Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrażasz zgodę na użycie tych ciasteczek. Więcej informacji, w tym o możliwości zmiany ustawień cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Repetytoria do egzaminów szkolnych »
MENU


Przewodnik Kadrowego on-line – kadry i płace(eBook)

Stan prawny 20.12.2018 r.

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
  • Wydanie: 2019

  • Autor: Praca zbiorowa

  • Wydawca: GOFIN

  • Formaty:
    PDF
    Epub
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena detaliczna: 88,00 zł
79,20
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 8,80 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Przewodnik Kadrowego on-line – kadry i płace

ROZDZIAŁ 1 Z PUBLIKACJI PT. "PRZEWODNIK KADROWEGO ON-LINE". W dziale Kadry i płace prezentowane są publikacje dotyczące m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników, wynagrodzenia za pracę, czasu pracy i urlopów.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2
I. Rodzaje umów o pracę 2
1. Umowa na okres próbny 3
2. Umowa na czas określony, w tym na zastępstwo 4
3. Umowa o pracę na czas nieokreślony 6
II. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 7
1. Informacja o warunkach zatrudnienia 7
2. Badania wstępne 8
3. Szkolenie bhp 9
4. Zapoznanie z aktami prawa zakładowego 10
5. Założenie akt osobowych 11
6. Informacja o ryzyku zawodowym 12
7. Prowadzenie innej dokumentacji pracowniczej 13
8. Środki ochrony oraz odzież i obuwie robocze 14
9. Dodatkowe formalności przy zatrudnianiu pracownika 15
10. Przekazanie informacji związanych z ochroną danych osobowych 253
III. Zmiana warunków umowy o pracę 16
1. Wypowiedzenie zmieniające 16
2. Zmiana przepisów zakładowych, a wypowiedzenie warunków umowy o pracę 18
3. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym 19
4. Porozumienie zmieniające 20
IV. Rozwiązywanie umów o pracę 21
1. Porozumienie stron 22
2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem 23
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia 26
4. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu na który była zawarta 29
5. Wygaśnięcie umowy o pracę 30
6. Wystawianie świadectwa pracy 31
V. Ochrona przed zwolnieniem 32
1. Ogólne zasady trwałości umów 32
2. Ograniczenie ochrony przed rozwiązaniem umowy 33
Czas pracy 35
I. Podstawowe pojęcia 35
II. Normy i wymiar czasu pracy 37
III. Systemy i rozkłady czasu pracy 38
1. System podstawowy czasu pracy 39
2. System równoważnego czasu pracy 40
3. System pracy w ruchu ciągłym 41
4. System przerywanego czasu pracy 42
5. System zadaniowego czasu pracy 43
6. Indywidualny rozkład czasu pracy 44
7. System skróconego tygodnia pracy 45
8. System weekendowy 46
9. Ruchomy rozkład czasu pracy 47
IV. Planowanie czasu pracy 48
VI. Praca w niedziele i święta 49
VII. Praca w porze nocnej 52
VIII. Okresy odpoczynku 54
IX. Godziny nadliczbowe 55
X. Odpracowywanie wyjść prywatnych 56
XI. Odrębne normy czasu pracy 57
XII. Czas pracy kierowców 58
Wynagrodzenia i inne świadczenia 59
I. Wynagrodzenie za pracę 59
II. Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia 60
III. Niewykonywanie pracy a prawo do wynagrodzenia 61
1. Przerwy w pracy 62
2. Przestój 64
3. Powstrzymanie się od pracy na skutek zagrożenia 65
4. Badania, w tym profilaktyczne 66
5. Zwolnienie na poszukiwanie pracy 67
6. Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy 68
7. Stawiennictwo na wezwanie organu oraz okolicznościowe zwolnienia od pracy 69
8. Ustalenie wynagrodzenia stałego miesięcznego w razie wystąpienia różnych nieobecności w
pracy 70
IV. Wynagrodzenie chorobowe 71
1. Wynagrodzenie za czas choroby 71
2. Choroba na przełomie roku kalendarzowego 72
3. Okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego 73
4. Kiedy wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zatrudnienia? 74
5. Nie każda choroba uprawnia do wynagrodzenia chorobowego 76
6. Wysokość wynagrodzenia chorobowego 77
7. Dowody do wypłaty wynagrodzenia chorobowego 78
V. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 79
VI. Wynagrodzenie za nadgodziny 83
VII. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 85
VIII. Wynagrodzenie za czas innych zwolnień z pracy 87
IX. Inne świadczenia związane z zatrudnieniem 88
1. Nagroda jubileuszowa 88
2. Trzynastka 89
3. Odprawy 91
X. Ochrona wynagrodzenia 95
I. Badania profilaktyczne 99
1. Wstępne badania lekarskie 99
2. Badania okresowe i kontrolne 100
3. Skierowanie na badania 101
4. Orzeczenie lekarza 102
II. Szkolenie BHP 103
1. Szkolenie wstępne 104
2. Szkolenia okresowe 105
3. Szkolenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych 106
III. Ryzyko zawodowe 107
IV. Środki ochrony oraz odzież i obuwie robocze 108
1. Środki ochrony indywidualnej 108
2. Odzież i obuwie robocze 109
V. Posiłki i napoje profilaktyczne oraz środki higieny 110
1. Posiłki i napoje profilaktyczne 110
2. Środki higieny 112
VI. Praca przy monitorze ekranowym 113
VII. Służba BHP 114
Dokumentacja kadrowa 115
I. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej 115
II. Elektronizacja akt osobowych 118
I. Urlopy wypoczynkowe 122
1. Nabycie prawa i rodzaje urlopw wypoczynkowych 122
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego 124
3. Uprawnienie do urlopu w dodatkowym zatrudnieniu 126
4. Urlop uzupełniający 127
5. Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego 128
6. Urlop proporcjonalny 130
7. Urlop po okresie niewykonywania pracy 132
8. Urlop pracownika młodocianego 134
9. Dodatkowe urlopy wypoczynkowe 136
10. Udzielanie urlopu wypoczynkowego 137
11. Planowanie urlopów 139
12. Podział urlopu na części 141
13. Przesunięcie terminu urlopu 142
14. Przerwanie urlopu wypoczynkowego 144
15. Odwołanie z urlopu wypoczynkowego 145
16. Udzielanie urlopu zaległego 146
17. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim 147
18. Urlop na żądanie pracownika 148
19. Udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia 149
20. Przedawnienie prawa do urlopu 150
21. Prawo do ekwiwalentu za urlop 151
II. Urlopy związane z rodzicielstwem 152
1. Urlop macierzyński 152
1.1. Podział urlopu macierzyńskiego 153
1.2. Przerwanie przez matkę urlopu albo pobierania zasiłku z powodu hospitalizacji 156
1.3. Przesunięcie terminu urlopu macierzyńskiego w wyniku hospitalizacji dziecka 157
1.4. Wcześniejsze zakończenie urlopu macierzyńskiego 158
2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego 159
3. Urlop rodzicielski 161
3.1. Udzielanie urlopu rodzicielskiego 162
3.2. Udzielanie urlopu rodzicielskiego po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego 164
3.3. Podział urlopu rodzicielskiego 165
3.4. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą 166
3.5. Wydłużanie urlopu rodzicielskiego przy łączeniu go z pracą 167
4. Urlop ojcowski 168
5. Prawo do urlopu wychowawczego i jego wymiar 169
5.1. Obniżenie wymiaru czasu pracy osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego 171
5.2. Praca zarobkowa w czasie urlopu wychowawczego 172
5.3. Odwołanie z urlopu wychowawczego 173
III. Urlopy szkoleniowe 174
1. Podnoszenie kwalifikacji za zgodą pracodawcy, a prawo do urlopu 174
2. Podnoszenie kwalifikacji bez zgody pracodawcy 175
