Książka Wyniki górą! pokazuje, jak stworzyć kulturę korporacyjną dającą przewagę na konkurencyjnym rynku, gdzie produkty i usługi są postrzegane jako wymienne. Randy Pennington, opierając si...więcej »
I co z tego? to książka, która uczy zadawać najważniejsze pytania w biznesie (i w życiu) oraz na nie odpowiadać. Kevin Duncan przypomina o dziecięcej ciekawości świata i dociekliwości, kt&oa...więcej »
Cel tej książki jest prosty i jasny: pomóc w napisaniu biznesplanu. Autor szczegółowo, krok po kroku opisuje cały proces jego przygotowania, tak by każdy mógł sporządzić ...więcej »
I co z tego? to książka, która uczy zadawać najważniejsze pytania w biznesie (i w życiu) oraz na nie odpowiadać. Kevin Duncan przypomina o dziecięcej ciekawości świata i dociekliwości, kt&oa...więcej »
Judith Leary-Joyce, z wykształcenia psycholog, dyrektor generalna Great Companies Consulting, ma bogate doświadczenie w doradztwie i coachingu w zakresie poprawiania jakości pracy. W te...więcej »
Autorzy szczegółowo, krok po roku pokazują, jak napisać profesjonalny plan marketingowy. Z tej książki dowiesz się: - od czego zacząć przygotowywanie planu marketingowego, - jakie informacje...więcej »
Cel tej książki jest prosty i jasny: pomóc w napisaniu biznesplanu. Autor szczegółowo, krok po kroku opisuje cały proces jego przygotowania, tak by każdy mógł sporządzić ...więcej »
Książka Wyniki górą! pokazuje, jak stworzyć kulturę korporacyjną dającą przewagę na konkurencyjnym rynku, gdzie produkty i usługi są postrzegane jako wymienne. Randy Pennington, opierając si...więcej »
I co z tego? to książka, która uczy zadawać najważniejsze pytania w biznesie (i w życiu) oraz na nie odpowiadać. Kevin Duncan przypomina o dziecięcej ciekawości świata i dociekliwości, kt&oa...więcej »
Książka Wyniki górą! pokazuje, jak stworzyć kulturę korporacyjną dającą przewagę na konkurencyjnym rynku, gdzie produkty i usługi są postrzegane jako wymienne. Randy Pennington, opierając si...więcej »
Wielu handlowców, których awansowano na menedżerów sprzedaży, nigdy nie zostaje menedżerami z prawdziwego zdarzenia. Jednym z głównych powodów jest nieświadomość ...więcej »