Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób

Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób: Kluczowe informacje i praktyczne wskazówki

Publikacja ta kompleksowo omawia obowiązki pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, obejmując zagadnienia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Dowiedz się, jakie regulaminy muszą być tworzone, jakie obowiązki wiążą się z przeprowadzaniem zwolnień grupowych, a także poznaj najnowsze przepisy dotyczące zatrudniania pracowników sezonowych i pracowników tymczasowych. Rekomendujemy szczególnie praktyczne wskazówki dotyczące wypowiadania umów o pracę oraz rozliczania zatrudnienia po zmianach przepisów od 1 czerwca.

Po jakie produkty jeszcze warto sięgnąć:

1. Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy: Ta publikacja to kompleksowe kompendium wiedzy na temat wypowiadania umów o pracę. Dowiesz się, jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia, jakie są okresy wypowiedzenia oraz jakie prawa ma pracownik w tym okresie, a także otrzymasz wzory dokumentów i praktyczne przykłady.
2. Pracownicy tymczasowi. Zatrudnianie po zmianie przepisów od 1 czerwca: Praktyczny poradnik dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników tymczasowych zgodnie z najnowszymi przepisami. Z książki dowiesz się, jak wygląda zatrudnianie w nowym prawie i jakie są obowiązki związane z tym rodzajem zatrudnienia.
3. Jak zatrudniać i rozliczać pracowników sezonowych: Ta publikacja przedstawia różne formy zatrudnienia pracowników sezonowych, omawia ich plusy i minusy oraz zasady rozliczeń podatkowych i składkowych. Idealna dla pracodawców planujących sezonowe zatrudnienie, którzy chcą działać zgodnie z obowiązującymi przepisami.
4. PIP i ZUS Kontrole u pracodawcy: Praktyczny przewodnik po procedurach kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS. Zawiera wzory dokumentów i cenne wskazówki, jak prawidłowo się przygotować i co robić w trakcie kontroli, aby uniknąć problemów.
5. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów: Kompleksowy poradnik dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, uwzględniający najnowsze zmiany od 2018 r. Z książki dowiesz się o obowiązkach, ulgach i rozliczeniach związanych z zatrudnianiem tej grupy pracowników.
6. Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielenia i rozlic: Praktyczny przewodnik po zasadach udzielania urlopów, uwzględniający zmiany w wynagrodzeniu i wymiarze urlopu. Idealny dla pracodawców, którzy chcą prawidłowo planować i rozliczać urlopy pracowników.
7. Jak w praktyce stosować nowe przepisy prawa pracy obowiązujące w 2018: Ta publikacja pomoże Ci zrozumieć najważniejsze zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych na 2018 rok. Dowiesz się, jak się do nich przygotować i co zrobić, aby działać zgodnie z nowymi regulacjami.
8. Jaką formę zatrudnienia wybrać dla pracownika sezonowego: Przewodnik po dostępnych formach zatrudnienia dla pracowników sezonowych, z analizą ich korzyści i zagrożeń. Na przykładach wyjaśnia, która forma jest najkorzystniejsza w danym przypadku.
9. Elastyczne formy zatrudnienia - korzyści i zagrożenia: Ta publikacja wyjaśnia, jakie elastyczne formy zatrudnienia warto rozważyć, jeśli nie chcesz zawierać umowy o pracę. Omawia plusy i minusy umów zlecenia, o dzieło, kontraktu menedżerskiego i innych.
10. Plusy i minusy zmian w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych w 20: Podsumowanie najważniejszych zmian w przepisach na 2018 rok, obejmujących zatrudnianie cudzoziemców, ochronę danych, składki ZUS i inne. Komentarze autora pomagają zrozumieć konsekwencje tych zmian.