W dniu dzisiejszym kontakt z Biurem Obsługi Klienta jest możliwy jedynie drogą mailową.
Przepraszamy za niedogodności. więcej
Produkt elektroniczny

Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka

Grażyna Gruszczyńska-Malec
1,00 zł

Ostatnie sztuki

Szczegóły produktu

Data wydania
1 sty 2008
Format pliku
eBook (pdf)
Autor/Redaktor
Grażyna Gruszczyńska-Malec
Wydawca
Uniwersytetu Ekono Wydawnictwo

Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka

Problematyka wartościowania pracy, będąca przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym opracowaniu, jest bardzo istotna z wielu punktów widzenia. Po pierwsze, wartościowanie pracy jest podstawowym elementem techniki płac i już z tego powodu sytuuje się na czele zagadnień związanych z kształtowaniem systemów wynagrodzeń we współczesnych organizacjach. Po drugie, ta metoda zarządzania może być z powodzeniem wykorzystana przy podejmowaniu decyzji dotyczących działań z zakresu usprawnień organizacyjnych (np. w obszarze struktur organizacyjnych). Po trzecie, należy również wskazać na szeroki zakres zastosowania w pozostałych, obok wynagrodzeń, elementach systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Niniejsza publikacja składa się z dwóch części: część pierwsza ma charakter teoretyczno-metodyczny, w drugiej przeważają aspekty praktyczne.

Spis treści

WSTĘP 7 ROZDZIAŁ 1 ISTOTA I FUNKCJE WARTOŚCIOWANIA PRACY 9 1.1. Istota wartościowania pracy 9 1.2. Funkcje wartościowania pracy 13 1.3. Wartościowanie pracy a zarządzanie kadrami 22 ROZDZIAŁ 2 METODY WARTOŚCIOWANIA PRACY 27 2.1. Cechy metod wartościowania pracy 27 2.2. Tradycyjne metody wartościowania pracy 28 2.2.1. Ewaluacja metod oceny trudności pracy 28 2.2.1.1. Metody oceny trudności pracy oparte na czynnikach biologicznych 28 2.2.1.2. Sumaryczne i analityczne metody wartościowania pracy 30 2.2.1.3. Przykłady światowych i polskich rozwiązań w zakresie metod wartościowania pracy 39 2.2.2. Ocena metod wartościowania pracy 52 2.3. Nowoczesne metody wartościowania pracy 53 2.3.1. Dyskryminacja w systemach wynagrodzeń a dynamiczne wartościowanie pracy 53 2.3.2. Wartościowanie kompetencji 57 2.3.3. Rynek a wartościowanie pracy 62 ROZDZIAŁ 3 APLIKACJA WARTOŚCIOWANIA PRACY 65 3.1. Procedura wartościowania pracy 65 3.2. Analiza pracy jako podstawa realizacji procesu wartościowania pracy 75 3.3. Metody łączenia wyników wartościowania pracy z płacą 81 3.3.1. System taryfowy 81 3.3.2. Budowa tabel płac 82 ROZDZIAŁ 4 PROJEKTY NOWYCH SYSTEMÓW WARTOŚCIOWANIA PRACY – ROZWIĄZANIA AUTORSKIE 91 4.1. Różne koncepcje projekcji systemów wartościowania pracy 91 4.2. Przykłady oryginalnych systemów wartościowania pracy 93 4.2.1. System wartościowania pracy oparty na koncepcji rodzaju wysiłku – przykład 1 93 4.2.1.1. Ogólne założenia projekcji systemu wartościowania pracy 93 4.2.1.2. Charakterystyka syntetycznych kryteriów wartościowania pracy oraz ich podział na kryteria elementarne 95 4.2.2. System wartościowania pracy oparty na koncepcji czasu poniesionego wysiłku – przykład 2 100 4.2.3. System wartościowania pracy oparty na kryteriach analitycznych I i II typu – przykład 3 106 4.2.4. System wartościowania pracy oparty na tzw. kryteriach docelowych – przykład 4, 5 i 6 108 4.2.5. System wartościowania pracy oparty na założeniach metody wartościowania pracy według kompetencji – przykład 7 116 4.2.5.1. Ogólny model zbioru kompetencji 116 4.2.5.2. Macierze (klucze analityczne) kompetencji 119 ZAKOŃCZENIE 121 ZAŁĄCZNIKI 123 LITERATURA 247 SPIS RYSUNKÓW 249 SPIS TABEL 249 SPIS ZAŁĄCZNIKÓW 250

