MENU

Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności

(eBook)
0.00  [ 0 ocen ]
 Dodaj recenzję
Rozwiń szczegóły »
  • Druk: 2020

  • Seria / cykl: MONOGRAFIE

  • Autor: Irmina Miernicka

  • Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

  • Formaty:
    PDF
    (Watermark)
    Watermark
    Znak wodny czyli Watermark to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie najbardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.

Dostępne formaty i edycje
Rok wydania
Cena
Produkt niedostępny
Dodaj do schowka

Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności

Rozwój zagranicznych przedsiębiorstw oraz dużych korporacji na polskim rynku sprawił, że reguły dotyczące wyglądu pracownika podczas wykonywania jego obowiązków stały się bardziej restrykcyjne. Znaczenie i potencjał ekono­miczny dress code’u dostrzegają również pracodawcy, w interesie których leży to, aby pracownicy przyczyniali się do wzmacniania wizerunku firmy. Z drugiej strony zagadnienie to stanowi ograniczenie wolności zatrudnionych osób, a w skrajnych sytuacjach może prowadzić nawet do naruszenia dóbr oso­bistych oraz dyskryminacji.


Publikacja stanowi kompleksową analizę zagadnienia ingerencji w wygląd pra­cownika z punktu widzenia prawa pracy, z uwzględnieniem uzasadnienia praw­nego, form i granic ingerencji w tę sferę życia, a także konsekwencji dla stron stosunku pracy w przypadku przekroczenia swoich uprawnień w omawianym zakresie. Poruszono w niej również problematykę środków ochrony indywidu­alnej, uwzględniając obecną sytuację epidemiczną w kraju.


Adresaci:
Książka przeznaczona jest zarówno dla prawników zajmujących się sporami z zakresu prawa pracy, jak i pracodawców oraz pracowników działów zasobów ludzkich, ustalających wymagania dotyczące wyglądu pracowników. Ze wzglę­du na uniwersalny charakter zawartej w niej problematyki może zainteresować również osoby zatrudnione na każdym z etapów kariery zawodowej.

