakiej formie jest spełniane wynagrodzenie za pracę? | str. 305 Składniki wynagrodzenia za pracę | str. 305 Jaką strukturę ma wynagrodzenie za pracę? | str. 305 Jakie można wyróżnić systemy wynagrodzenia zasadniczego? | str. 305 Co to jest premia? | str. 306 Co to jest prowizja? | str. 307 Jakie dodatki przysługują pracownikowi? | str. 307 Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 308 Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę? | str. 308 Co oznacza zakaz zrzeczenia się i przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę? | str. 308 W jakim terminie i miejscu powinno być wypłacane wynagrodzenie   za pracę? | str. 309 W jaki sposób jest spełniane prawo do wynagrodzenia? | str. 310 Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika? | str. 310 Jakie inne należności mogą być pobrane z wynagrodzenia za pracę? | str. 311 Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą | str. 311 Jakie można wyróżnić pozawynagrodzeniowe świadczenia związane   z pracą? | str. 311 Jakie pozawynagrodzeniowe świadczenia odwzajemniające pracę i ekwiwalentne względem niej mogą przysługiwać  pracownikowi? | str. 312 Jakie świadczenia wyrównawcze i kompensacyjne przysługują pracownikowi? | str. 312 Jakie odprawy pieniężne przysługują w związku ze stosunkiem pracy? | str. 313 Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | str. 313 Jakie cele i status ma Fundusz Gwarantowanych Świadczeń   Pracowniczych? | str. 313 Jakie są przesłanki nabycia uprawnień wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314 Kto może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314 Którzy pracodawcy podlegają ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z 2006?r.? | str. 315 Kiedy mamy do czynienia z niewypłacalnością pracodawcy? | str. 316 Jakie są źródła finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 316 Jakie roszczenia są chronione przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 317 Rozdział XI Czas pracy | str. 318 Pojęcie czasu pracy | str. 318 Co to jest czas pracy? | str. 318 Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy? | str. 319 Jakie okresy niewykonywania pracy stanowią czas pracy? | str. 319 Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy? | str. 320 Jaka jest relacja pomiędzy podróżą służbową a czasem pracy? | str. 321 Systemy i rozkłady czasu pracy | str. 322 Co to jest system czasu pracy? | str. 322 Co to jest norma czasu pracy? | str. 323 Co to jest okres rozliczeniowy czasu pracy? | str. 323 W jakich okresach następuje rozliczanie dobowej i tygodniowej   normy czasu pracy? | str. 324 Co to jest podstawowy czas pracy? | str. 324 Co to jest skrócony czas pracy? | str. 325 Co to jest czas pracy w ruchu ciągłym? | str. 326 Jaki system czasu pracy może być stosowany przy pracach, które   nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego   zaspokajania potrzeb ludności? | str. 326 Co to jest równoważny czas pracy? | str. 327 Jaki system czasu pracy obowiązuje przy dozorze urządzeń? | str. 327 Jaki czas pracy może być stosowany przy pilnowaniu? | str. 328 Jaki system czasu pracy obowiązuje w skróconym tygodniu   pracy? | str. 329 Co to jest system czasu pracy weekendowej? | str. 329 Co to jest ruchomy czas pracy? | str. 330 Co to jest przerywany czas pracy? | str. 330 Co to jest zadaniowy czas pracy? | str. 331 Kogo nie można zatrudniać ponad 8 godzin na dobę? | str. 332 Co to jest rozkład czasu pracy? | str. 332 Czy wprost, na podstawie Kodeksu pracy, można stosować   przewidziane w nim systemy czasu pracy? | str. 332 Jak ustalane są systemy i rozkłady czasu pracy? | str. 333 Co to jest indywidualny rozkład czasu pracy? | str. 334 Wymiar czasu pracy | str. 334 Jak obliczany jest obowiązujący pracownika wymiar   czasu pracy? | str. 334 Ile wynosi maksymalny, przeciętny tygodniowy wymiar   czasu pracy? | str. 335 Okresy odpoczynku | str. 335 Jakie okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku przysługują pracownikowi? | str. 335 Praca w godzinach nadliczbowych | str. 336 Co to jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 336 Kiedy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 337 Czy praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana? | str. 338 Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych? | str. 338 Jak kwalifikować pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 339 Jak rekompensowana jest praca w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem? | str. 339 Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym czasem wolnym od pracy? | str. 340 Kiedy praca w godzinach nadliczbowych powinna być rekompensowana dodatkowym dniem wolnym od pracy? | str. 341 Jak rekompensowana jest praca nadliczbowa kadry kierowniczej? | str. 341 Praca w nocy, niedziele i święta | str. 342 Co to jest pora nocna? | str. 342 Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej? | str. 342 Kto jest pracownikiem pracującym w nocy? | str. 342 Jak