Programy partycypacji finansowej a wyniki przedsiębiorstw

• Druk: Łódź, 2019
• Autor: Maciej Kozłowski
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Pracownicza partycypacja finansowa jest traktowana jako jedna z nowocześniejszych form motywowania i większego zaangażowania pracowników w życie organizacji. Skuteczny program partycypacyjny, angażujący wszystkich pracowników powinien stymulować długookresową strategię rozwoju przedsiębiorstwa, a także integrować realizację celów kierownictwa z celami pracowników szeregowych. Konieczna jest więc odpowiednia konstrukcja programu i czytelne parametry do prowadzenia właściwej polityki firmy. Zróżnicowane podejście do celowości wprowadzania takich programów w przedsiębiorstwach, sporadyczność i brak kompleksowości dotychczasowych badań oraz niejednoznaczne wnioski wypływające z wdrażania programów partycypacyjnych skłoniły autora publikacji do szerszego poznania natury partycypacji finansowej.
Diagnoza najważniejszych form programów partycypacji finansowej w wybranych państwach europejskich i w Polsce pozwoliła na zwiększenie wiedzy o przedmiocie pracy i wykazanie zależności pomiędzy stosowanymi programami a rezultatami ekonomiczno-społecznymi w przedsiębiorstwach w różnych krajach. Przedstawione w monografii zależności oraz wnioski końcowe mogą stanowić przyczynek do podjęcia kroków zmierzających do poprawy sytuacji w zakresie wdrażania i realizacji programów partycypacji finansowej, a propozycje modelowych działań mogą ułatwić przezwyciężenie międzynarodowych barier stojących na drodze do szerszej implementacji rozwiązań partycypacyjnych w przedsiębiorstwach.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8142-148-5
• ISBN druku: 978-83-8142-147-8
• Liczba stron: 320

Pobierz spis treści»

Wstęp 	9
Wykaz skrótów najczęściej używanych w tekście	19

Rozdział 1. Geneza i istota partycypacji	21
1.1.	Geneza partycypacji pracowniczej	21
1.2.	Istota i rodzaje partycypacji pracowniczej	25
1.3.	Przesłanki wdrażania partycypacji finansowej	34
1.4.	Uwarunkowania rozwoju partycypacji pracowniczej	43

Rozdział 2. Formy partycypacji finansowej – próba typologii	49
2.1.	Wprowadzenie	49
2.2.	Akcjonariat pracowniczy	50
2.3.	Programy opcyjne (stock options)	57
2.4.	Udział w zyskach (profit sharing)	59
2.5.	Fundusze emerytalne/plany oszczędnościowe	63
2.6.	Udział w korzyściach	68
2.7.	Programy partycypacji finansowej – rozwiązania mieszane	70

Rozdział 3. Proces rozwoju partycypacji finansowej w krajach UE	75
3.1.	Przegląd stanowisk w wybranych krajach, początki i sytuacja obecna	75
3.2.	Zasady partycypacji finansowej	95
3.3.	Rola rządu i partnerów społecznych w promowaniu partycypacji finansowej	105
3.4.	Podsumowanie	113

Rozdział 4. Rezultaty partycypacji finansowej – przegląd badań zachodnich	115
4.1.	Wprowadzenie	115
4.2.	Zależności pomiędzy programami partycypacji finansowej a rezultatami ekonomicznymi – ujęcie teoretyczne	117
4.3.	Przyczynowość i kierunek zależności pomiędzy partycypacją a wynikami firm	120
4.4.	Modele psychologicznych efektów partycypacji finansowej	129
4.5.	Psychologiczne uwarunkowania partycypacji finansowej	134
4.6.	Programy partycypacji finansowej a wydajność pracy – inne aspekty	138
4.6.1.	Wprowadzenie	138
4.6.2.	Dlaczego firmy wdrażają programy partycypacji finansowej?	140
4.6.3.	Programy partycypacji finansowej a struktura zatrudnionych i postawa związków  zawodowych	142
4.6.4.	Czy wydajność pracy rzeczywiście rośnie?	145
4.7.	Wpływ programów partycypacji finansowej na rezultaty przedsiębiorstw – analiza badań  holenderskich	149
4.7.1.	Rodzaj programu a korzyści z tytułu uczestnictwa	149
4.7.2.	Metodologia i dobór zmiennych	152
4.7.3.	Programy finansowe a wyniki ekonomiczne firm	156
4.7.4.	Efekt synergii a uzyskane rezultaty	159
4.8.	Pracownicza własność akcji w krajach europejskich	161

Rozdział 5. Programy partycypacji finansowej w Polsce	185
5.1.	Skutki procesu prywatyzacji dla spółek pracowniczych	185
5.2.	Partycypacja finansowa w Polsce na tle państw UE	194
5.3.	Programy finansowej partycypacji pracowniczej w polskich spółkach publicznych	204
5.3.1.	Charakterystyka  badania	204
5.3.1.1.	Przedmiot i problematyka badania	204
5.3.1.2.	Metoda badań	205
5.3.2.	Wstępna charakterystyka wyników badań – rozkłady brzegowe	206
5.3.3.	Analiza współzależności pomiędzy wybranymi właściwościami firm	218
5.3.4.	Typy struktury zatrudnionych	224
5.3.5.	Wpływ typów struktury na wybrane właściwości spółek	231
5.3.6.	Udział kadry kierowniczej w programach partycypacji pracowniczej	238

Rozdział 6. Globalne aspekty funkcjonowania programów partycypacji finansowej	253
6.1.	Uwarunkowania rozwoju partycypacji finansowej pracowników w spółkach międzynarodowych	253
6.1.1.	Wprowadzenie	253
6.1.2.	Analiza transgranicznych barier przy wdrażaniu programów partycypacji finansowej	255
6.1.2.1. Bariery instytucjonalne	256
6.1.2.2. Polityka podatkowa	259
6.1.2.3. Emisja papierów wartościowych	262
6.1.2.4. Różnice w prawie pracy	263
6.1.2.5. Bariery społeczne i kulturowe	265
6.2.	Propozycje unijnych rozwiązań w celu likwidacji transgranicznych barier i szerszej promocji partycypacji finansowej	268
6.3.	Model programu partycypacji finansowej w Unii Europejskiej	274

Podsumowanie i wnioski	289

Bibliografia	299

Spis rysunków, tabel i wykresów	315