Informacja o cookies
Strona ksiegarnia.pwn.pl korzysta z plików cookies w celu dostarczenia Ci oferty jak najlepiej dopasowanej do Twoich oczekiwań i preferencji, jak również w celach marketingowych i analitycznych. Nasi partnerzy również mogą używać ciasteczek do profilowania i dopasowywania do Ciebie pokazywanych treści na naszych stronach oraz w reklamach. Poprzez kontynuowanie wizyty na naszej stronie wyrazasz zgode na uzycie tych ciasteczek. Wiecej informacji, w tym o mozliwosci zmiany ustawien cookies, znajdziesz w naszej Polityce Prywatnosci.
MENU
Podręczniki na studia

Zapobieganie patologiom w organizacji(Miękka)

0.00  [ 0 ocen ]
 Sprawdź recenzje
Rozwiń szczegóły »
Cena detaliczna: 59,00 zł
47,20
Cena zawiera podatek VAT.
Oszczędzasz 11,80 zł
Stan magazynowy: Duża ilość
Zarezerwuj i odbierz w księgarni stacjonarnej PWN
Dodaj do schowka
Wysyłka: 24h
Dostawa
Produkt posiadamy w magazynie i wyślemy go w ciągu 24 godzin w dni robocze.

Uwaga! Całkowity czas oczekiwania na zamówienie = czas wysyłki podany na stronie każdego produktu + dostawa przez przewoźnika. 
Podane terminy dotyczą dni roboczych (poniedziałek-piątek,
z wyłączeniem dni wolnych od pracy).
Dostawa i płatność
Cennik dostaw
- Paczki dostarczamy wyłącznie na terenie Polski.
- Od 250 zł dostawa GRATIS!
- Dla zamówień o wartości powyżej 500 zł wyłącznie płatność elektroniczna.
- Zamówienia z minimum jedną książką Wydawnictwa Naukowego PWN, PZWL lub WNT wysyłamy taniej.

Płatność elektroniczna
dla zamówień
PWN/PZWL/WNT
- ORLEN Paczka
8,50 zł
7,50 zł
- Odbiór w Punktach Poczta, Żabka, Orlen, Ruch
8,50 zł
7,50 zł
Kurier pocztowy
12,50 zł
11,50 zł
- InPost Paczkomaty 24/7
12,50 zł
11,50 zł
- Kurier
13,50 zł
12,50 zł

Płatność za pobraniem
dla zamówień
PWN/PZWL/WNT
- Odbiór w Punktach Poczta, Żabka, Orlen, Ruch
11,50 zł
10,50 zł
- Kurier pocztowy
15,50 zł
14,50 zł
- Kurier
16,50 zł
15,50 zł
Tańsza dostawa z tytułami PWN

Zapobieganie patologiom w organizacji

Obecnie o konkurencyjności przedsiębiorstw decyduje zatrudniony w nich kapitał ludzki. Jednocześnie, pracownicy pokolenia Y, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, oczekują od pracodawców możliwości rozwoju zawodowego, dobrej atmosfery w pracy oraz partycypowania w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Gdy te warunki nie są spełnione, nie mają problemu z odejściem z pracy i podjęciem nowych wyzwań. To sprawia, że firmy coraz częściej muszą umiejętnie kreować własny wizerunek jako pracodawcy z wyboru, według koncepcji employer brandingu. Należy jednak pamiętać, że nawet najlepsze działania Public Relations nie przyniosą efektu, gdy byli pracownicy będą mieli o firmie negatywną opinię. Zachowania patologiczne w organizacji, takie jak dyskryminacja czy mobbing mogą skutecznie odstraszyć każdego przyszłego pracownika.

W prezentowanej publikacji autorzy analizują poszczególne zjawiska patologiczne w organizacjach, opierając się na literaturze światowej, badaniach empirycznych i przykładach z różnorodnych polskich przedsiębiorstw. Badają rolę funkcji personalnej w zapobieganiu patologiom oraz wyciągają wnioski dotyczące praktyk służących ograniczaniu tego zjawiska.

