Candidate experience
Jeszcze kandydat, czy już klient?
Chwilowo niedostępny
Koszty dostawy
Odbiór w punkcie
Dostawa na adres
Czas oczekiwania na zamówienia = realizacja + dostawa przez przewoźnika
Zobacz więcejPowiadom o dostępności
Szczegóły produktu
Więcej informacji
| Podtytuł | Jeszcze kandydat, czy już klient? |
|---|---|
| EAN | 9788381609111 |
| SKU | 100795117 |
| Liczba stron | 276 |
| Data wydania | 1 sty 2019 |
| Numer wydania | 1 |
| Miejsce wydania | Warszawa |
| multiformat | oprawa miękka |
| Wymiary | 14.5x20.0cm |
| Język | polski |
| Oprawa | miękka |
| Autor/Redaktor | Maja Gojtowska |
| Wydawca | Wolters Kluwer |
| Producent odpowiedzialny | Wolters Kluwer Polska Sp. Z o.o. Przyokopowa 33 01-208 Warszawa PL PL-obsluga.klienta@wolterskluwer.com 801044545 |
- Data wydania
- 1 sty 2019
- Oprawa
- miękka
- Numer wydania
- 1
- Autor/Redaktor
- Maja Gojtowska
- Wydawca
- Wolters Kluwer
Candidate experience
Warto wiedzieć o książce Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?
Humor i lekkość w nauce
Książka "Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?" to doskonały przykład na to, jak humor i lekkość mogą współistnieć w świecie profesjonalnych publikacji. Dzięki przyjemnemu językowi, autorka Maja Gojtowska sprawia, że przyswajanie wiedzy staje się nie tylko efektywne, ale i przyjemne. To połączenie sprawia, że nawet najbardziej skomplikowane zagadnienia z zakresu candidate experience stają się zrozumiałe i przystępne. Każdy rozdział to nie tylko dawka informacji, ale również odrobina uśmiechu, co czyni tę książkę idealną lekturą zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych rekruterów.
Maja Gojtowska - ekspertka w dziedzinie candidate experience
Maja Gojtowska, uznawana za ekspertkę w dziedzinie candidate experience, z pasją dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem. Jej książka obfituje w konkretne case studies, które ilustrują omawiane koncepcje w praktyce. Dzięki temu czytelnicy mają okazję zobaczyć, jak te teoretyczne zasady przekładają się na realne działania w firmach. Gojtowska nie tylko opisuje modele i narzędzia, ale również pokazuje, jak skutecznie je wdrażać, co czyni tę pozycję wartościowym przewodnikiem w obszarze HR.
Praktyczne przykłady z życia firm
W książce Maji Gojtowskiej nie brakuje praktycznych przykładów z życia firm, takich jak McDonald’s czy Grupa Danone Polska, które zdecydowały się na budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów jako kluczowej przewagi konkurencyjnej. Autorka przedstawia różnorodne strategie i działania, które te organizacje wdrożyły, aby poprawić candidate experience. Dzięki tym konkretnym przypadkom, czytelnicy mogą z łatwością zidentyfikować skuteczne praktyki, które można zaadaptować w swoich własnych procesach rekrutacyjnych. To nie tylko inspirujące, ale także bardzo praktyczne podejście, które zachęca do wdrażania innowacyjnych rozwiązań w rekrutacji.
Budowanie pozytywnych emocji w rekrutacji
Budowanie pozytywnych emocji w rekrutacji to kluczowy temat poruszany przez Gojtowską. W obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy, doświadczenia kandydatów stają się równie ważne jak doświadczenia klientów. Autorka podkreśla, że zadowolony kandydat nie tylko staje się potencjalnym pracownikiem, ale także ambasadorem marki pracodawcy. W książce znajdziemy praktyczne wskazówki, jak tworzyć emocjonalne połączenia z kandydatami, które mogą prowadzić do długotrwałych relacji. Gojtowska ukazuje, jak poprzez autentyczność i empatię można znacząco poprawić postrzeganie firmy na rynku pracy.
Must-have dla każdego rekrutera
"Candidate experience. Jeszcze kandydat, czy już klient?" to must-have dla każdego rekrutera, który pragnie rozwijać swoje umiejętności i wiedzę w zakresie HR. Książka nie tylko dostarcza teoretycznej wiedzy, ale również praktycznych narzędzi i wskazówek, które można wdrożyć od razu w codziennej pracy. Gojtowska zestawia w niej najnowsze trendy z rynku pracy z konkretnymi działaniami, które przyczyniają się do budowania silnych relacji z kandydatami. Bez względu na to, czy jesteś początkującym rekruterem, czy doświadczonym specjalistą, ta publikacja z pewnością wzbogaci Twoje podejście do rekrutacji i pozwoli na osiągnięcie lepszych wyników w pozyskiwaniu talentów.
