Wolność pracy i władza

• Druk: 2015
• Autor: Arkadiusz Sobczyk
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

"...ukazanie się książki Profesora Arkadiusza Sobczyka stanowić będzie z pewnością wydarzenie w środowisku przedstawicieli nauki prawa pracy (i nie tylko), budzić spory i prowokować do polemik, rodzić pytania i wskazywać nowe wyzwania badawcze". Prof. dr hab. Zbigniew Góral "Krytyka dominującej w nauce prawa pracy koncepcji umowy o pracę i wolności pracy jest przeprowadzana z perspektywy nieliberalnej, w tym zwłaszcza komunitarystycznej. Porzucenie narracji liberalnej na rzecz narracji wspólnotowej prowadzi Autora do niezwykle interesujących i poddających się naukowej weryfi kacji tez i uogólnień. (...) Narracja komunitarystyczna służy jednak nie tyle krytyce podejścia liberalnego w prawie pracy (...), lecz jest postawą badawczą, która umożliwia wydobycie z materiału normatywnego całkowicie nowych treści i tendencji, niedostrzeganych lub pomijanych w dotychczasowych opracowaniach naukowych z zakresu prawa pracy. (...) Opublikowanie recenzowanej monografi i uważam nie tylko za uzasadnione, ale i konieczne". Prof. dr hab. Andrzej Wróbel "Pracę (...) Wolność pracy i władza uważam za bardzo wartościową. Oby było więcej tego typu opracowań. Wyróżnia się ona zdecydowanie na tle obecnych publikacji naukowych. Pokazuje samodzielność myślenia Autora, śmiałość formułowania tez, ale co ważne - uargumentowanych, pokazujących myślenie Autora, jego wątpliwości, nieunikającego rewizji swoich poprzednio wyrażanych poglądów. Zawiera duży potencjał myśli, i zapewne przyczyni się do ożywienia dyskusji naukowej w prawie pracy, ale jak przypuszczam, nie tylko w nim. I o to właśnie chodzi w uprawianiu nauki prawa". Prof. dr hab. Mirosław Granat "Z pewnością ukazanie się recenzowanej monografii należeć będzie do wydarzeń o dużej randze dla środowiska nauki prawa pracy; niezbyt często zdarzają się przecież prace, w których dokonuje się tak zasadniczych przewartościowań fundamentów danej dziedziny (...). Spodziewać się należy dużego fermentu i zainicjowania głębokiej debaty na temat stanu prawa pracy, tym bardziej, że Autor nie unikał ani kontrowersyjnych tematów, ani odważnych tez". Dr hab. Jakub Stelina, prof. UG

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-264-9311-9
• ISBN druku: 978-83-264-8224-3
• Liczba stron: 312

Wykaz skrótów    13
Wstęp    15
Podziękowania    19
CZĘŚĆ I. SPOŁECZNY USTRÓJ PRACY    21
Rozdział 1	Teoria wolności pracy    23	§ 1. Uwagi wstępne    23	§ 2. Konstytucyjne i międzynarodowe regulacje z zakresu wolności pracy    25	§ 3. Wolność czy równość    27	§ 4. Wolność pracy w literaturze    31	§ 5. Wolność pracy jako kwintesencja aksjologii prawa pracy    33	§ 6. Wolność a bezpieczeństwo socjalne - między folwarkiem a społeczeństwem    35	§ 7. Czyja jest praca?    42	§ 8. Praca nie jest towarem    50	§ 9. Wolność a prawo    56	§ 10. Wolność w Konstytucji i wolność w ustawie    62	§ 11. Zezwolenie (deklaracja) do korzystania z wolności pracy    64	11.1. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja horyzontalna?    65	11.2. Nawiązanie stosunku pracy jako relacja wertykalna    68	§ 12. Wolność pracy a model employment-at-will    69	§ 13. Roszczenie o zatrudnienie    71	§ 14. Dobro wspólne i współodpowiedzialność    71	§ 15. Uwagi końcowe    76
Rozdział 2	Władza w relacjach zatrudnienia    78	§ 1. Uwagi wstępne    78	§ 2. Władza pracodawcy a zatrudnianie pracowników    78	§ 3. Wolność działalności gospodarczej a wolność pracy    81	§ 4. Umowa o pracę jako umowa administracyjna    87	§ 5. Uznanie administracyjne a decyzje pracodawcy    99	§ 6. Pracodawca jako organ administracji publicznej    102	§ 7. Uprawnienia administracyjnoprawne związków zawodowych a wolność pracy    110	§ 8. Kontrola sądowa i odpowiedzialność    111	§ 9. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego    113	§ 10. Uwagi końcowe    115
Rozdział 3	Wspólnota zakładu pracy    117	§ 1. Uwagi wstępne    117	§ 2. Współzarządzanie zakładem pracy a jego "własność"    119	§ 3. Wspólnotowość wywodzona przez indukcję    121	§ 4. Istota wspólnotowości zakładu pracy i jej konsekwencje    125	§ 5. Zakładowe akty administracyjne    129	§ 6. Dialog społeczny jako udział w sprawowaniu władzy    131	§ 7. Czy w zakładach pracy działają związki zawodowe?    133	§ 8. Wspólnota a pracodawca kodeksowy    141	§ 9. Wspólnota zakładu pracy a komunitaryzm    142	§ 10. Uwagi końcowe    145
CZĘŚĆ II. PRAWNE GWARANCJE WOLNOŚCI PRACY    149
Rozdział 1	Postacie wolności pracy    151
Rozdział 2	Wolność pracy a normatywne zezwolenie do korzystania z wolności    153	§ 1. Normy zezwalające    153	§ 2. Dyskryminacja jako ograniczenie wolności    154	§ 3. Dyskryminacja a niesprawiedliwe różnicowanie    155	§ 4. Wolność pracy jako dobro osobiste    158	§ 5. Skutki prawne naruszenia zezwalającej normy wolnościowej    163
Rozdział 3	Zakazy naruszania wolności pracy    165	§ 1. Ochrona przed wypowiedzeniem jako ochrona wolności pracy    165	§ 2. Odpowiedzialność kontraktowa czy deliktowa    167	§ 3. Judykatura SN i TK a problem roszczeń uzupełniających    170	§ 4. Delikt wadliwego aktu władzy publicznej    178	§ 5. Wadliwe wypowiedzenie jako delikt naruszenia dobra osobistego    180	§ 6. Naruszenie wolności pracy a umowy terminowe    181	§ 7. Transfer pracowników a wolność pracy    184	§ 8. Szczególna ochrona stosunku pracy    185
Rozdział 4	Nakazy zatrudnienia i obowiązek zaoferowania pracy jako prawo do pracy sensu stricto    187	§ 1. Wolność wyboru miejsca pracy oraz jego warunków    187	§ 2. Przywrócenie do pracy    188	§ 3. Roszczenie o zatrudnienie    189	3.1. Regulacje ustawowe    189	3.2. Kontraktowa koncepcja nakazu zatrudnienia    190	3.3. Ustawowa koncepcja nakazu zatrudnienia    193	§ 4. Przymusowe zatrudnienie kobiety w ciąży    195	§ 5. Nakaz zapewnienia pracy w wymiarze wcześniej nieumówionym    196	§ 6. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a powrót z urlopów rodzicielskich    197	§ 7. Nakaz zaoferowania pracy nieumówionej a redukcja zatrudnienia    198	7.1. Perspektywa spójności aksjologicznej    198	7.2. Obowiązek zaoferowania pracy i umożliwienia przekwalifikowania    199	7.2.1. Dostęp do pracy innego rodzaju    199	7.2.2. Zwolnienia indywidualne    201	7.2.3. Test konieczności wypowiedzenia umowy    201	7.2.4. Aktualne stanowisko judykatury    203	7.2.5. Problem umów terminowych    205
Rozdział 5	Nakazy przeciwdziałania zagrożeniom dla wolności pracy    207	§ 1. Wolność formalna czy wolność rzeczywista    207	§ 2. Przeciwdziałanie mobbingowi    208	2.1. Przeciwdziałanie mobbingowi a wolność    208	2.2. Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi    208	2.3. Judykatura Sądu Najwyższego a zjawisko mobbingu    210	2.4. Ustawowy nakaz przeciwdziałania jako obowiązek ochrony porządku w grupie społecznej    212	§ 3. Przeciwdziałanie dyskryminacji    213
Rozdział 6	Nakaz ułatwienia wyborów dotyczących zatrudnienia poprzez informowanie    216	§ 1. Wolność wyboru a wiedza    216	§ 2. Przedmiot informowania a jego aksjologia    217	§ 3. Charakter prawny obowiązków informacyjnych    218	§ 4. Skutki niewykonania ustawowych obowiązków informacyjnych    220	§ 5. Problem obowiązku informowania na wniosek    223	§ 6. Zakładowe przepisy płacowe    227	§ 7. Obowiązek informowania jako akt dbałości o dobra osobiste    231
Rozdział 7	Pierwszeństwo w dostępie do pracy i jego granice    233	§ 1. Argumenty dogmatyczne    233	§ 2. Uzasadnienie aksjologiczne    234	§ 3. Granice prawa do pierwszeństwa    236	§ 4. Problem spójności regulacji    238
CZĘŚĆ III. PRAWO PRACY W SYSTEMIE PRAWA    241
Rozdział 1	Aspekt przedmiotowy prawa pracy    243	§ 1. Ustawowe czy kontraktowe prawo pracy    243	§ 2. Stosunek pracy w kodeksie pracy    245	§ 3. Monistyczna koncepcja stosunku pracy    249	§ 4. Pluralistyczna (dualistyczna) koncepcja stosunku pracy    252	§ 5. Słabości koncepcji kontraktowych w kontekście regulacji karnych i art. 443 k.c.    255	§ 6. Administracyjnoprawny stosunek prawa pracy    256	§ 7. Przedmiot prawa pracy    257
Rozdział 2	Aspekt podmiotowy prawa pracy    259	§ 1. Uwagi wstępne    259	§ 2. O dogmacie dominacji pracodawcy    260	§ 3. Kapitalista, czyli pracodawca konstytucyjny    263	§ 4. Rewolucja managerów, czyli pracodawca "rzeczywisty"    266	§ 5. Brygadzista i team leader, czyli syndrom kaprala    269	§ 6. Horyzontalne i inne zagrożenia dla wolności pracownika    271	§ 7. Relacje podmiotowe w prawie pracy    271	§ 8. Pracownik konstytucyjny    272
Rozdział 3 	Społeczne podmioty współzarządzające    275	§ 1. Kontraktowanie czy współzarządzanie    275	§ 2. Zgoda związków zawodowych na uchylenie szczególnej ochrony    276	§ 3. Zwolnienia od pracy i czynności doraźne    291	§ 4. Strajk    293	§ 5. Inne akty administracyjne przedstawicielstw pracowników    296
Zakończenie    297
Abstract    303
Bibliografia    305