  • Sposób dostarczenia produktu elektronicznego
    Produkty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.
    Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.
    Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
  • Ważne informacje techniczne
    Minimalne wymagania sprzętowe:
    procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturach
    Pamięć operacyjna: 512MB
    Monitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bit
    Dysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejsca
    Mysz lub inny manipulator + klawiatura
    Karta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/s
    Minimalne wymagania oprogramowania:
    System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows Mobile
    Przeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5
    Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScript
    Zalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.
    Informacja o formatach plików:
    • PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
    • EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
    • MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
    • Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
    Rodzaje zabezpieczeń plików:
    • Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
    • Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
Wykaz skrótów .................................................................................. 15
 Wstęp ................................................................................................... 17
 Rozdział I
 Uwarunkowania wyglądu pracownika 
 oraz jego znaczenie dla sfery wolności pracownika .................. 29
 1. Uwagi ogólne ............................................................................. 29
 2. Pojęcie oraz istota wyglądu zewnętrznego pracownika 
 i zjawisk z nim powiązanych .................................................. 30
 2.1. Pojęcie wyglądu zewnętrznego oraz zakres 
 podmiotowy rozważań ..................................................... 30
 2.2. Pojęcia brandingu, employer brandingu 
 oraz employee brandingu ................................................. 32
 2.3. Pojęcie dress code’u i dress code’u pracowniczego ....... 36
 2.4. Znaczenie wyglądu w ujęciu pozaprawnym .................. 39
 3. Przyczyny uzasadniające ingerencję pracodawcy 
 w wygląd zewnętrzny pracowników ...................................... 49
 3.1. Zapewnienie odpowiedniej jakości wykonywanej 
 pracy oraz kształtowanie pożądanych postaw 
 wśród pracowników .......................................................... 49
 3.2. Względy kulturowe i społeczne ....................................... 52
 3.3. Cele biznesowe i marketingowe ...................................... 55
 4. Wygląd zewnętrzny a sfera wolności i praw pracownika ..... 57
 4.1. Pojęcie oraz zakres wolności i praw pracownika .......... 58
 4.2. Znaczenie wyglądu zewnętrznego w kontekście 
 wolności i praw pracownika ............................................ 60
 4.3. Międzynarodowe standardy ochrony wolności 
 i praw pracownika ............................................................. 62
 4.4. Ochrona wolności i praw pracownika 
 w Konstytucji RP ............................................................... 66
 Rozdział II
 Uzasadnienie prawne możliwości ingerowania przez 
 pracodawcę w wygląd zewnętrzny pracownika .......................... 69
 1. Uwagi ogólne ............................................................................. 69
 2. Uprawnienia kierownicze pracodawcy ................................. 72
 2.1. Podporządkowanie pracownika jako cecha 
 stosunku pracy ................................................................... 72
 2.2. Podporządkowanie w zakresie świadczenia pracy 
 a wygląd pracownika ........................................................ 76
 3. Wymogi dotyczące wyglądu zewnętrznego jako warunek 
 należytego wykonywania pracy ............................................. 78
 3.1. Pojęcie i charakterystyka rodzaju pracy – uwagi 
 ogólne .................................................................................. 78
 3.2. Obowiązek osobistego świadczenia pracy oraz 
 należytego jej wykonywania przez pracownika ........... 80
 3.3. Wygląd pracownika a należyte wykonanie przez 
 niego zobowiązania ........................................................... 82
 4. Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy .... 84
 4.1. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy – uwagi 
 wprowadzające ................................................................... 84
 4.2. Dbałość o dobro zakładu pracy a wygląd 
 pracownika ......................................................................... 88
 5. Obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników ............. 90
 5.1. Realizacja generalnego obowiązku ochrony zdrowia 
 i życia pracowników .......................................................... 90
 5.2. Obowiązek dostarczenia przez pracodawcę środków 
 ochrony indywidualnej, obuwia i odzieży roboczej ..... 94
 5.3. Bezpieczeństwo i higiena pracy a wygląd 
 pracowników ...................................................................... 97
 6. Uzasadnienie wymagań dotyczących wyglądu 
 pracownika w przypadkach szczególnych ............................ 102
 6.1. Obowiązek noszenia stroju urzędowego – przykłady .... 102
 6.2. Obowiązek mundurowy – przykłady ............................. 103
 6.3. Inne przypadki szczególne ............................................... 104
 6.4. Uzasadnienie dla szczególnej regulacji wymogów 
 dotyczących wyglądu niektórych grup pracowników ... 107