Recenzje (0)
Ten produkt nie ma jeszcze żadnych recenzji
Możesz być pierwszą osobą, która podzieli się swoją opinią i pomoże innym w dokonaniu wyboru!
Candidate Experience: Klucz do budowania pozytywnego wizerunku organizacji
W dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy, doświadczenia kandydatów odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu reputacji firmy i jej relacji z potencjalnymi pracownikami, klientami oraz partnerami biznesowymi. Książka "Candidate Experience" prezentuje kompleksowe modele i narzędzia, które umożliwiają tworzenie niezapomnianych i pozytywnych doświadczeń na każdym etapie rekrutacji. Przykłady z firm takich jak McDonald’s, Grupa Danone Polska czy Aviva podkreślają, jak istotne jest strategiczne podejście do tego aspektu, co przekłada się na sukces organizacji w dłuższej perspektywie. Rekomendujemy lekturę dla specjalistów HR, liderów i wszystkich, którzy chcą pogłębić wiedzę na temat skutecznego zarządzania talentami i budowania silnej marki pracodawcy.
- Trener skuteczny: Andrzej Żelazny przedstawia kompleksowy przewodnik po procesie szkoleniowym, od pierwszego kontaktu z uczestnikami aż po końcowe oceny. To obowiązkowa lektura dla trenerów i liderów, którzy chcą podnosić swoje umiejętności i skuteczność w prowadzeniu szkoleń na każdym poziomie zarządzania.
- Przywództwo w warunkach niepewności: Ta książka zagłębia się w tajniki funkcjonowania liderów w dynamicznym środowisku start-upów technologicznych. Autor analizuje kluczowe kompetencje, komunikację i strategie, które pomagają liderom odnosić sukces mimo nieprzewidywalności rynku i zmian technologicznych.
- Talenty w firmie: W tej publikacji znajdziesz sprawdzone metody na identyfikację i rozwijanie innowacyjnych pracowników. Autor dzieli się narzędziami rekrutacyjnymi i modelami zarządzania wiedzą talentów, które pozwalają na budowanie silnych, kreatywnych zespołów i motywowanie ich do rozwoju.
- Pracować inaczej: Laloux opisuje rozwój organizacji oparty na nowoczesnej świadomości i samo-zarządzaniu, prezentując przykłady firm, które działają w zgodzie z pełnią człowieka i ewolucyjnym celem. To inspirująca lektura dla tych, którzy chcą wprowadzić rewolucję w zarządzaniu i kulturze organizacyjnej.
- Zasady skutecznego przywództwa: Kontynuując słynne nawyki Coveya, ta książka wyjaśnia, jak przywódcy mogą wykorzystać swoje cechy i zasady, aby zmaksymalizować efektywność zespołów. To praktyczny poradnik dla liderów pragnących osiągać lepsze wyniki zarówno zawodowe, jak i osobiste.
- Zarządzanie kompetencjami: Ta publikacja to kompendium wiedzy na temat budowania zespołów i rozwoju kompetencji. Autor wyjaśnia różnice między kompetencjami a kwalifikacjami oraz podpowiada, jak skutecznie kierować i motywować pracowników, aby osiągać wysokie wyniki.
- Coachingowy model zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnej organi: Autorka prezentuje coachingowy model zarządzania, oparty na zaufaniu i relacjach, który pozwala organizacjom osiągać doskonałość. Książka jest przewodnikiem dla menedżerów pragnących zwiększyć efektywność i zaangażowanie zespołów w świecie VUCA.
- Wspieranie produktywności pracowników wiedzy: Ta książka skupia się na metodach zwiększania wydajności pracowników opartych na wiedzy. Autor omawia wpływ zarządzania ludźmi i wiedzą na efektywność, podkreślając znaczenie dopasowania zespołu i organizacji do celów firmy.
- Organizer kadrowej: Praktyczne narzędzie dla specjalistów HR, które pomaga w codziennym planowaniu i organizacji obowiązków. Dzięki niemu łatwiej zachować porządek i efektywnie zarządzać zadaniami w działach kadr, płac i HR.
- Przywództwo wyższego stopnia: Bestseller autorstwa Kena Blancharda, który od ponad 35 lat inspiruje liderów na całym świecie. Książka zawiera sprawdzone techniki i refleksje, które pomagają budować efektywne organizacje i prowadzić ludzi do wielkości, zmieniając ich życie na lepsze.
Candidate experience