Przedmiot i cele pracy są bardzo atrakcyjne poznawczo i aplikacyjnie, zwłaszcza, że jest ona dziełem o najbardziej kompleksowym, holistycznym ujęciu objętej badaniem problematyki w krajowej literaturze przedmiotu, poza warstwą literaturową, opartą na obszernych studiach aktualnej literatury krajowej i światowej, bogata jest w oryginalne wyniki autorskich badań empirycznych prowadzonych w ostatnich latach.

(Z recenzji prof. dr. hab. Jana Lichtarskiego)

Autorzy publikacji:

Dagmara Lewicka, Justyna Michniak, Dominika Mentel, Marzena Staszkiewicz, Agnieszka Zielińska.

Dagmara Lewicka – profesor nadzwyczajny na Wydziale Zarządzania Akademii Górniczo-Hutniczej. Obszar jej zainteresowań badawczych obejmuje zagadnienia związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Cennym uzupełnieniem działalności naukowej jest także jej aktywność konsultingowa i ekspercka w przedsiębiorstwach i instytucjach.

  • Sposób dostarczenia produktu fizycznego
    Sposoby i terminy dostawy:
    • Odbiór osobisty w księgarni PWN - dostawa do 3 dni robocze
    • InPost Paczkomaty 24/7 - dostawa 1 dzień roboczy
    • Kurier - dostawa do 2 dni roboczych
    • Poczta Polska (kurier pocztowy oraz odbiór osobisty w Punktach Poczta, Żabka, Orlen, Ruch) - dostawa do 2 dni roboczych
    • ORLEN Paczka - dostawa do 2 dni roboczych
    Ważne informacje o wysyłce:
    • Nie wysyłamy paczek poza granice Polski.
    • Dostawa do części Paczkomatów InPost oraz opcja odbioru osobistego w księgarniach PWN jest realizowana po uprzednim opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem.
    • Całkowity czas oczekiwania na paczkę = termin wysyłki + dostawa wybranym przewoźnikiem.
    • Podane terminy dotyczą wyłącznie dni roboczych (od poniedziałku do piątku, z wyłączeniem dni wolnych od pracy).
NAZWA I FORMAT
OPIS
ROZMIAR

Dagmara Lewicka

Profesor nadzwyczajny na Wydziale Zarządzania Akademii Górniczo- Hutniczej. Obszar jej zainteresowań badawczych obejmuje zagadnienia związane z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Cennym uzupełnieniem działalności naukowej jest także jej aktywność konsultingowa i ekspercka w przedsiębiorstwach i instytucjach.

Organizacje pozarządowe a korporacje

Liczba organizacji pozarządowych, o charakterze lokalnym lub międzynarodowym, znacznie wzrosła w ciągu ostatnich 20 lat. Przemiany w globalnej gospodarce związane z procesem globalizacji spowodowały z kolei wzrost liczby korporacji międzynarodowych....

Organizacja Narodów Zjednoczonych Bilans i perspektywy

(…) wydarzenia ostatnich dziesięciu lat nie tylko nie przyniosły rozwiązania, lecz wręcz pogłębiły trzy wielkie wyzwania: niesprawiedliwość globalnych stosunków ekonomicznych, brak porządku światowego i szeroko rozpowszechnione lekceważen...

Zarządzanie ryzykiem operacyjnym w zapewnianiu ciągłości działania organizacji

Książka została napisana przez praktyka i wiodącego specjalistę z zakresu zarządzania zapewnianiem ciągłości działania organizacji. Autor przedstawia wpierw od strony podstaw teoretycznych, a następnie w formie poradnikowej, jak zapewniać ciągłość dzia...

Organizacje międzynarodowe

Najlepszy w Polsce podręcznik w zakresie organizacji międzynarodowych. Charakterystyka, funkcjonowanie oraz zakres działalności organizacji międzynarodowych zostały przez autorów ujęte w imponujące ramy czasowe – od prekursorów współpracy w starożyt...

