Kształtowanie się wartości odpowiedzialności ekologicznej
Przeprowadzono badanie klimatu organizacyjnego w Centro Universitario Municipal Amancio i wykryto szereg nieprawidłowości, związanych głównie z: nieodpowiednimi warunkami pracy, niesatysfakcjonującymi relacjami interpersonalnymi i występowaniem konfliktów, nieskuteczną komunikacją oraz niewypełnianiem zadań i funkcji zawodowych. W oparciu o te braki opracowuje się plan działania mający na celu poprawę klimatu organizacyjnego, który przynosi organizacji szereg korzyści, takich jak: przyczynia się do optymalizacji indywidualnych wyników pracy, poprawia wyniki organizacji oraz jest skutecznym narzędziem podejmowania decyzji organizacyjnych. Trafność zaprojektowanego planu działania jest oceniana poprzez pracę grupową i kryteria specjalisty, co pozwala na potwierdzenie jego ważności, aby pomóc w rozwiązaniu niedociągnięć wykrytych w środowisku pracy, promować lepsze funkcjonowanie instytucji i większą skuteczność w realizacji celów organizacyjnych.