Meritum Prawo Pracy 2024
21. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce.
Najważniejsze nowości w wydaniu 2024:
Nowe rodzaje zwolnień od pracy – z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia dla bliskiej osoby – krewnego (syna, córki, matki, ojca lub małżonka) lub osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych w wymiarze 5 dni roboczych
Nowe obowiązki informacyjne pracodawców (m.in. o zmianie warunków zatrudnienia pracownika, wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwościach awansu)
Nowe obowiązki dotyczące dokumentacji pracowniczej
Wzrost świadczeń pracowniczych wynikający z dwuetapowego wzrostu płacy minimalnej
Nowe regulacje dotyczące bhp (m.in. związane ze stanowiskami pracy wyposażonymi w monitory ekranowe – np. nowa definicja miejsca pracy, zapewnienie monitora stacjonarnego lub podstawki do laptopa, dofinansowanie przez pracodawcę okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych)
Wzmocnienie ochrony pracowników przed zwolnieniem (wszystkich pracowników, nie tylko szczególnie chronionych, np. na wniosek pracownika sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia tego pracownika do czasu wydania prawomocnego wyroku)
Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji.Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem. Zawiera:– omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),– wyraźnie wyodrębnione przykłady,– sugerowane rozwiązania możliwych problemów. Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:– rozbudowany system wewnętrznych odesłań,– szczegółowy indeks rzeczowy,– numery boczne na marginesach,– schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,– wzory pism i dokumentów,– wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,– aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami itd. Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:– papier biblijny,– zakładki.
- Kategorie:
- Język wydania: polski
- ISBN: 978-83-8358-477-5
- ISBN druku: 978-83-8358-419-5
- EAN: 9788383584775
- Liczba stron: 1688
-
Sposób dostarczenia produktu elektronicznegoProdukty elektroniczne takie jak Ebooki czy Audiobooki są udostępniane online po opłaceniu zamówienia kartą lub przelewem na stronie Twoje konto > Biblioteka.Pliki można pobrać zazwyczaj w ciągu kilku-kilkunastu minut po uzyskaniu poprawnej autoryzacji płatności, choć w przypadku niektórych publikacji elektronicznych czas oczekiwania może być nieco dłuższy.Sprzedaż terytorialna towarów elektronicznych jest regulowana wyłącznie ograniczeniami terytorialnymi licencji konkretnych produktów.
-
Ważne informacje techniczneMinimalne wymagania sprzętowe:procesor: architektura x86 1GHz lub odpowiedniki w pozostałych architekturachPamięć operacyjna: 512MBMonitor i karta graficzna: zgodny ze standardem XGA, minimalna rozdzielczość 1024x768 16bitDysk twardy: dowolny obsługujący system operacyjny z minimalnie 100MB wolnego miejscaMysz lub inny manipulator + klawiaturaKarta sieciowa/modem: umożliwiająca dostęp do sieci Internet z prędkością 512kb/sMinimalne wymagania oprogramowania:System Operacyjny: System MS Windows 95 i wyżej, Linux z X.ORG, MacOS 9 lub wyżej, najnowsze systemy mobilne: Android, iPhone, SymbianOS, Windows MobilePrzeglądarka internetowa: Internet Explorer 7 lub wyżej, Opera 9 i wyżej, FireFox 2 i wyżej, Chrome 1.0 i wyżej, Safari 5Przeglądarka z obsługą ciasteczek i włączoną obsługą JavaScriptZalecany plugin Flash Player w wersji 10.0 lub wyżej.Informacja o formatach plików:
- PDF - format polecany do czytania na laptopach oraz komputerach stacjonarnych.
- EPUB - format pliku, który umożliwia czytanie książek elektronicznych na urządzeniach z mniejszymi ekranami (np. e-czytnik lub smartfon), dając możliwość dopasowania tekstu do wielkości urządzenia i preferencji użytkownika.
- MOBI - format zapisu firmy Mobipocket, który można pobrać na dowolne urządzenie elektroniczne (np.e-czytnik Kindle) z zainstalowanym programem (np. MobiPocket Reader) pozwalającym czytać pliki MOBI.
- Audiobooki w formacie MP3 - format pliku, przeznaczony do odsłuchu nagrań audio.
Rodzaje zabezpieczeń plików:- Watermark - (znak wodny) to zaszyfrowana informacja o użytkowniku, który zakupił produkt. Dzięki temu łatwo jest zidentyfikować użytkownika, który rozpowszechnił produkt w sposób niezgodny z prawem. Ten rodzaj zabezpieczenia jest zdecydowanie bardziej przyjazny dla użytkownika, ponieważ aby otworzyć książkę zabezpieczoną Watermarkiem nie jest potrzebne konto Adobe ID oraz autoryzacja urządzenia.
- Brak zabezpieczenia - część oferowanych w naszym sklepie plików nie posiada zabezpieczeń. Zazwyczaj tego typu pliki można pobierać ograniczoną ilość razy, określaną przez dostawcę publikacji elektronicznych. W przypadku zbyt dużej ilości pobrań plików na stronie WWW pojawia się stosowny komunikat.
