Jak stosować obowiązujące od 2023 roku nowe kodeksowe przepisy o pracy zdalnej? Przede wszystkim trzeba pamiętać o tym, że obecnie mamy kilka różnych rodzajów pracy zdalnej i każdy &b...więcej »
Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego – jak ją sformułować, by obroniła się przed sądemPrzepisy nie zawierają zamkniętego precyzyjnego katalogu przyczyn, na które ...więcej »
W 2022 r. zmieniają się przepisy dotyczące szkoleń kierowców zawodowych - kwalifikacji wstępnej oraz szkoleń okresowych. Zmiany są duże i dotyczą wszystkich firm transportowych oraz kierowc&...więcej »
Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracownikom szerokie uprawnienia w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskich. Mowa o urlopach dla zatrudnionych rodziców: macierzyńskim, rodzicielskim, ojc...więcej »
Zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej dostosowanej do najnowszych przepisów. Każdy wzó...więcej »
W II części bestselleru dla kadr "Vademecum dokumentacji kadrowej 2023 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i ws...więcej »
Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie konkretnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż t...więcej »
Niniejsza publikacja przedstawia w sposób kompleksowy zagadnienia dotyczące wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Prezentuje też wybrane tezy orzecznictwa Sądu Najwyższego o...więcej »
Ustalanie prawa, podstawy oraz wysokości wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa to jeden z kluczowych obowiązków działów kadrowo-płacowych w firmach. Nowy rok oznacza...więcej »