"Trzynastki" - po wyroku TK
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka") jest świadczeniem ze stosunku pracy, które nie ma charakteru powszechnego, przysługuje ono wyłącznie pewnym grupom zatrudnionych. Jest to również specyficzna premia regulaminowa, mająca charakter składnika wynagrodzenia, premii uzupełniającej wynagrodzenie, czy też innego rodzaju świadczenie dodatkowe dla pracowników. "Trzynastki" w Polsce dotyczą ok. 1 mln zatrudnionych w szeroko pojętej administracji publicznej i stanowią stały element ich wynagrodzeń. Prawidłowy sposób ustalenia prawa do ich przyznania budzi wiele kontrowersji, chociażby w kontekście stanowiska Trybunału Konstytucyjnego, który uznał niektóre przepisy regulujące je, za niezgodne z Konstytucją.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-264-4322-0
- Liczba stron: 36
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów 5 Część I "Trzynastki" po wyroku Trybunału Konstytucyjnego 7 1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. "trzynastki" 7 1.1. Przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej 7 1.2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne w służbie cywilnej 9 1.3. "Trzynastka" tylko za rok przepracowany efektywnie? 10 1.4. Podstawa wymiaru "trzynastki" 14 1.5. Kiedy "trzynastka nie przysługuje? 15 1.6. "Trzynastka" w samorządach 16 1.7. Służby mundurowe 17 1.8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne - również w regulacjach wewnętrznych 19 2. Zaliczenie urlopu macierzyńskiego do okresu uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego - wyrok Trybunału Konstytucyjnego 22 Część II "Trzynastki" po wyroku TK w pytaniach i odpowiedziach 24 1. Kiedy roszczenie o wypłatę "trzynastki" ulega przedawnieniu? 24 2. Kiedy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? 27 3. Kiedy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? 28 4. Czy pracownikowi, który pobierał świadczenie rehabilitacyjne należy wypłacić "trzynastkę"? 29 5. Kiedy pracownicy przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? 30 6. Czy pomimo braku zmiany ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym należy wliczać urlop macierzyński do "trzynastki"? 32 7. Czy okres przebywania pracownika niepełnosprawnego na turnusie rehabilitacyjnym, wlicza się do okresu pracy uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? 35