 7. Wnioski końcowe ..................................................................... 109
 Rozdział III
 Prawne sposoby wprowadzania wymogów dotyczących 
 wyglądu zewnętrznego pracownika w miejscu pracy ............... 115
 1. Uwagi ogólne ............................................................................. 115
 2. Ustawa i przepisy wykonawcze ............................................... 118
 2.1. Ustawa i przepisy wykonawcze jako źródło 
 obowiązków pracownika .................................................. 118
 2.2. Przykłady wymagań dotyczących wyglądu 
 pracownika zawarte w przepisach prawa 
 powszechnie obowiązującego .......................................... 119
 2.3. Zasadność wprowadzenia wymogów dotyczących 
 wyglądu pracownika za pomocą ustawy 
 lub rozporządzenia ............................................................ 122
 3. Regulamin pracy....................................................................... 123
 3.1. Regulamin pracy jako specyfi czne źródło 
 prawa pracy ........................................................................ 123
 3.2. Regulamin pracy jako sposób wprowadzania 
 wymogów dotyczących wyglądu pracowników ............ 125
 4. Postanowienia umowy o pracę ............................................... 131
 4.1. Umowa o pracę jako źródło praw i obowiązków 
 pracowniczych ................................................................... 131
 4.2. Wprowadzenie wymagań dotyczących wyglądu 
 pracownika do umowy o pracę ....................................... 133
 5. Polecenia pracodawcy i zwyczaje zakładowe ....................... 136
 5.1. Kształtowanie wymagań dotyczących wyglądu 
 pracownika w drodze polecenia pracodawcy ................ 136
 5.1.1. Charakterystyka polecenia pracodawcy – 
 uwagi ogólne ............................................................ 136
 5.1.2. Polecenie pracodawcy sposobem na 
 wprowadzenie wymagań dotyczących 
 wyglądu pracowników ........................................... 138
 5.2. Rola zwyczaju zakładowego oraz tzw. kodeksów 
 dobrych praktyk w kształtowaniu wymagań 
 dotyczących wyglądu pracownika .................................. 140
 5.2.1. Znaczenie zwyczaju oraz zasad współżycia 
 społecznego w prawie pracy .................................. 140
 5.2.2. Zwyczaj zakładowy i kodeksy dobrych praktyk 
 a wygląd pracowników........................................... 143
 6. Wnioski końcowe ..................................................................... 145
 Rozdział IV
 Granice ingerencji pracodawcy w wygląd zewnętrzny 
 pracownika ......................................................................................... 149
 1. Uwagi ogólne ............................................................................. 149
 2. Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika .... 150
 2.1. Godność i inne dobra osobiste pracownika .................. 150
 2.1.1. Pojęcie i katalog dóbr osobistych .......................... 150
 2.1.2. Pojęcie godności pracowniczej ............................. 153
 2.2. Dobra osobiste pracownika jako granica ingerencji 
 w jego wygląd przez pracodawcę .................................... 157
 2.2.1. Przykłady naruszeń dóbr osobistych 
 pracowników przez wprowadzenie 
 wymagań dotyczących ich wyglądu 
 w miejscu pracy ....................................................... 157
 2.2.2. Wygląd jako dobro osobiste .................................. 174
 3. Obowiązek poszanowania zasady równego traktowania 
 i zakazu dyskryminacji ............................................................ 177
 3.1. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zakaz 
 dyskryminacji w prawie międzynarodowym ............... 177
 3.2. Wygląd pracownika w miejscu pracy 
 a zakaz dyskryminacji w orzecznictwie 
 sądów amerykańskich ....................................................... 179
 3.2.1. Orzeczenia dotyczące ubioru pracowników ....... 180
 3.2.2. Orzeczenia dotyczące wagi pracowników........... 181
 3.2.3. Orzeczenia dotyczące makijażu i uczesania 
 pracowników ........................................................... 182
 3.2.4. Orzeczenia dotyczące biżuterii i ozdabiania 
 ciała przez pracowników ....................................... 184
 3.2.5. Podsumowanie rozważań na temat 
 orzecznictwa sądów amerykańskich 
 w przedmiocie ingerencji w wygląd 
 pracowników ........................................................... 186
 3.3. Wygląd pracownika a zakaz dyskryminacji 
 w wybranych państwach europejskich ........................... 188
 3.3.1. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zakaz 
 dyskryminacji w europejskim porządku 
 prawnym .................................................................. 188
 3.3.2. Wielka Brytania ...................................................... 192
 3.3.3. Francja i Niemcy ..................................................... 195
 3.4. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zasada 
 równego traktowania pracowników i zakaz 
 dyskryminacji w polskim prawie pracy ......................... 199
 3.4.1. Zasada równego traktowania pracowników 
 i zakaz dyskryminacji w polskim prawie pracy 
 – uwagi ogólne......................................................... 199
 3.4.2. Zasada równego traktowania pracowników 
 a zakaz dyskryminacji ............................................ 203
 3.4.3. Dyskryminacja a naruszenie dóbr osobistych 
 pracownika .............................................................. 204
 3.4.4. Zastosowanie zasady równego traktowania 
 pracowników oraz zakazu dyskryminacji 
 do wyglądu pracownika w miejscu pracy ........... 206
 4. Możliwości fi nansowe pracownika jako granica 