Podstawy organizacji budowy

Nowoczesne podstawy organizacji budowy!Podręcznik zawiera niezbędne wiadomości o organizacji procesów i przedsięwzięć budowlanych.Kompleksowo omawia:metody planowania budowy ze szczególnym uwzględnieniem me...
46,00 zł

Kapitał intelektualny organizacji w procesie internacjonalizacji polskich przedsiębiorstw - inwestorów zagranicznych

Monografia jest wartościowym opracowaniem, w którym Autor umiejętnie powiązał […] problematykę kapitału intelektualnego oraz zagranicznych inwestycji bezpośrednich, nie zapominając o imperatywie budowania przewagi konkurencyjnej przez prz...

Zarządzanie procesami i produktami w organizacji

Spis treści: Wstęp ZUZANNA URBANOWICZ Organizacja i jej otoczenie SZYMON MICHALAK Podstawowe funkcje zarządzania SŁAWOMIR ZAPŁATA Podejście procesowe oraz oparte na ryzyku w systemowym zarządzaniu organizacją ALINA MATUSZAK-FLEJSZ...
58,00 zł

Public relations organizacji w zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi organizacji

Publikacja obejmuje zagadnienia związane z zarządzaniem sytuacją kryzysową na poziomie komunikowania się z otoczeniem – za pośrednictwem mediów instytucjonalnych lub też wykorzystując tzw. media własne. Wszystkie zagadnienia omówion...

Ekonomika i organizacja rolnictwa

Wiedza w książce podana jest w sposób tradycyjny bez zbytniego teoretyzowania i matematyzowania zagadnień. Obejmuje: - ekonomikę i organizację produkcji roślinnej i zwierzęcej, - zasady rachunku ekonomicznego, organizacji pracy, zarządzanie proc...

Recenzje (2):

Najnowsze | Najbardziej pomocne

Bardzo ciekawa ksiażka, prezentująca szeroki wachlarz nieprawidłowości w organizacji, popartych licznymi przykładami iustrującymi ich specyfikę. Co istotne autorzy wskazują także na rozwiazania, które aby zapobiegać takim zjawiskom powinny wprowadzać wszystkie organizacje.

Ocena: 

Nareszcie pozycja analizująca jedno z najbardziej dotkliwych i coraz intensywniej obecnych zjawisk naszych czasów, jakim jest mobbing.
Niewiele się o nim mówi. Przyzwolenie społeczne i tolerancja dla tego zjawiska rośnie wraz ze wzrostem bezrobocia i kryzysu.
Obecna sytuacja ekonomiczno-gospodarcza Polski to podłoże do rozwoju wszelakich patologii związanych z nadużywaniem władzy.
Prof. Lewicka słusznie diagnozuje źródło mobbingu w braku stabilnej gospodarczo sytuacji, zwiększonym stresem, który jest skutkiem ubocznym awansu społecznego. Mobberzy to często osoby, które nie potrafią zarządzać mądrze, budować autorytetu w atmosferze szacunku i tolerancji. Nie czują się pewnie, mają braki w wykształceniu i agresywne epatowanie siłą, władzą, gnębienie innych jest dla nich synonimem autorytetu.
Na co dzień pracuje w Korporacji i uważam, że największym źródłem mobbingu jest poczucie bezkarności i duże przyzwolenie społeczne na takie zachowania. Wciąż zbyt mało się o tym mówi. Edukuje pracowników o ich prawach a pracodawców o ich ograniczeniach w wyładowywaniu osobistych frustracji na podwładnych.
Celują w tym głównie kobiety, jak wynika z moich obserwacji, ale nie wiem czy takie są też miarodajne obiektywne badania.
Czekam na kolejną książkę Pani profesor na ten temat, bo niewielu ma odwagę go poruszyć i narazić się korporacyjnym mobberom.
Pozdrawiam serdecznie
Beatta-czytelniczka

Ocena: