Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies. Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz w celach statystycznych i reklamowych. Mogą też stosować je współpracujące z nami firmy badawcze. W programie służącym do obsługi Internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies. Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia. Więcej informacji można znaleźć w naszej Polityce Prywatności.
MENU

Psychologiczny model dobrostanu w pracy(eBook)

Wartość i sens pracy

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
  • Wydanie: 1, 2017

  • Seria / cykl: PSYCHOLOGIA, TEORIA, BADANIA

  • Autor: Agnieszka Czerw

  • Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN

  • Formaty:
    Mobi
    Epub
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Dostępne formaty i edycje
Rok wydania
Cena
Cena detaliczna: 31,00 zł
21,70
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 9,30 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

Psychologiczny model dobrostanu w pracy

Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji”. Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Przedstawia także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz związane z nią nowe narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy propozycja ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary oraz wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wprowadzenie 	7
1. Psychologia pozytywna i jej wpływ na psychologię pracy i organizacji 	11
2. Dobrostan jako pojęcie ogólne dotyczące różnych obszarów życia 	20
2.1. Dobrostan osobisty, społeczny i zawodowy 	21
2.2. Koncepcja hedonistyczna i eudajmonistyczna dobrostanu – przyjemne i wartościowe życie 	 23
2.3. Sens rozróżnienia perspektywy hedonistycznej i eudajmonistycznej 	 31
2.4. Dobrostan i złe samopoczucie 	 37
3. Dobrostan w pracy – stan wiedzy aktualnej 	 41
3.1. Hedonistyczny dobrostan w pracy i organizacji 	42
3.1.1. Emocje w sytuacji pracy 	 43
3.1.2. Satysfakcja z pracy 49
3.2. Eudajmonistyczny dobrostan w pracy  51
3.2.1. Zaangażowanie w pracę  55
3.2.2. Flow w pracy 	57
3.2.3. Pasja w pracy	 60
3.2.4. Poczucie powołania w pracy 	 64
3.2.5. Praca jako wartość centralna w życiu człowieka 	 67
3.2.6. Wartości realizowane w pracy 	 71
3.2.7. Sens pracy 	 75
4. Budowanie pozytywnej organizacji poprzez nadawanie sensu pracy 	 83
4.1. Praktyki organizacyjne a odczuwanie sensu pracy przez pracowników 	83
4.2. Przyczyny dobrostanu w pracy – w szerokim kontekście dopasowania do pracy i organizacji 	 92
5. Kwestionariusz eudajmonistycznego dobrostanu w miejscu pracy 	 98
5.1. Założenia teoretyczne kwestionariusza 	 99
5.2. Konstrukcja narzędzia do pomiaru dobrostanu w miejscu pracy 	105
5.2.1. Badania konstrukcyjne Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 	 106
5.2.2. Definicje skal Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 	 111
5.2.3. Analiza konfirmacyjna struktury Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy 	 114
5.2.4. Stabilność pomiaru Kwestionariuszem Dobrostanu w Miejscu Pracy 	 118
5.3. Profile dobrostanu w pracy 	 119
6. Weryfikacja konceptualnego modelu relacji eudajmonistycznego dobrostanu zawodowego z innymi typami dobrostanu	125
6.1. Relacja hedonistycznego i eudajmonistycznego dobrostanu w pracy 	 128
6.1.1. Badanie 1 – eudajmonistyczny i hedonistyczny (satysfakcja z pracy) dobrostan w pracy 	 129
6.1.2. Badanie 2 – eudajmonistyczny i hedonistyczny (afekt)dobrostan w pracy 	141
6.1.3. Empiryczny model zależności różnych typów dobrostanu w sytuacji pracy 	 146
6.2. Relacja dobrostanu w miejscu pracy do dobrostanu osobistego i społecznego 	 150
6.2.1. Badanie 3 – dobrostan w pracy i w życiu w perspektywie hedonistycznej 	151
6.2.2. Badanie 4 – eudajmonistyczny dobrostan w pracy i w życiu 	 154
6.2.3. Badanie 5 – dobrostan w pracy i w życiu w mieszanej perspektywie	 160
6.2.3. 6.2.3.1. Badanie 5a – hedonistyczny dobrostan osobisty i eudajmonistyczny dobrostan w pracy 	 161
6.2.3. 6.2.3.2. Badanie 5b – eudajmonistyczny dobrostan osobisty i hedonistyczny dobrostan w pracy	 164
6.2.4. Badanie 6 – dobrostan w pracy i dobrostan społeczny w perspektywie eudajmonistycznej 	 168
6.2.5. Empiryczny model zależności eudajmonistycznych miar dobrostanu w różnych obszarach funkcjonowania człowieka 	 177
6.2.6. Empiryczny model zależności dobrostanu zawodowego (eudajmonistycznego i hedonistycznego) z dobrostanem w innych obszarach funkcjonowania człowieka 	 182
7. Podsumowanie – rola psychologicznego dobrostanu u pracowników	 191
Literatura 	 194
Spis tabel 	212
Spis rycin 	215
Spis omówionych w książce metod pomiaru 	 217
Indeks nazwisk 	 218
Indeks rzeczowy 	 224
Załącznik – Kwestionariusz Dobrostanu w Miejscu Pracy (KDMP) 	227
O Autorce 	 232
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Agnieszka Czerw

Agnieszka Czerw – doktor psychologii, kierownik Zakładu Psychologii Pracy i Organizacji poznańskiego Wydziału Uniwersytetu Humanistycznospołecznego SWPS. Od kilkunastu lat prowadzi badania nad zagadnieniami funkcjonowania człowieka w pracy w kontekście psychologii pozytywnej – prężnie rozwijającego się obszaru psychologii. Szczególnie interesuje ją dobrostan pracownika, wartość i sens pracy w życiu człowieka, a także rozwój człowieka w kontekście zawodowym.

Prowadzi badania nad dobrostanem w organizacji. Autorka wielu kwestionariuszy psychologicznych – np. do pomiaru optymizmu, postaw wobec pracy czy dobrostanu w miejscu pracy. Jest także współautorką Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych (KZZ) stworzonego dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej i wykorzystywanego w polskim poradnictwie zawodowym. Swoje zainteresowania badawcze podsumowała w książkach: Optymizm. Perspektywa psychologiczna i Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną (współautorka) oraz licznych artykułach naukowych i popularnych. Jest także przewodniczącą Polskiego Towarzystwa Psychologii Pozytywnej.

    Polecamy

    Inne autora

    Recenzje

    Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!