Zakaz dyskryminacji ze względu na więcej niż jedno zabronione kryterium

• Druk: 2019
• Seria / cykl: MONOGRAFIE
• Autor: Monika Domańska
• Wydawca: Wolters Kluwer Polska SA

Wielokrotna dyskryminacja to wciąż problem legislacji, orzecznictwa i praktyki - przeczytaj wywiad z autorką >>
W publikacji przedstawiono problematykę dotyczą realizacji prawa do bycia niedyskryminowanym ze względu na każde kryterium dotykające jednostkę i potęgujące opresję, którą odczuwa. Autorka przywołuje podstawowe zagadnienia prawa antydyskryminacyjnego, a także omawia przepisy odnoszące się do zakazu dyskryminacji. Oprócz tego w książce omówiono akty prawa UE (zarówno pierwotnego, jak i wtórnego), które wyznaczają ogólny standard ochrony przed dyskryminacją.
W monografii omówiono m.in. takie obszary tematyczne jak:

godność i tożsamość jednostki,
relacja pomiędzy prawem antydyskryminacyjnym a równościowym,
sposób kształtowania się grup wrażliwych,
zjawisko utrwalania stereotypów,
standard ochrony przed dyskryminacją wielokrotną w systemie ONZ, Rady Europy, a także prawa UE.

Książka zawiera także przykładowe tezy z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości sprzed wejścia w życie tzw. „dyrektyw równościowych”.
Adresaci:Monografia jest przeznaczona dla praktyków prawa – sędziów, adwokatów i radców prawnych. Będzie też przydatnym źródłem wiedzy dla studentów prawa, europeistyki, socjologii, stosunków międzynarodowych, a także osób poszukujących argumentacji prawnej w sytuacji spotkania się z nierównym traktowaniem.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Prawo
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8160-653-0
• ISBN druku: 978-83-8160-396-6
• EAN: 9788381606530
• Liczba stron: 528

21. Spis treści
 
 
 1 WYKAZ SKRÓTÓW 
 1.1 AKTY PRAWNE 
 1.2 POZOSTAŁE 
 
 2 WPROWADZENIE 
 2.1 UZASADNIENIE WYBORU TEMATU PRACY 
 2.2 CEL I HIPOTEZA BADAWCZA PRACY 
 2.3 KRYTERIA BADAWCZE 
 2.4 KONSTRUKCJA PRACY 
 2.5 ZAŁOŻENIA METODOLOGICZNE 
 
 3 WSTĘP 
 3.1 GODNOŚĆ I TOŻSAMOŚĆ JEDNOSTKI 
 3.2 NAKAZ RÓWNEGO TRAKTOWANIA A ZAKAZ DYSKRYMINACJI 
 3.3 WIELOWYMIAROWOŚĆ PRAWA ANTYDYSKRYMINACYJNEGO 
 
 4 PODSTAWOWE POJĘCIA Z ZAKRESU DYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA WIĘCEJ NIŻ JEDNO ZABRONIONE KRYTERIUM 
 4.1 WPROWADZENIE 
 4.2 DOKTRYNALNE UJĘCIE PROBLEMU 
 4.2.1 Doktryna prawa amerykańskiego 
 4.2.2 Doktryna prawa UE 
 4.4 DYSKRYMINACJA WIELOKROTNA SENSU LARGO 
 4.5 DYSKRYMINACJA ZŁOŻONA 
 4.6 DYSKRYMINACJA ZBIEŻNA 
 4.6.1 Doktryna prawa amerykańskiego – feminstyczny rys historyczny 
 4.6.2 Doktryna prawa UE 
 4.6.3 Próba definicji dyskryminacji zbieżnej 
 4.6.4 Zbieg kryteriów a naruszenie tożsamości jednostki 
 4.6.5 Separacja grup społecznych a utrwalanie stereotypów 
 4.6.6 Realizacja materialnej koncepcji równości 
 4.6.6 Ustalenie grupy porównawczej 
 4.6.6 Ewidencjonowanie zjawiska 
 4.7 PODSUMOWANIE 
 
