Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej

• Druk: Łódź, 2020
• Autor: Patrycja Mizera-Pęczek
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Przedmiotem refleksji teoretycznej i badań empirycznych w monografii są procesy rekrutacji i selekcji artystów z uwzględnieniem aspektów twórczości organizacyjnej. Podjęto próbę zidentyfikowania, kim są osoby odpowiedzialne za tworzenie obsad widowisk artystycznych oraz jakimi metodami i instrumentami posługują się w pracy zawodowej. Rozpoznano źródła pomysłów i inspiracji do przeprowadzenia procesów rekrutacji i selekcji, a także opisano przebieg tych procesów.
Choć niemożliwy jest transfer specyficznych – często niekonwencjonalnych – technik rekrutacji i selekcji ze sfery sztuki do sfery biznesu, to pewne atrybuty twórczości organizacyjnej procesów rekrutacji i selekcji stanowią uniwersalny kanon. Monografia może więc być zarówno źródłem cennych wskazówek dla pracowników sektora kultury, jak i ciekawą egzemplifikacją dla menedżerów innego typu organizacji.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8142-938-2
• ISBN druku: 978-83-8142-937-5
• Liczba stron: 178

Pobierz spis treści»

Wstęp	9

Rozdział 1. Rekrutacja i selekcja artystów	13
1.1.	Procesy rekrutacji i selekcji w tradycyjnym ujęciu	13
1.2.	Współczesne oblicza rekrutacji i selekcji	16
1.3.	Artyści jako podmiot zarządzania zasobami ludzkimi	23
1.4.	Organizacje zatrudniające artystów	30

Rozdział 2. Twórczość organizacyjna w procesach rekrutacji i selekcji	35
2.1.	Twórczość – ustalenia terminologiczne	35
2.2.	Czteroaspektowy model badania twórczości	37
2.3.	Poziomy uprawiania twórczości	44
2.4.	Twórczość z perspektywy istoty działania organizacji	49
2.5.	Twórczość versus odtwórczość w procesach rekrutacji i selekcji	56

Rozdział 3. Metodyka badań własnych	61
3.1.	Rezultaty badań wstępnych	61
3.2.	Założenia ontologiczno-epistemologiczne i problematyka badań właściwych	71
3.3.	Opis i uzasadnienie procedury badań	72
3.4.	Model interpretacji wyników badań	76

Rozdział 4. Przejawy twórczości organizacyjnej rekrutacji i selekcji w narracjach artystów	81
4.1.	Reżyser filmowy	81
4.2.	Dyrektor teatru muzycznego	87
4.3.	Dyrektor zespołu folklorystycznego	92
4.4.	Dyrektor teatru lalek	96
4.5.	Kierownik muzyczny kapeli	99
4.6.	Aktorka	102
4.7.	Śpiewaczka	105
4.8.	Skrzypaczka	108
4.9.	Epizodysta	110

Rozdział 5. Specyfika procesów rekrutacji i selekcji artystów w kontekście twórczości organizacyjnej – synteza, interpretacja i dyskusja wyników badań własnych	115
5.1.	Twórczy pozyskujący i twórczy pozyskiwani	115
5.2.	Twórczość poszukiwań sposobów rekrutacji i selekcji	122
5.3.	Warunki tworzenia procesów rekrutacji i selekcji	124
5.4.	Rekrutacja i selekcja jako produkt twórczości organizacyjnej	129
5.5.	Ograniczenia zrealizowanych badań własnych	132

Zakończenie	135

Bibliografia	139

Aneks
Załącznik 1. Kwestionariusz ankiety do badania opinii związanych z uczestnictwem w procesie rekrutacji i selekcji artystów sztuk scenicznych	151
Załącznik 2. Tabele zbiorcze z wynikami badań ankietowych	160
Załącznik 3. Dyspozycje do wywiadu narracyjnego z realizatorem procesów rekrutacji i selekcji w organizacji artystycznej	169
Załącznik 4. Dyspozycje do wywiadu narracyjnego z artystą-uczestnikiem procesów rekrutacji i selekcji w organizacji artystycznej	171
Załącznik 5. Karta wywiadu	173

Spis tabel	175

Spis rysunków	177