22 zadania służby BHP

Odkryj inne ciekawe książki wydawnictwa Wiedza i Praktyka, które mogą Cię zainteresować po lekturze '22 zadania służby BHP'

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka oferuje bogaty wybór publikacji branżowych. Zapoznaj się z naszymi innymi propozycjami, które pomogą Ci poszerzyć wiedzę z zakresu prawa pracy i BHP.

1. Szkolenia kierowców zawodowych - zmiany 2022

   W 2022 r. zmieniają się przepisy dotyczące szkoleń kierowców zawodowych – kwalifikacji wstępnej oraz szkoleń okresowych. Zmiany są duże i dotyczą wszystkich firm transportowych oraz kierowców zawodowych. Poznasz wszystkie najnowsze zmiany w przepisach o szkoleniach kierowców zawodowych, które zaczną obowiązywać w 2022 roku. Dowiesz się, co się zmieni w tematyce szkoleń, liczbie godzin szkoleń oraz egzaminach odbywających się po szkoleniach. Sprawdzisz, jak będzie przebiegał po zmianach obieg dokumentacji związanej ze szkoleniami – które urzędy wydają kolejne dokumenty, na jakich zasadach je sobie przekazują i kiedy kierowca lub pracodawca muszą złożyć wnioski lub inne dokumenty. Zobaczysz, na co warto się przygotować, jeśli masz niedługo termin następnego szkolenia.

2. Kwalifikacja zdarzeń wypadkowych 20 przykładów z działań służby bhp

   W dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, właściwa kwalifikacja zdarzeń wypadkowych jest niezbędna dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Publikacja ta stanowi cenne źródło wiedzy dla pracowników służby bhp oraz wszystkich zainteresowanych tematyką prawa pracy i administracji. Zawarte są praktyczne przykłady, z którymi na co dzień stykają się specjaliści zajmujący się bezpieczeństwem w pracy. Autorzy, eksperci Portalu BHP, przedstawili różnorodne sytuacje, w których klasyfikacja wypadku może budzić wątpliwości. Dzięki temu czytelnik zyskuje wgląd w rzeczywiste przypadki zdarzeń wypadkowych, wskazówki dotyczące kwalifikacji wypadków i praktyczne narzędzia do analizy zdarzeń. Publikacja zawiera m.in. przykłady dotyczące wypadków po zakończonej pracy, urazów bez widocznych oznak, skutków wypadków prowadzących do amputacji, zdarzeń podczas dyżuru domowego oraz wypadków w trakcie pracy zdalnej. Analizując te przypadki, autorzy pomagają czytelnikom zrozumieć, jak kluczowe jest właściwe zakwalifikowanie zdarzenia, a także jakie czynniki należy brać pod uwagę podczas jego analizy.

3. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Kompendium wiedzy

   Niniejsza publikacja przedstawia w sposób kompleksowy zagadnienia dotyczące wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Prezentuje też wybrane tezy orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz sądów apelacyjnych i administracyjnych w zakresie wypadków przy pracy, wypadków w drodze do pracy lub z pracy, chorób zawodowych, jak również świadczeń z nimi związanych. W prosty i przejrzysty sposób omawia dokumenty z zakresu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, w tym szczegółowo statystyczną kartę wypadku. Książka ta będzie przede wszystkim służyć nieocenioną pomocą nie tylko przy poprawnym kwalifikowaniu zdarzeń wypadkowych, ale także w dochodzeniu odpowiednich roszczeń, nie tylko z ubezpieczenia społecznego, ale także uzupełniających – również w zakresie chorób zawodowych. Ma na celu motywowanie pracodawców do tworzenia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy oraz poprawy dotychczasowych, co w efekcie zapobiegać ma wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, a tym samym sprzyjać obniżeniu kosztów prac.

4. Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego na przykładach z orzeczeń SN

   Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego – jak ją sformułować, by obroniła się przed sądem. Przepisy nie zawierają zamkniętego precyzyjnego katalogu przyczyn, na które pracodawca może powołać się w wypowiedzeniu umowy. Nie określają również terminu ograniczającego możliwość wypowiedzenia. Przyjmuje się jednak, że przyczyna wypowiedzenia umowy nie może utracić aktualności na dzień składania pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu. Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu? Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej. Opisujemy najczęstsze lub najbardziej kłopotliwe przyczyny wypowiedzenia – z podaniem praktycznych wskazówek, jak je stosować. Sprawdź i uniknij kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie.

5. Akta osobowe 2023

   Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Wskazujemy okresy przechowywania dokumentacji (i dylematy typu: czy kopiować dokumenty, gdy ktoś ma nowe i stare okresy przechowywania). Wyjaśniamy nowy obowiązek informacyjny. Wskazujemy, co przechowywać w poszczególnych częściach akt i jak obecnie numerować dokumenty. Wyjaśniamy też zmienione zasady ewidencjonowania czasu pracy (m.in. oddzielne prowadzenie, wskazywanie godzin i dni wolnych, dyżur itp.). Pokazujemy też, jak przejść na elektroniczne akta osobowe. Dowiesz się, jakie są obecne zasady prowadzenia i przechowywania akt osobowych; sprawdzisz, jak przejść na elektroniczne akta osobowe; poznasz zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.