Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrazasz zgode na uzycie tych ciasteczek. Wiecej informacji, w tym o mozliwosci zmiany ustawien cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatnosci.
MENU

RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy(eBook)

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
  • Wydanie: 2018

  • Seria / cykl: PORADNIKI LEX

  • Autor: Daria Jarmużek, Edyta Jagiełło-Jaroszewska, Paulina Zawadzka-Filipczyk

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Cena detaliczna: 111,00 zł
99,90
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 11,10 zł
Dodaj do schowka
Wysyłka: online

RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy

Publikacja stanowi kompendium wiedzy na temat ochrony danych osobowych w stosunkach pracy. Czytelnik znajdzie tu nie tylko kompleksowe omówienie uregulowań rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), które będą bezpośrednio stosowane od 25.05.2018 r., lecz także konkretne rozwiązania, jakie pracodawca może zastosować w celu dostosowania swojej praktyki do nowych wymogów. Wartość tego przystępnego poradnika podnoszą: liczne praktyczne przykłady, pomocne w interpretowaniu wymogów RODO, odwołania do orzecznictwa oraz opinii i wytycznych Grupy Roboczej Art. 29, wzory dokumentów stosowanych w sprawach z prezentowanej dziedziny. Adresaci: Książka będzie istotnym wsparciem dla pracodawców, na których ciąży odpowiedzialność za dostosowanie praktyki przetwarzania danych osobowych podwładnych do wymogów stawianych przez RODO, a także dla pracowników kancelarii prawnych i biur rachunkowych zajmujących się obsługą kadrową. Zainteresować się nią powinni również pracownicy chcący zapoznać się z prawami przysługującymi im w omawianym zakresie.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów | str. 11

Rozdział I. Zagadnienia wstępne | str. 15
1.1. Idea zmiany stanu prawnego w zakresie ochrony danych osobowych | str. 15
1.2. Ochrona danych osobowych - podstawy prawne | str. 17
1.2.1. RODO | str. 20
1.2.2. Przepisy krajowe | str. 25
1.3. Słowniczek RODO - podstawowe definicje | str. 28

Rozdział II. Zasady przetwarzania danych osobowych | str. 41
2.1. Katalog podstawowych zasad ochrony danych | str. 41
2.2. Koncepcje privacy by design i privacy by default | str. 47
2.3. Na czym polega rewolucyjność RODO? | str. 48

Rozdział III. Podstawy przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę | str. 50
3.1. Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych | str. 50
3.1.1. "Zwykłe" dane osobowe | str. 54
3.1.2. Dane osobowe wrażliwe | str. 56
3.2. Zgoda pracownika na przetwarzanie danych | str. 58

Rozdział IV. Zakres dopuszczalnego gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawcę | str. 70
4.1. Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji | str. 70
4.1.1. Jakie dane osobowe kandydata można przetwarzać? | str. 71
4.1.2. Inne dane osobowe kandydata niż wskazane w Kodeksie pracy | str. 75
4.1.3. Polecenia rekrutacyjne | str. 79
4.1.4. Obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacji | str. 80
4.1.5. Dane osobowe kandydata a zakończenie rekrutacji | str. 83
4.2. Ochrona danych osobowych pracownika w toku zatrudnienia | str. 84
4.2.1. Rozpowszechnianie wizerunku pracownika w sieci wewnętrznej | str. 87
4.2.2. Publikacja danych pracownika i jego zdjęcia w Internecie | str. 88
4.2.3. Dane biometryczne | str. 89
4.2.4. Monitoring | str. 93
4.3. Ochrona danych osobowych pracownika po zakończeniu zatrudnienia | str. 101
4.4. Ochrona danych osobowych w przypadku pracy tymczasowej | str. 107
4.5. Ochrona danych osobowych w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego | str. 108

Rozdział V. Obowiązki pracodawcy jako administratora danych | str. 110
5.1. Ocena ryzyka oraz środki techniczne i organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo zgromadzonych danych | str. 110
5.2. Dokumentacja wewnętrzna dotycząca ochrony danych osobowych | str. 123
5.2.1. Polityka ochrony danych | str. 124
5.2.2. Rejestr czynności przetwarzania | str. 125
5.2.3. Zgłaszanie naruszenia ochrony danych osobowych organowi nadzorczemu | str. 129
5.2.4. Dokumentacja naruszeń ochrony danych osobowych | str. 135
5.2.5. Zawiadamianie osób, których dane dotyczą, o naruszeniu ochrony danych | str. 136
5.2.6. Ocena skutków dla ochrony danych | str. 141
5.2.7. Uprzednie konsultacje z organem nadzorczym | str. 148
5.3. Wyznaczenie inspektora ochrony danych | str. 152
5.4. Powierzanie przetwarzania danych osobowych usługodawcom pracodawcy | str. 163
5.5. Przetwarzanie danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw | str. 173
5.6. Transfery danych osobowych w ramach EOG i do państw trzecich | str. 176
5.7. Nadawanie upoważnień do przetwarzania danych osobowych | str. 195