 ingerencji w jego wygląd zewnętrzny .................................... 212
 4.1. Obowiązek fi nansowania elementów stroju 
 pracownika wynikający z przepisów prawa .................. 212
 4.2. Finansowanie elementów stroju niewymaganego 
 przepisami prawa ............................................................... 214
 5. Wnioski końcowe ..................................................................... 219
 Rozdział V
 Skutki przekroczenia przez pracodawcę granic ingerencji 
 w wygląd zewnętrzny pracownika ................................................ 227
 1. Uwagi ogólne ............................................................................. 227
 2. Uprawnienia pracownika o charakterze niemajątkowym ... 228
 2.1. Uprawnienia o charakterze niemajątkowym 
 wynikające z Kodeksu pracy ............................................ 228
 2.1.1. Rozwiązanie umowy o pracę 
 bez wypowiedzenia przez pracownika ................ 228
 2.1.2. Nieważność postanowień umowy o pracę 
 lub aktów wewnątrzzakładowych ........................ 232
 2.1.3. Środki prawne przysługujące w razie 
 braku bezpiecznych i higienicznych 
 warunków pracy ..................................................... 233
 2.2. Środki o charakterze niemajątkowym wynikające 
 z Kodeksu cywilnego i Kodeksu postępowania 
 cywilnego ............................................................................ 238
 2.2.1. Środki przysługujące w razie naruszenia 
 dóbr osobistych ....................................................... 238
 2.2.2. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku 
 prawnego (art. 189 k.p.c.) ....................................... 241
 3. Roszczenia pracownika o charakterze majątkowym .......... 243
 3.1. Roszczenia o charakterze majątkowym wynikające 
 z Kodeksu pracy ................................................................. 243
 3.1.1. Roszczenie o odszkodowanie z art. 18 3d k.p. ....... 243
 3.1.2. Roszczenia majątkowe związane 
 z mobbingiem .......................................................... 245
 3.1.3. Roszczenie o odszkodowanie w przypadku 
 rozwiązania umowy o pracę bez 
 wypowiedzenia przez pracownika 
 (art. 55 § 1 1  k.p.) ....................................................... 246
 3.1.4. Roszczenia wynikające z uprawnień 
 w zakresie bhp ......................................................... 247
 3.2. Roszczenia o charakterze majątkowym wynikające 
 z Kodeksu cywilnego ........................................................ 249
 3.2.1. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną 
 krzywdę .................................................................... 249
 3.2.2. Odszkodowanie ....................................................... 250
 3.2.3. Pozostałe roszczenia wynikające z Kodeksu 
 cywilnego ................................................................. 251
 4. Zbieg skutków przekroczenia przez pracodawcę granic 
 ingerencji w wygląd zewnętrzny pracownika ...................... 252
 Rozdział VI
 Konsekwencje niespełniania wymogów dotyczących 
 wyglądu pracownika ........................................................................ 257
 1. Uwagi ogólne ............................................................................. 257
 2. Ograniczenie dostępu do zatrudnienia ................................. 258
 2.1. Wygląd kandydata do pracy jako warunek 
 należytego wykonywania potencjalnych 
 obowiązków pracowniczych ............................................ 259
 2.2. Pozostałe przypadki wymogów dotyczących wyglądu 
 kandydatów na pracowników .......................................... 262
 2.3. Wygląd kandydata do pracy a ograniczenie dostępu 
 do zatrudnienia .................................................................. 264
 3. Odpowiedzialność pracownicza ............................................. 269
 3.1. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wyglądu 
 zewnętrznego a odpowiedzialność porządkowa 
 pracownika ......................................................................... 270
 3.1.1. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej 
 i katalog dopuszczalnych kar – uwagi 
 wprowadzające ........................................................ 271
 3.1.2. Nieprzestrzeganie wymagań dotyczących 
 wyglądu zewnętrznego jako podstawa 
 odpowiedzialności porządkowej .......................... 273
 3.2. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wyglądu 
 zewnętrznego a odpowiedzialność materialna 
 pracownika ......................................................................... 278
 3.2.1. Rodzaje oraz przesłanki odpowiedzialności 
 materialnej ............................................................... 279
 3.2.2. Nieprzestrzeganie wymagań dotyczących 
 wyglądu zewnętrznego jako podstawa 
 odpowiedzialności materialnej ............................. 284
 4. Rozwiązanie stosunku pracy .................................................. 286
 4.1. Rozwiązanie umowy o pracę – uwagi ogólne ............... 287
 4.2. Rozwiązanie umowy o pracę jako konsekwencja 
 nieprzestrzegania lub niespełniania wymogów 
 dotyczących wyglądu zewnętrznego pracownika ........ 290
 5. Wnioski końcowe ..................................................................... 298
 Zakończenie ....................................................................................... 301
 Bibliografi a......................................................................................... 307
 Wykaz aktów prawnych ................................................................... 323
 Wykaz orzecznictwa ......................................................................... 327
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Przeczytaj fragment