 5 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W POWSZECHNYM SYSTEMIE PRAW CZŁOWIEKA 
 5.1 WPROWADZENIE 
 5.2 PAKTY PRAW Z 1966 r. 
 5.3 KONWENCJA W SPRAWIE LIKWIDACJI WSZELKICH FORM DYSKRYMINACJI RASOWEJ 
 5.4 KONWENCJA W SPRAWIE LIKWIDACJI WSZELKICH FORM DYSKRYMINACJI KOBIET 
 5.5 KONWENCJA W SPRAWIE ZAKAZU STOSOWANIA TORTUR ORAZ INNEGO OKRUTNEGO, NIELUDZKIEGO LUB PONIŻAJĄCEGO TRAKTOWANIA ALBO KARANIA 
 5.6 KONWENCJA O PRAWACH DZIECKA 
 5.7 KONWENCJA O OCHRONIE PRAW WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW MIGRUJĄCYCH ORAZ CZŁONKÓWICH RODZIN………………....................................................................
 5.8 KONWENCJA O PRAWACH OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH 
 5.9 KONWENCJA W SPRAWIE OCHRONY WSZYSTKICH OSÓB PRZED WYMUSZONYM ZAGINIĘCIEM 
 5.10 PODSUMOWANIE 
 
 6 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W EUROPEJSKIEJ KONWENCJI PRAW CZŁOWIEKA 
 6.1 WPROWADZENIE 
 6.2 ARTYKUŁ 14 EKPCz 
 6.3 PROTOKÓŁ NR 12 DO EKPCz 
 6.4 ORZECZNICTWO ETPCz 
 6.4.1 Dyskryminacja złożona…………………………………………………………………..
 6.4.2. Dyskryminacja zbieżna…………………………………………………………………..
 6.4.3 Stanowiska stron podnoszące zarzut dyskryminacji wielokrotnej 
 6.5 PODSUMOWANIE 
 
 7 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W PRAWIE UE ………………………………………………………………………………………………………
 7.1 WPROWADZENIE 
 7.2 REGULACJE PRAWNE 
 7.2.1 Prawo pierwotne………………………………………………………………………...
 7.2.2 Prawo wtórne……………………………………………………………………………
 7.2.3 Soft Law…………………………………………………………………………………………...
 7.3 ORZECZNICTWO TS 
 7.3.1 Analiza wielu kryteriów - brak ustalenia dyskryminacji wielokrotnej………………….
 7.3.2 Sprawa Parris…………………………………………………………………………...
 7.3.3 Stanowiska rzeczników generalnych………………………………………………………….
 7.4 PODSUMOWANIE 
 
 8 ZAKAZ DYSKRYMINACJI ZBIEŻNEJ JAKO PRAWO PODSTAWOWE 
 8.1 WPROWADZENIE 
 8.2 CHARAKTER PRAWNY ART. 21 KPP 
 8.3. PRAWO PODSTAWOWE DO OCHRONY PRZED KAŻDYM POJEDYNCZYM KRYTERIUM RÓŻNICUJĄCYM………...................................................................................
 8.4 SPECYFIKA NARUSZENIA GODNOŚCI PRZEZ SKUTKI DYSKRYMINACJI WIELOKROTNEJ 
 8.5 ZWIELOKROTNIENIE ŚRODKÓW KOMPENSUJĄCYCH SKUTKI DYSKRYMINACJI WIELOKROTNEJ………………………………………………………………………………
 8.6 PODSUMOWANIE 
 
 9 ROMOWIE W UE JAKO GRUPA DOŚWIADCZAJĄCA DYSKRYMINACJI ZBIEŻNEJ 
 9.1 WPROWADZENIE 
 9.2 ROMOWIE JAKO MNIEJSZOŚĆ W UE……………………………………………………...............
 9.3 STATUS SPOŁECZNO-EKONOMICZNY ROMÓW JAKO PRZYCZYNASTYGMATYZACJI 
 9.4 KOBIETY ROMSKIE JAKO GRUPA WRAŻLIWA – kumulacja kryterium płci i mniejszości etnicznej 
 9.5 UNIJNE RAMY PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI INSTYTUCJONALNEJ ROMÓW 
 9.6 PODSUMOWANIE 
 
 10 UWAGI PODSUMOWUJĄCE 
 
 11 SPIS ŹRÓDEŁ 
 11.1 AKTY PRAWNE 
 11.2 ORZECZNICTWO 
 11.3 DOKUMENTY KOMITETÓW PRAW CZŁOWIEKA 
 11.4 KSIĄŻKI I ARTYKUŁY 
 11.5 INNE DOKUMENTY……………………………..……………………………………………