Rozdział VI. Prawa przysługujące pracownikowi, którego dane dotyczą | str. 199
6.1. Zakres informacji podawanych osobie, której dane są zbierane | str. 199
6.2. Dostęp do danych | str. 208
6.3. Prawo do sprostowania danych | str. 215
6.4. Prawo do usunięcia danych | str. 217
6.5. Prawo do ograniczenia przetwarzania | str. 222
6.6. Prawo do sprzeciwu | str. 225

Rozdział VII. Postępowanie w sprawie naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych | str. 229
7.1. Zasady prowadzenia postępowania kontrolnego | str. 229
7.1.1. Organ prowadzący postępowanie | str. 229
7.1.2. Jednoinstancyjność postępowania | str. 230
7.1.3. Prawo organizacji do udziału w postępowaniu | str. 233
7.1.4. Odpowiednie stosowanie procedury administracyjnej | str. 237
7.1.5. Wszczęcie postępowania kontrolnego | str. 238
7.2. Prawa i obowiązki pracodawcy w postępowaniu o naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych | str. 239
7.2.1. Obowiązek przedstawienia tłumaczenia dokumentu sporządzonego w języku obcym | str. 239
7.2.2. Prawo do zastrzeżenia tajemnicy przedsiębiorstwa | str. 240
7.2.3. Zobowiązanie do ograniczenia przetwarzania danych osobowych | str. 244
7.3. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń | str. 248

Rozdział VIII. Kontrola pracodawcy w zakresie realizacji obowiązków dotyczących ochrony danych osobowych | str. 254
8.1. Zasady przeprowadzania postępowania kontrolnego | str. 254
8.1.1. Organ prowadzący kontrolę | str. 254
8.1.2. Rodzaje kontroli | str. 259
8.2. Przebieg postępowania kontrolnego | str. 261
8.2.1. Czas trwania kontroli PUODO | str. 261
8.2.2. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli | str. 262
8.3. Prawa i obowiązki kontrolującego w toku postępowania kontrolnego | str. 265
8.3.1. Prawo wstępu na grunt oraz do budynków, lokali lub innych pomieszczeń | str. 265
8.3.2. Prawo wglądu do dokumentów | str. 266
8.3.3. Prawo przeprowadzania oględzin miejsc, przedmiotów, urządzeń, nośników oraz systemów informatycznych lub teleinformatycznych | str. 267
8.3.4. Prawo żądania złożenia pisemnych lub ustnych wyjaśnień oraz prawo wezwania i przesłuchania w charakterze świadka | str. 268
8.3.5. Prawo zlecania sporządzania ekspertyz i opinii | str. 269
8.3.6. Prawo korzystania z pomocy Policji | str. 269
8.3.7. Prawo utrwalania przebiegu kontroli przy pomocy urządzeń rejestrujących obraz lub dźwięk | str. 272
8.3.8. Prawo do przesłuchania pracownika kontrolowanego | str. 274
8.4. Prawa i obowiązki pracodawcy w toku postępowania kontrolnego | str. 275
8.4.1. Obowiązek zapewnienia warunków i środków niezbędnych do przeprowadzenia kontroli | str. 275
8.4.2. Obowiązek sporządzenia kopii wydruków i potwierdzenia ich za zgodność z oryginałem | str. 276
8.4.3. Obowiązek sporządzenia kopii informacji znajdujących się na nośnikach | str. 277
8.4.4. Prawo do zgłaszania własnych wniosków dowodowych | str. 277
8.4.5. Prawo do uczestniczenia w czynnościach kontrolnych | str. 279
8.4.6. Prawo do uczestniczenia w przesłuchaniu świadków i zadawania im pytań | str. 280
8.5. Protokół kontroli | str. 282
8.6. Konsekwencje stwierdzenia naruszeń | str. 284

Rozdział IX. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie ochrony danych osobowych | str. 286
9.1. Odpowiedzialność cywilna | str. 286
9.1.1. Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie RODO | str. 289
9.1.2. Odpowiedzialność cywilna na podstawie przepisów o ochronie danych | str. 291
9.2. Odpowiedzialność administracyjna | str. 292
9.3. Odpowiedzialność karna | str. 303