Inni Klienci oglądali również

14,36 zł
16,70 zł

Pożary w miastach Rzeczypospolitej w XVI-XVIII wieku i ich następstwa ekonomiczne, społeczne i kulturowe (katalog)

Prezentowany katalog jest pierwszą w polskiej historiografii próbą całościowego zebrania wiadomości o pożarach miast i miasteczek Korony i Wielkiego Księstwa Litewskiego w XVI-XVIII w. Zawiera informacje o blisko pięciu tysiącach pożarów,...
17,99 zł
19,99 zł

Plotkara 11: Nie zapomnij o mnie

Nate i Blair są znowu parą, z czym po raz kolejny nie może pogodzić się Serena. Dobry nastrój Blair pryska, gdy dziewczyna dowiaduje się, że jej matka planuje wyprowadzkę do Los Angeles. Dan nie jest pewien swojej orientacji seksualnej, a twierd...
22,41 zł
24,90 zł

Im Lande des Mahdi

Erleben Sie die Abenteuer des Kara Ben Nemsi, der an Sklavenjäger und -händler gerät und zusammen mit Reis Effendina, einem Offizier des Vizekönigs, versucht, dem Einhalt zu gebieten. Mit dramatische Konsequenzen: Er soll ermordet w...
28,79 zł
31,99 zł

Zuchwała księga świętych. O odważnych kobietach, które pokazały mi jak żyć

Kobiety z kart tej książki nie przypominają świętych z klasycznych żywotów – żadnego wzroku patrzącego tylko w niebo. To postacie z krwi i kości, czasem wybuchowe, figlarne, z ciętym językiem, pełne determinacji. A jednak święte! I nam &nd...
7,72 zł
9,90 zł

Nowe deklaracje VAT za lipiec - jak uzyskać zwrot lub zapłacić podatek z rachunku VAT

"Od rozliczenia za lipiec 2018 r. obowiązuje nowy wzór deklaracji VAT-7, wersja 18. Natomiast dla rozliczeń kwartalnych, począwszy od rozliczenia za III kwartał 2018 r., obowiązuje wersja 12 deklaracji VAT-7K. W nowej deklaracji podatnik ni...
30,96 zł
36,00 zł

MAŁA NIESPODZIANKA. DWÓCH STARSZYCH PANÓW I NIEMOWLĘ, CZYLI JAK HENDRIK I EVERT WPADAJĄ W KŁOPOTY

Najlepsi przyjaciele, Hendrik i Evert, powracają jako główni bohaterowie szalonej i niezwykle zaskakującej przygody!Mała niespodzianka dzieje się dziewięć lat przed pierwszą bestsellerową książką Hendrika Groena – powieścią Mał...
21,50 zł
25,00 zł

Rozgłośnie wolności. Tryumf Radia Wolna Europa i Radia Swoboda w zimnej wojnie

Opowieść o Radiu Wolna Europa i Radiu Swoboda należy do niezwykle fascynujących rozdziałów historii zimnej wojny. Radio Wolna Europa (RWE), które nadawało do zdominowanych przez Moskwę krajów Europy Wschodniej, było prawdopodobnie ...
34,71 zł
39,90 zł

Jak powstał język

Książka "Jak powstał język" wyjaśnia, co wiemy, co chcielibyśmy wiedzieć i czego zapewne nigdy się nie dowiemy o powstaniu najpotężniejszego narzędzia, jakie stworzył człowiek. To podsumowanie całej obecnej wiedzy na temat ewolucji języka, pr...
23,63 zł
26,25 zł

Jak zdrowo schudnąć — ja schudłem ponad 50 kg w niecały rok!

Chudnij zdrowo i rozsądnie, bez JOJO! Jeśli zauważyłaś/zauważyłeś tłuszczyk na swoim ciele, jeśli potrzebujesz schudnąć tylko kilka kilogramów oraz jeśli masz ogromną nadwagę — ten poradnik jest dla Ciebie. Autor stosując tą dietę schudł...

Recenzje

Nikt nie dodał jeszcze recenzji. Bądź pierwszy!