11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne 23 2. Wstępne badania lekarskie 25 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania 29 Rozdział II. Strony stosunku pracy 30 1. Pracodawca 48 2. Pracownik 53 Rozdział III. Umowa o pracę 54 1. Umowa o pracę 74 2. Umowa o pracę na okres próbny 77 3. Umowa o pracę na czas określony 82 4. Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy 84 6. Umowa o pracę na czas nieokreślony 85 Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej 87 1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne 88 2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71 97 3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE 106 4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem 108 5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE 116 6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE 133 Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy 135 1. Kodeksowe 155 2. Cywilnoprawne 190 3. Elastyczne formy pracy 217 Rozdział VI. Praca zdalna 218 1. Uwagi wprowadzające 219 2. Praca zdalna 243 Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych 244 1. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje 249 2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej 253 3. Realizacja zatrudnienia tymczasowego 259 4. Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego 263 Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy 265 1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne 288 2. Katalog obowiązków pracodawcy 323 3. Regulamin pracy 331 4. Zapewnienie bhp 395 Rozdział IX. Obowiązki pracownika 396 1. Obowiązek wykonywania pracy 397 2. Szczegółowe obowiązki pracownika 421 Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy 422 1. Odpowiedzialność pracowników 444 2. Odpowiedzialność pracodawcy 455 Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę 457 1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę 457 2. Składniki wynagrodzenia za pracę 476 3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę 489 4. Ochrona wynagrodzenia za pracę8 497 5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy 510 6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą 511 7. Inne świadczenia związane z pracą 522 8. Odszkodowania przysługujące pracownikom 533 9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę 535 10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę 538 11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym 539 12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 542 13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę 547 Rozdział XII. Czas pracy 550 1. Zagadnienia ogólne 550 2. Przepisy o czasie pracy 553 3. Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy 583 4. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy 591 5. Okresy niewliczane do czasu pracy 606 6. Okresy odpoczynku od pracy 611 7. Systemy czasu pracy 638 8. Praca w godzinach nadliczbowych 659 9. Praca w nocy 663 10. Praca w dni wolne od pracy 670 11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych 732 12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy 736 13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy 743 14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy 749 15. Ewidencja czasu pracy 753 16. Naruszenie przepisów o czasie pracy 755 Rozdział XIII. Urlopy pracownicze 757 1. Urlop wypoczynkowy 810 2. Urlop bezpłatny 815 3. Urlopy szkoleniowe 820 4. Urlopy okolicznościowe 821 5. Nowe rodzaje urlopów w Kodeksie pracy 825 Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica 827 1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży 837 2. Urlop macierzyński 859 3. Urlop wychowawczy 867 4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem 873 5. Zasiłek opiekuńczy 877 Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych 878 1. Zagadnienia wstępne 878 2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia 881 3. Wiek pracowników młodocianych 883 4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego 907 5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych 908 6. Dokształcanie 908 7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich 912 8. Szczególna ochrona zdrowia 914 9. Czas pracy pracownika młodocianego 915 10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego 917 11. Pomoc de minimis 919 12. Refundacja 920 13. Praktyki absolwenckie 925 Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych 927 1. Zagadnienia ogólne 936 2. Osoba niepełnosprawna 993 3. Typy pracodawców 1026 4. Adaptacja środowiska pracy 1048 5. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych 1057 6. Wpłaty na PFRON 1111 7. Formy wsparcia dla pracodawców 1184 8. Wspieranie samozatrudnienia 1185 9. Pomoc publiczna 1188 10. Odpowiedzialność wykroczeniowa 1191 11. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych 1192 12. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych6 1193 13. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych 1195 14. Rada Dostępności 1196 15. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych 1199 Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych 1200 1. Pojęcie bezrobotnego 1206 2. Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych 1210 3. Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych 1213 4. Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych 1216 5. Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych 1217 6. Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych 1219 7. Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych 1227 8. Uwagi końcowe 1229 Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy 1230 1. Porozumienie zmieniające ¹ 1232 2. Wypowiedzenie zmieniające 1243 3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy 1253 Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę 1255 1. Wprowadzenie 1259 2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne 1269 3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 1273 4. Rozwiązanie umów terminowych 1274 5. Wypowiedzenie umowy o pracę 1328 6. Procedura zwolnień grupowych 1337 7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia 1358 8. Wygaśnięcie stosunku pracy 1364 9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę 1373 10. Świadectwo pracy 1385 Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy 1386 1. Zagadnienia ogólne 1409 2. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy 1411 3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy 1412 4. Zaskarżanie orzeczeń 1414 5. Skarga na przewlekłość postępowania 1415 6. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia 1421 Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy 1423 1. Układy zbiorowe pracy 1459 2. Związek zawodowy u pracodawcy 1489 3. Rady pracowników 1495 Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe 1496 1. Ustawa wypadkowa – nowe przepisy 1583 2. Choroby zawodowe 1586 3. Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach 1589 Rozdział XXIII. Kontrola pracowników 1590 1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli 1593 2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy6 1612 3. Sankcje dla pracodawcy6 1615 Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości 1617 1. Zagadnienia wstępne 1618 2. Whistleblowing jako obowiązek pracownika 1621 3. System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing) 1634 4. Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia 1636 5. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów 1644 6. Whistleblowing a compliance 1645 7. Norma ISO 37002:2021 – System zarządzania zgłaszaniem nieprawidłowości 1653 Aneks 1669 Indeks rzeczowy