Dokumentacja pracownicza 2020
Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych przygotowana w wygodnej formie edytowalnych wzorów z komentarzami.
Zalety publikacji:
opracowana na podstawie nowego rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369),
jedyna na rynku tak wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych,
pełny zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne,
opracowanie tak nietypowych spraw, jak regulamin użytkowania służbowych telefonów komórkowych z załącznikami, dokumentacja na okoliczność stawienia się pracownika pod wpływem środków odurzających i alkoholu, dokumentacja ochrony zasobów informatycznych, kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, procedura sporządzania odpisu świadectwa pracy i wiele innych,
ponad 330 wzorów z instruktażowym komentarzem, co ułatwia ich dostosowanie do konkretnego przypadku,
wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) zamieszczone dodatkowo w suplemencie elektronicznym. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce. Zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.
Stan prawny na 1 stycznia 2020 r. uwzględnia bardzo ważne dla kadrowców zagadnienia, w tym:
nowy dział „Pracownicze plany kapitałowe” – wzory pomagające we właściwym wypełnieniu nowych obowiązków pracodawców, m.in.: regulamin wyboru reprezentacji osób zatrudnionych, protokoły związane z wyborem instytucji finansowej, wnioski do pracodawców, deklaracje pracowników związane z udziałem w PPK, dotyczące zasad finansowania i inne;
nowy dział „Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich wykonywana przez pracodawców” – wzory dokumentów, które pomogą pracodawcy we właściwym zorganizowaniu i przeprowadzeniu procesu kontroli: upoważnienia do przeprowadzenia kontroli, protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego;
dokumentacja związana z wykonywaniem pracy zdalnej (tzw. „home office”) – autorskie propozycje regulaminu pracy zdalnej, wzory porozumienia stron związanego ze zmianą zasad wykonywania pracy (praca zdalna jest coraz częściej wykorzystywana w praktyce, w odróżnieniu od telepracy ma charakter incydentalny, może być wykonywana zarówno w zakładzie pracy, jak i poza nią, np. w domu, kawiarni, pociągu, co stawia przed pracodawcami nowe wyzwania związane z prawidłową dokumentacją);
nowe interpretacje, stanowiska urzędowe, praktyczne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej według nowych zasad – komentarze, przykłady, omówienie nowych stanowisk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej;
zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, z nowelizacją Kodeksu pracy oraz innych powiązanych przepisów prawa.