IV. Urlop bezpłatny 176
1. Udzielenie urlopu bezpłatnego 176
2. Urlop bezpłatny na wniosek pracownika 177
2.1. Czas pracy w okresie rozliczeniowym, w którym wystąpi urlop bezpłatny 178
2.2. Urlop wypoczynkowy po urlopie bezpłatnym 179
3. Urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy 180
4. Urlop bezpłatny pracownika młodocianego 181
I. Regulamin pracy 182
1. Pracodawcy zobowiązani do tworzenia regulaminu 182
2. Zakres spraw podlegających regulaminowi pracy 183
3. Tryb wprowadzania regulaminu pracy 184
4. Uchylenie obowiązywania regulaminu 185
II. Regulamin wynagradzania 186
1. Pracodawcy zobowiązani do tworzenia regulaminu 186
2. Zakres spraw objętych regulaminem wynagradzania 187
3. Tryb wprowadzania regulaminu wynagradzania 189
III. Zakładowy układ zbiorowy 190
1. Ogólne zasady tworzenia układów zbiorowych 190
2. Zakres spraw regulowanych przez układ zbiorowy 191
3. Rejestracja i obowiązywanie układu 192
4. Rozwiązanie układu zbiorowego 193
IV. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 194
Postępowanie w sprawie wypadku przy pracy i choroby zawodowej 195
I. Wypadek przy pracy 195
1. Rodzaje wypadków przy pracy 197
2. Zdarzenia uznawane za zrównane z wypadkiem przy pracy 198
3. Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy – obowiązki pracodawcy 200
4. Zabezpieczenie miejsca wypadku 201
5. Powołanie zespołu powypadkowego 202
6. Sporządzanie protokołu powypadkowego 203
7. Zatwierdzenie protokołu przez pracodawcę 204
8. Statystyczna karta wypadku 205
9. Rejestr wypadków 206
10. Odwołanie od ustaleń protokołu 207
11. Dokumentacja powypadkowa 208
II. Choroby zawodowe 209
1. Stwierdzanie chorób zawodowych 210
2. Obowiązki pracodawcy 211
III. Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku przy pracy lub choroby
zawodowej 212
1. Prawo do zasiłku chorobowego 213
2. Świadczenie rehabilitacyjne 215
3. Zasiłek wyrównawczy 216
4. Wypłata zasiłków z ubezpieczenia wypadkowego 217
I. Pojęcie podróży służbowej 218
1. Podróże służbowe pracowników 218
2. Podróże służbowe kierowców 219
3. Podróż służbowa osób zatrudnionych na tzw. łączonych stanowiskach pracy 220
4. Podróże zleceniobiorców 221
II. Czas pracy w podróży służbowej 222
1. Regulacje powszechnie obowiązujące 222
2. Czas pracy kierowców 223
III. Prawne podstawy ustalania należności z tytułu podróży służbowej 224
1. Pracodawcy sfery budżetowej 224
2. Pracodawcy sfery pozabudżetowej 225
3. Zleceniodawcy 226
IV. Czas trwania podróży służbowej 227
1. Podróż krajowa 227
2. Podróż zagraniczna 228
3. Przejazd na obszarze kraju w trakcie podróży zagranicznej 229
4. Etapy podróży zagranicznej odbywanej do kilku państw docelowych 230
V. Rodzaje i wysokość świadczeń z tytułu podróży służbowej 231
1. Podróż krajowa 231
2. Podróż zagraniczna 236
VI. Rozliczanie podróży służbowej 241
1. Druk delegacji 241
2. Dowody poniesienia kosztów i oświadczenia 242
3. Zaliczki na poczet kosztów podróży 243
VII. Zwrot kosztów podróży służbowej u pracownika i zleceniobiorcy - ujęcie podatkowo-składkowe 244
1. Podatkowe skutki otrzymania zwrotu kosztów podróży u pracownika 244
2. Zwrot kosztów podróży w przychodach zleceniobiorcy 246
3. Oskładkowanie należności z tytułu podróży służbowej u pracownika i zleceniobiorcy 248
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych 249
I. Podnoszenie kwalifikacji za zgodą pracodawcy 249
II. Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i zwolnienie od pracy 250
III. Zwrot kosztów kształcenia 251
IV. Podnoszenie kwalifikacji bez zgody pracodawcy 252
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!