rekompensowana jest praca nocna? | str. 343 Które dni są dniami ustawowo wolnymi od pracy? | str. 343 Jakie są granice czasowe niedzieli i święta? | str. 344 Kiedy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta? | str. 344 Jak rekompensowana jest praca w niedziele i święta? | str. 346 Jakie są konsekwencje niemożności wykorzystania zastępczego dnia wolnego od pracy? | str. 346 Ewidencja czasu pracy | str. 346 Co to jest ewidencja czasu pracy? | str. 346 Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy? | str. 347 Rozdział XII Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy | str. 348 Uwagi wstępne | str. 348 Co to są urlopy pracownicze i jakie można wyróżnić ich rodzaje? | str. 348 Urlop wypoczynkowy | str. 348 Co to jest urlop wypoczynkowy? | str. 348 Jaki jest charakter prawny prawa do urlopu wypoczynkowego? | str. 349 Kiedy przedawnia się roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego? | str. 349 Jak przedstawia się nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku zatrudnienia? | str. 350 Jaki jest mechanizm nabywania prawa do kolejnych urlopów wypoczynkowych? | str. 350 Jak kształtuje się wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 350 Jak jest ustalany wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 351 Jak jest ustalany okres zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352 Jakie inne okresy zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352 Na jakie dni udziela się urlopu wypoczynkowego? | str. 353 Co to jest urlop proporcjonalny? | str. 353 Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytua­cji, gdy pracownik nie pozostawał przez cały rok kalendarzowy w stosunku pracy? | str. 354 Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji nieobecności pracownika w pracy trwającej co najmniej miesiąc? | str. 354 Jak się oblicza urlop proporcjonalny? | str. 355 Kiedy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający? | str. 355 W jakim okresie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? | str. 355 Jak jest wyznaczany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? | str. 356 Kiedy można dokonać podziału urlopu wypoczynkowego? | str. 357 Kiedy termin urlopu może być przesunięty na wniosek jednej ze stron stosunku pracy? | str. 357 Kiedy następuje przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358 Kiedy następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358 Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? | str. 359 Co to jest urlop na żądanie? | str. 359 Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 360 W jakim terminie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu? | str. 360 Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | str. 360 Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? | str. 361 Urlop opiekuńczy | str. 362 Co to jest urlop opiekuńczy, jaki jest jego cel i warunki udzielania? | str. 362 Urlopy bezpłatne | str. 362 Co to jest urlop bezpłatny i jakie można wyróżnić rodzaje urlopów bezpłatnych? | str. 362 Co to jest typowy urlop bezpłatny? | str. 362 Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy? | str. 363 Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego młodocianemu pracownikowi? | str. 364 Zwolnienia od pracy | str. 364 Co to są zwolnienia od pracy? | str. 364 Jakie można wyróżnić rodzaje zwolnień od pracy? | str. 364 Na czym polega zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? | str. 365 Rozdział XIII Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 366 Uwagi wstępne | str. 366 Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy kobiet? | str. 366 Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem? | str. 366 Ochrona pracy kobiet | str. 367 Na czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz kobiet w ciąży i karmiących piersią? | str. 367 Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownicę przy pracach jej wzbronionych? | str. 368 Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez kobietę w ciąży? | str. 368 Jakie przerwy w pracy przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią? | str. 369 Urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem | str. 370 Czy urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami każdego pracownika? | str. 370 Co to jest urlop macierzyński? | str. 370 Czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem? | str. 371 Kiedy z urlopu macierzyńskiego skorzystać może pracownik-ojciec dziecka albo pracownik-inny najbliższy członek rodziny? | str. 371 Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a kiedy może zostać zawieszony? | str. 372 Co to jest urlop ojcowski? | str. 373 Co to jest urlop rodzicielski? | str. 373 Co to jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego? | str. 374 Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu? | str. 374 Jakie świadczenie przysługuje za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego? | str. 375 Co to jest urlop wychowawczy? | str. 