Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy

• Druk: 2022
• Autor: Justyna Tlatlik
• Wydawca: Wolters Kluwer
• Typ oprawy: miękka

Zjawisko dyskryminacji w powszechnym rozumieniu wiąże się z gorszym traktowaniem niektórych osób ze względu na ich odmienność od reszty społeczeństwa. Nierówne traktowanie występuje również w dostępie do zatrudnienia i w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu.

Publikacja zawiera prawną analizę zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę.

Autorka omówiła m.in.:
• nazwane kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne) oraz nienazwane kryteria dyskryminacyjne (wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne);
• nawiązanie stosunku pracy w drodze zawarcia umowy, której postanowienia są dyskryminujące;
• pojęcie dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej;
• środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy.

W książce zawarto liczne przykłady działań pracodawcy lub osób wspomagających go w procedurach rekrutacyjnych, które to działania na gruncie prawnym mogą zostać uznane za niedozwolone praktyki dyskryminacyjne.

• Kategorie:
  1. Książki »
  2. Publikacje akademickie »
  3. Prawo i administracja
  1. Książki »
  2. Publikacje akademickie »
  3. Prawo i administracja »
  4. Prawo »
  5. Prawo pracy
• Język wydania: polski
• ISBN: 9788382861563
• EAN: 9788382861563
• Liczba stron: 216
• Wymiary: 14.8x21.0cm
• Waga: 0.24kg