Zachowania ludzi w organizacji. Uwarunkowania i kierunki ewolucji

• Druk: Łódź, 2012
• Redakcja naukowa: Katarzyna Januszkiewicz
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Recenzowana książka porusza bardzo aktualną problematykę, cieszącą się zainteresowaniem zarówno środowisk naukowych, jak i praktyków. Jej zaletą jest to, że porządkuje złożoną problematykę zachowań ludzi rozpatrywaną przez pryzmat wielu nauk. Jest udaną próbą przedstawienia różnych podejść dotyczących zachowania człowieka w zmieniającej się organizacji. (...) Jest to dojrzała praca, która skłania do refleksji nad wieloaspektowym charakterem zarządzania ludźmi w organizacji. Książka może stanowić wartościową lekturę dla studentów zarządzania i nauk pokrewnych, dla kadry menedżerskiej (różnych szczebli) oraz dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć i poznać ludzkie zachowania i dzięki temu udoskonalić swoje umiejętności postępowania z ludźmi. Z recenzji wydawniczej dr hab. Elżbiety Jędrych, prof. PŁ

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Redakcja: Katarzyna Januszkiewicz
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7525-698-7
• Liczba stron: 204

Wstęp                                                     4
1. CZŁOWIEK I ORGANIZACJA W ZMIENIAJĄCYM SIĘ ŚWIECIE
1.1. Małgorzata Kołodziejczak, Perspektywa organizacji                             8
1.2. Katarzyna Januszkiewicz, Perspektywa indywidualna                          26
1.3. Ilona Świątek – Barylska, Człowiek a organizacja – relacje i zależności           41
2. OBSZARY ZMIAN ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH
2.1. Katarzyna Januszkiewicz, Polityka personalna a relacje międzyludzkie             62
2.2. Joanna Małgorzata Michalak, Ewolucja form pracy zespołowej                      89
2.3. Izabela Bednarska – Wnuk, Transformacja ról i umiejętności menedżera            116
2.4. Magdalena Zalewska – Turzyńska, Nowy wymiar komunikacji organizacyjnej          141
2.5. Maria Czajkowska, Przeobrażenia kultury organizacyjnej                 161
3. KIERUNKI EWOLUCJI ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH
3.1. Opracowanie zespołowe, Kluczowe obszary zmian organizacji jutra             186
3.2. Opracowanie zespołowe, Konsekwencje zmian dla zachowań organizacyjnych     188