 

Recenzje (0)

Zainspiruj się kategoriami tego produktu

Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka: Klucz do efektywności i rozwoju organizacji

Odkryj, jak precyzyjne wartościowanie pracy może zrewolucjonizować zarządzanie zasobami ludzkimi, poprawić system wynagrodzeń i wspierać decyzje usprawniające funkcjonowanie Twojej firmy. Zapraszamy do lektury, która wyposaży Cię w narzędzia do skutecznego rozwoju i optymalizacji procesów organizacyjnych.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

  1. Pomiar funkcjonowania łańcuchów dostaw: Ta książka to kompleksowe opracowanie na temat pomiaru procesów logistycznych i łańcuchów dostaw, opierające się na analizie praktyk firm z Polski i zagranicy. Idealna dla tych, którzy chcą zrozumieć, jak skutecznie oceniać i optymalizować funkcjonowanie łańcuchów dostaw w różnych strukturach organizacyjnych.
  2. Logistyczna obsługa klienta: Pierwszy podręcznik, który kompleksowo omawia metody gromadzenia i analizy danych w zakresie obsługi klienta, zarówno ilościowych, jak i jakościowych. Doskonały dla praktyków i studentów, którzy chcą rozpoznać potrzeby klientów i poprawić poziom świadczonych usług.
  3. Podstawy zarządzania organizacjami: Ten podręcznik to wszechstronne wprowadzenie do kluczowych koncepcji i teorii zarządzania organizacjami. Uaktualione wydanie stanowi cenne źródło wiedzy dla studentów i menedżerów pragnących lepiej zrozumieć funkcjonowanie i doskonalenie organizacji.
  4. Systemy zarządzania jakością w procesie lokalizacji i pozyskiwania wie: Praca skupia się na metodach lokalizowania i pozyskiwania wiedzy w organizacjach tworzących oprogramowanie, stosujących systemy zarządzania jakością zgodne z normami ISO. To cenne źródło dla specjalistów dążących do optymalizacji procesów jakościowych w branży IT.
  5. Ryzyko w finansowej ocenie projektów inwestycyjnych. Wybrane zagadnienia: Ta książka analizuje metody oceny opłacalności inwestycji, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyka i narzędzi takich jak drzewo decyzyjne. Idealna dla finansistów i analityków inwestycyjnych poszukujących nowoczesnych podejść do oceny ryzyka.
  6. Kompetencje w certyfikowaniu i audytowaniu systemów zarządzania jakośc: Monografia poświęcona kompetencjom personelu certyfikujących i audytorów, uwzględniająca aktualne regulacje i wytyczne. Niezbędna lektura dla specjalistów zajmujących się certyfikacją i audytem systemów zarządzania.
  7. Zorientowane na procesy biznesowe oraz interakcję systemy wspomagania: Książka prezentuje analizy koncepcji systemów wspomagania zarządzania wiedzą opartych na procesach biznesowych, wspierając organizacje w minimalizowaniu relacyjnej i wiedzyowej luki. Polecana dla badaczy i praktyków wdrażających technologie informatyczne w zarządzaniu wiedzą.
  8. Koherencja metod kreowania personelu sprzedaży i strategii marketingow: Ta monografia bada spójność metod rozwoju personelu sprzedaży z strategią marketingową, oferując narzędzia diagnozy i wdrożenia. Przydatna dla naukowców i praktyków, którzy chcą zintegrować działania HR i marketingowe w organizacji.
  9. Obiektywna a subiektywna ocena efektywności ryzykownych wariantów decy: Książka oferuje narzędzia do optymalizacji decyzji ryzykownych, analizując różnice między ocenami obiektywnymi i subiektywnymi. Doskonała dla decydentów i analityków, którzy chcą lepiej rozumieć i zarządzać ryzykiem.
  10. Zarządzanie lokalnymi projektami rozwojowymi: Praca rozwija model zarządzania projektami rozwojowymi na poziomie lokalnym, uwzględniając aspekty organizacyjne i społeczno-gospodarcze. Idealna dla menedżerów i planistów realizujących projekty rozwojowe w społecznościach lokalnych.

Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka

1,00 zł