376 Jakie są reguły udzielania i wykorzystywania urlopu wychowawczego? | str. 377 Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? | str. 378 Jakie inne zwolnienie od pracy przysługuje z tytułu rodzicielstwa? | str. 378 Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 379 Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez pracownicę/pracownika opiekującą się/opiekującego się dziec­kiem do lat 4? | str. 379 Jakie świadczenie przysługuje w czasie nieobecności pracownicy/pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? | str. 379 Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana z rodzicielstwem | str. 381 Na czym polega szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem? | str. 381 Czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tylko wypowiedzenia rozwiązującego? | str. 382 Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego? | str. 383 Rozdział XIV Zatrudnianie młodocianych | str. 384 Uwagi wstępne | str. 384 Dlaczego dla młodocianych ustanowiono odrębną regulację zasad ich zatrudniania? | str. 384 Jakie są zasady zatrudniania osób w wieku do 18. roku życia? | str. 384 Zasady zatrudniania młodocianych | str. 385 Jakie są rodzaje przygotowania zawodowego? | str. 385 Na podstawie jakich umów można zatrudniać pracowników w celu przygotowania zawodowego? | str. 386 Jaka jest treść umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 386 W czym przejawia się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? | str. 386 Co to są prace lekkie? | str. 387 Na podstawie jakiej umowy zatrudniani są młodociani przy pracach lekkich? | str. 388 Ochrona pracy młodocianych | str. 388 Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego? | str. 388 Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich? | str. 388 Czy młodocianego można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? | str. 389 Jaki okres odpoczynku przysługuje młodocianym pracownikom? | str. 389 Jak kształtuje się prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego? | str. 389 Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop bezpłatny na wypoczynek? | str. 390 W czym przejawia się szczególna ochrona zdrowia pracownika młodocianego? | str. 390 Rozdział XV Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 392 Przepisy bhp i nadzór nad ich stosowaniem | str. 392 Jakie normy prawa wewnętrznego i międzynarodowego regulują sprawy związane z bhp? | str. 392 Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp w Polsce? | str. 393 Jaki jest zakres działania PIP? | str. 394 Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? | str. 396 Obowiązki z zakresu bhp i podmioty zobowiązane do ich przestrzegania | str. 396 Na kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia bhp w zakładzie pracy? | str. 396 Kogo poza pracownikami dotyczą normy działu X Kodeksu pracy? | str. 397 Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracowniku? | str. 398 Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na bhp? | str. 399 Jakie obowiązki generalne w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy? | str. 400 Profilaktyczna ochrona zdrowia | str. 401 Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia? | str. 401 Na czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? | str. 403 Choroby zawodowe i wypadki przy pracy | str. 404 Jakie obowiązki związane z chorobami zawodowymi spoczywają na pracodawcy? | str. 404 Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy? | str. 405 Jakie są jeszcze wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy? | str. 407 Kiedy zachodzi wypadek w drodze do pracy i z pracy? | str. 409 Kto i na jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? | str. 409 Służby bhp | str. 410 Kiedy powinny powstać u pracodawcy służby bhp i jaka jest ich rola? | str. 410 Co należy do zakresu działania służby bhp? | str. 411 Kiedy powołuje się komisję bhp i jakie są jej zadania? | str. 412 Konsultacje w zakresie bhp | str. 412 Na czym polegają konsultacje z załogą działań dotyczących bhp? | str. 412 Rozdział XVI Indywidualne spory pracy | str. 414 System rozstrzygania sporów ze stosunku pracy | str. 414 Jakie są podstawy prawne obowiązującego systemu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy? | str. 414 Polubowne załatwianie sporów pracowniczych | str. 415 Jakie są cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego uregulowanego w Kodeksie pracy? | str. 415 Kiedy można prowadzić mediację i jakie są jej zasady? | str. 415 Kto może być mediatorem? | str. 416 Jakie są skutki zawarcia ugody przedprocesowej, ugody procesowej, ugody przed komisją pojednawczą i w postępowaniu mediacyjnym? | str. 417 Sądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych – cechy charakterystyczne | str. 418 Jakie sądy rozstrzygają spory ze stosunku pracy? | str. 418 Jakie są szczególne zasady postępowania przed sądami pracy w sprawach ze stosunku pracy? | str. 420 Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy | str. 421 Jaki jest cel instytucji przedawnienia? | str. 421 Jaka jest moc wiążąca przepisów dotyczących przedawnienia? | str. 422 Jakie terminy przedawnienia obowiązują w prawie pracy? | str. 422 Jak ustalić początek biegu przedawnienia? | str. 424 Czy upływ terminu przedawnienia w prawie pracy uwzględnia się na zarzut czy z urzędu? | str. 424 Kiedy bieg przedawnienia ulega zawieszeniu? | str. 425 Kiedy następuje przedłużenie biegu okresu przedawnienia? | str. 425 Co oznacza przerwanie biegu przedawnienia? | str. 426 Kiedy możemy przyjąć, że doszło do uznania roszczenia, a bieg terminu przedawnienia został przerwany? | str. 427 Część trzecia ZBIOROWE PRAWO PRACY Rozdział XVII Zbiorowe prawo pracy i jego podmioty | str. 431 Pojęcie zbiorowego prawa pracy | str. 431 Co to jest zbiorowe prawo pracy? | str. 432 Jakie jest znaczenie zbiorowego prawa pracy? | str. 432 Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 433 Jakie można wyróżnić zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 433 Na czym polega zasada dialogu społecznego? | str. 433 Co oznacza zasada zachowania pokoju społecznego? | str. 434 Co oznacza zasada równego traktowania partnerów społecznych? | str. 434 Na czym polega zasada autonomii partnerów społecznych? | str. 435 Podmioty zbiorowego prawa pracy | str. 435 Jakie podmioty występują na gruncie zbiorowego prawa pracy? | str. 435 Rozdział XVIII Związki zawodowe i organizacje pracodawców | str. 437 Prawo koalicji | str. 437 Co to jest prawo koalicji? | str. 437 Komu przysługuje prawo koalicji? | str. 437 W czym wyraża się wolność związkowa? | str. 439 Co oznacza samorządność i niezależność związkowa? | str. 440 Tworzenie oraz rozwiązywanie związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 440 Jak powstają związek zawodowy i organizacja pracodawców? | str. 440 Kiedy związek zawodowy i organizacja pracodawców podlegają wykreśleniu z rejestru sądowego? | str. 440 Uprawnienia związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 441 Jakie są zadania związków zawodowych? | str. 441 Jakie uprawnienia przysługują związkom zawodowym? | str. 441 Jakie są zadania organizacji pracodawców? | str. 442 Jakie uprawnienia przysługują organizacjom pracodawców? | str. 443 Szczególne uprawnienia pracownicze działaczy związkowych | str. 443 Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych? | str. 443 Jakie inne szczególne uprawnienia pracownicze przysługują działaczom związkowym? | str. 446 Rozdział XIX Dialog społeczny i partycypacja pracownicza | str. 447 Dialog społeczny | str. 447 Co to jest dialog społeczny? | str. 447 Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? | str. 448 Kto reprezentuje pracowników w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448 Kto reprezentuje pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448 Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego i jej stron? | str. 449 Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu społecznego? | str. 449 Partycypacja pracownicza | str. 450 Co to jest partycypacja pracownicza? | str. 450 Jak kształtuje się partycypacja pracownicza u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą? | str. 450 Co to jest rada pracowników? | str. 451 Jak powoływana jest rada pracowników? | str. 451 Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? | str. 452 Jaki jest model partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwach państwowych? | str. 453 Jaki jest model partycypacji w spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji oraz w spółkach sprywatyzowanych? | str. 454 Co to jest europejska rada zakładowa? | str. 455 Jaki jest model zaangażowania pracowników w spółce i spółdzielni europejskiej? | str. 456 Rozdział XX Spory zbiorowe | str. 458 Pojęcie sporu zbiorowego | str. 458 Jaki jest charakter sporu zbiorowego? | str. 458 Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? | str. 459 Jakie można wyróżnić rodzaje sporów zbiorowych? | str. 459 Jakie są strony sporu zbiorowego? | str. 460 Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? | str. 460 Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych | str. 461 Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania sporu zbiorowego? | str. 461 Co to jest strajk? | str. 461 Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? | str. 462 Jakie są zasady legalnego strajku? | str. 462 Jaka jest procedura organizowania strajku? | str. 463 Komu nie przysługuje prawo do strajku? | str. 463 Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego w strajku? | str. 464 Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują pracownikom? | str. 464 Wzory umów, podstawowych pism i regulaminów z zakresu prawa pracy | str. 465 Regulamin pracy | str. 467 Regulamin wynagradzania | str. 495 Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich i zadaniowym   czasem pracy | str. 502 Umowa o pracę | str. 509 Umowa o zakazie konkurencji | str. 513