Rozdział X. Wzory pism | str. 307
10.1. Zgoda kandydata na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji | str. 307
10.2. Zgoda pracownika na rozpowszechnianie wizerunku | str. 309
10.3. Cofnięcie zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych | str. 311

Rozdział XI. Checklista realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie wdrożenia RODO | str. 312

Bibliografia | str. 315

O autorach | str. 319
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

27,30 zł

Droga do pracy. Proaktywne radzenie sobie a poszukiwanie zatrudnienia i adaptacja do nowego miejsca pracy

Większa skuteczność działań zorientowanych na znalezienie pracy prowadzi do ponownego zatrudnienia. Jednak miarą sukcesu w tym zakresie nie powinno być jedynie podpisanie umowy o pracę ale przede wszystkim dłuższe utrzymanie przyjętej posady. Dlatego t...
9,90 zł

Jak rozliczyć dochody z pracy za granicą w zeznaniu rocznym

W 2018 r. duża liczba Polaków pracowała za granicą. Mają oni wątpliwości jak powinni rozliczyć osiągnięte z tego tytułu dochody. W publikacji przedstawiamy odpowiedzi na pytania dotyczące problemów związanych z rozliczeniem dochodó...
9,99 zł

Rewolucja w umowach o pracę

Rewolucja w umowach o pracę zawieranie rozwiązywanie wzory Poradnik dla pracowników i pracodawców, na temat zmian w zawieraniu umów o pracę. Opracowanie zawiera omówienie stanu obecnego oraz najnowszych zmian, porady ekspert...
31,50 zł

Szkolenie wstępne Instruktaż stanowiskowy Pracownik ochrony

Instruktaż stanowiskowy jest częścią szkolenia wstępnego (poprzedza go instruktaż ogólny), a zatem pracownik, uczeń lub praktykant muszą go odbyć przed dopuszczeniem do pracy na danym stanowisku. Cel, zakres i ilość godzin szkolenia zostały okre...
44,40 zł

Kuchnia Raw Food. Smaczne dania bez gotowania

Dzięki zastosowaniu przepisów z tej publikacji zapewnisz sobie energię, lepsze trawienie i zdrowie, a Twój jadłospis będzie zastępował leki. Nauczysz się przyswajać probiotyki ze sfermentowanych pokarmów i zrozumiesz znaczenie tłus...
4,00 zł

Idea powszechnego obowiązku obrony Ojczyzny wobec wyzwań XXI wieku - OCENA PRZYGOTOWANIA ORGANÓW I FORMACJI OBRONY CYWILNEJ DO REALIZACJI ZADAŃ NA RZECZ OCHRONY LUDNOŚCI – WYBRANE ASPEKTY

Myślą przewodnią i celem strategicznym naszego kraju jest wykorzystywanie szans, podejmowanie wyzwań, redukowanie ryzyka i przeciwdziałanie zagro-żeniom1. Zagrożenia są wartością zmienną, zależną od wielu czynników, zatem i trudną do przewidzeni...
4,50 zł

W TROSCE O BEZPIECZNE JUTRO Reminiscencje i zamierzenia t.1 - OCHRONA BEZPIECZEŃSTWA PAŃSTWOWEGO JAKO UZASADNIENIE OGRANICZENIA PRAWA DO PRYWATNOŚCI

Bezpieczeństwo jest nieodzownym pragnieniem, potrzebą naszego codziennego życia począwszy od urodzenia do jego kresu. To, czy będzie ono rzeczywiście bezpieczne nie zależy jedynie od nas samych ale od wielu czynników niezależnych od naszej woli....
89,90 zł

Czas pracy kierowców 2020 - najnowsze zmiany

Rok 2020 stoi pod znakiem wielkich zmian w czasie pracy kierowców. Zmiany te obejmują ustawę o czasie pracy kierowców, przepisy o czasie jazdy, przerw i odpoczynków (rozporządzenie 561/2006) oraz przepisy o tachografach (rozporządz...
4,80 zł

STOSUNKI UNII EUROPEJSKIEJ Z CHIŃSKĄ REPUBLIKĄ LUDOWĄ W XXI WIEKU - EFEKTY I PERSPEKTYWY WSPÓŁPRACY MIĘDZY UE A CHINAMI

Relacje między UE a Chinami mogą być postrzegane z wielu różnych perspektyw. Ich stosunki mogą być traktowane przede wszystkim, jako element szerszego obrazu rywalizacji między Zachodem, a ważną w stosunkach międzynarodowych od około dwustu pięć...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!