Formalne i nieformalne instytucje rynku pracy

• Druk: Katowice, 2012
• Autor: Izabela Ostoj
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Głównym celem publikacji jest zidentyfikowanie systemu instytucji mających znaczenie dla efektów funkcjonowania rynku pracy i stworzenie teoretycznej podbudowy dla oceny możliwości deregulacji rynku pracy w różnych systemach gospodarczych. Podstawowym celem poznawczym jest rozpoznanie na gruncie teoretycznym możliwych relacji zachodzących pomiędzy formalnymi i nieformalnymi instytucjami rynku pracy, a w szczególności określenie alternatywnych mechanizmów instytucjonalnych wspomagających formalne instytucje rynku pracy. Celem aplikacyjnym jest zbudowanie modelu umożliwiającego ocenę stopnia rozwoju instytucji rynku pracy, który pozwalałby na ustalenie możliwości pomyślnej deregulacji rynku pracy, dzięki którym można tworzyć rekomendacje odnoszące się do polityki regulacyjnej rynku pracy, z punktu widzenia stanu, w jakim się on znajduje. W pracy postawiono tezę, iż instytucjonalny ład rynku pracy, na który składają się formalne i nieformalne instytucje, warunkuje jego funkcjonowanie. Instytucje rynku pracy tworzą spójny system, dlatego zmiany w regulacjach rynku pracy powinny uwzględniać poziom rozwoju instytucji zarówno formalnych, jak i nieformalnych.

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-7246-765-2
• Liczba stron: 240

Wstęp 	9

Rozdział 1. Istota instytucjonalnego podejścia do rynku pracy 	13
1.1. Pojęcie i rola instytucji. Koszty transakcyjne 	13
1.2. Zmiana instytucjonalna i równowaga instytucjonalna 	18
1.3. Ewolucja poglądów na temat instytucjonalnego podejścia do rynku pracy 	21
1.4. Wartość poznawcza współczesnego podejścia instytucjonalnego w badaniach nad instytucjonalnym porządkiem rynku pracy 	33

Rozdział 2. Podstawowe instytucje rynku pracy 	42
2.1. Geneza instytucji rynku pracy 	42
2.2. Formalne instytucje rynku pracy 	47
2.3. Nieformalne instytucje rynku pracy 	50
2.4. Funkcjonowanie mechanizmu rynku pracy w jego otoczeniu instytucjonalnym 	59

Rozdział 3. Instytucjonalny ład rynku pracy 	66
3.1. Istota regulacji i jej przyczyny 	66
3.2. Typy porządku rynku pracy 	67
3.3. Teoretyczne koncepcje regulacji rynku pracy 	72
3.3.1. Teoria efektywnościowa 	74
3.3.2. Teoria prawna 	77
3.3.3. Teoria siły politycznej 	84
3.4. Alternatywy dla formalnych instytucji rynku pracy 	87

Rozdział 4. Rodzaje formalnych instytucji rynku pracy i ich znaczenie 	94
4.1. Instytucje a polityka ekonomiczna 	94
4.2. Prawna ochrona stosunku pracy i jej mierniki 	96
4.3. Płaca minimalna 	100
4.4. Programy rynku pracy 	101
4.5. Znaczenie formalnych instytucji rynku pracy dla jego funkcjonowania – przegląd wyników badań 	104
4.6. Zasady projektowania i doboru formalnych instytucji rynku pracy 	111

Rozdział 5. Rodzaje nieformalnych instytucji rynku pracy i formy ich występowania 	117
5.1. Alternatywne mechanizmy kształtujące porządek rynku pracy 	117
5.1.1. Negocjowanie i dążenie do kompromisu 	117
5.1.2. Zasada wzajemności 	122
5.1.3. Mediacje 	124
5.1.4. Dobre praktyki 	127
5.2. Model negocjacji zbiorowych jako wyznacznik stopnia rozwoju instytucji nieformalnych 	133

Rozdział 6. Ocena rozwoju formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a możliwość jego deregulacji na przykładzie wybranych krajów UE 	140
6.1. Ocena konieczności deregulacji rynku pracy 	140
6.2. 	Wyjściowa charakterystyka formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy w wybranych krajach UE 	143
6.3. Podstawowe charakterystyki służące do oceny stanu rynku pracy 	154
6.4. Wykorzystanie logiki rozmytej do oceny stopnia rozwoju instytucji rynku pracy i stanu rynku pracy 	157
6.4.1. 	Podstawowe pojęcia z zakresu zbiorów rozmytych i logiki rozmytej na potrzeby prowadzonej oceny 	157
6.4.2. Model rozmyty oceny funkcjonowania rynku pracy 	162
6.4.3. Ocena rozwoju instytucji rynku pracy z wykorzystaniem teorii zbiorów rozmytych 	174
6.4.3.1. Model rozmyty oceny rozwoju formalnych instytucji rynku pracy 	175
6.4.3.2. Model rozmyty oceny rozwoju nieformalnych instytucji rynku pracy 	189
6.4.3.3. Rozwój formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy a stan rynku pracy 	201
6.5. Klastry instytucjonalne dobrze działających rynków pracy 	213

Zakończenie 	217
Literatura 	221
Spis rysunków 	237
Spis tabel 	239