Sprawiedliwość jako wartość w przywództwie organizacyjnym

• Druk: Łódź, 2020
• Autor: Maria Czajkowska
• Wydawca: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Dobre przywództwo ma krytyczne znaczenie zarówno dla rozwoju społeczno-ekonomicznego, jak i powodzenia w biznesie. W coraz mniej bezpiecznym, niestabilnym i trudno przewidywalnym świecie pojawia się potrzeba przywództwa w każdej organizacji, w każdej instytucji – silniejsza niż kiedykolwiek. Przywództwo przez wartości to odpowiedź na widoczne problemy współczesności i wyzwania przyszłości. Sprawiedliwość to jedna z tych wartości, które kształtują dobre życie, umiejętne sprawowanie władzy czy zarządzanie. Znajduje ona zastosowanie w przywództwie przejawiającym się w każdej postaci. Autorka książki udowadnia to w sposób jednoznaczny i co równie ważne – pokazuje, na czym to polega w praktyce. Sławomir Lachowski Polski ekonomista i menedżer bankowy, twórca mBanku, autor publikacji z dziedziny zarządzania

• Kategorie:
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ebooki popularnonaukowe i specjalistyczne »
  4. Filozofia
  1. Ebooki i Audiobooki »
  2. Ebooki »
  3. Ekonomia, biznes
• Język wydania: polski
• ISBN: 978-83-8142-835-4
• ISBN druku: 978-83-8142-834-7
• Liczba stron: 124

Pobierz spis treści»

Wstęp	7

Rozdział 1. Filozoficzne źródła nauki o wartościach	13
1.1.	Istota pojęcia	13
1.2.	Filozofia wartości	15
1.3.	Wartości z perspektywy wybranych przedstawicieli myśli filozoficznej	19
1.3.1.	Wartości u Platona i Arystotelesa – drugi okres filozofii starożytnej według Tatarkiewicza  	19
1.3.2.	Wartości u wybranych przedstawicieli nurtu fenomenologicznego 	21
1.4.	Zarządzanie przez wartości – powrót do podstaw	30

Rozdział 2. Kulturowe podejście do wartości	35
2.1.	Kultura organizacyjna jako źródło wartości	35
2.2.	Modele kultury organizacyjnej a wartości	40
2.3.	Kultura organizacyjna z perspektywy nurtu krytycznego	48

Rozdział 3. Sprawiedliwość jako przedmiot badań	57
3.1.	Wprowadzenie do badań nad sprawiedliwością	57
3.2.	Konteksty postrzegania i definiowania sprawiedliwości	59
3.3.	Sprawiedliwość jako doskonałość etyczna i moralna 	62
3.4.	Sprawiedliwość w teorii Rawlsa	69
3.5.	Sprawiedliwość organizacyjna w relacjach władzy	75

Rozdział 4. Sprawiedliwość a współczesne przywództwo organizacyjne – wkład w dyskusję	87
4.1.	Ewolucja przywództwa organizacyjnego	87
4.2.	Nowy model przywództwa – przywództwo racjonalne 	90
4.3.	Trend „dzielenia się” w sprawowaniu władzy w organizacji	92
4.4.	Przywództwo współdzielone – odpowiedź na nowy paradygmat	96
4.5.	Przywództwo służebne – przywództwo bezinteresowne	101
4.6.	Przywództwo turkusowe – praktyka demokracji partnerskiej	105

Podsumowanie 	111

Bibliografia	115